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萩原電気ホールディングス株式会社

設計開発<計測機器・検査装置>

年収 470万円~750万円
勤務地 〒105-0011 東京都港区公園二丁目10番1号 住友不動産芝園ビル6階
職務内容 ■お客様の要求仕様を満たすためのシステム構想を行い、ハード・ソフトエンジニアへの依頼・指示を行うプロジェクトマネージャーの役割を担って頂きます。

【具体的には】
チームとしては社内エンジニアに加え、ハード・ソフト外注の方も加わり、システムを完成させるために最適な体制も考慮頂きます。社内外とのコミュニケーションはもちろんですが、納期管理や導入後のサポートなど多面での配慮が必要な業務ですが、その分、問題なく納入を完了できた時はお客様から真っ先に評価されるポジションであり、とてもやりがいのある仕事です。また、商社という特徴を活かして数多くの専門メーカー様との取引・交流も多く、新たな技術習得により自らの成長も期待できる会社です。

【事業分野】
・電波計測分野:自動車用ECU(エンジン制御用コンピュータ)におけるECU相互の電波障害・自動車の周辺機器への電波障害・乗員への影響を調査試験する設備など
・PCボード計測分野:産業用コンピュータを開発・製造してきたノウハウと、ナショナルインスツルメンツ製品をベースにした、試作評価、耐久試験、生産ラインにおける品質検査のカスタム検査ベンチなど
・特殊計測分野:従来にないリアルタイム性とローコストを実現した3次元モーションキャプチャに加えて、PCボード計測技術による周辺機器の制御と周辺環境データの統合計測システムなど
必要な経験・資格 【必須要件】※以下のすべてを満たす方
■一般計測器の使用経験(テスタ、デジタルマルチメーター、オシロスコープ)
■電気ハードスキル(電気回路、配線図が読める)
■自動車関連業界の知識をお持ちの方
■コミュニケーション能力(交渉・折衝)

【歓迎要件】
■ソフトウェアへの知見(仕様書が理解できるレベル)
■プロジェクトマネージャーのご経験
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 転勤の有無:場合により有
  • 就業時間:9:00~18:00
  • 給与形態:月給制
教育・研修制度 階層別・部門別・職種別教育/カフェテリア教育(自主参加型研修制度)/自己啓発支援(通信教育受講補助)/資格取得支援制度
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企業情報

基本情報

市場情報: 東証一部

設立: 1948年

従業員数: 544名

資本金: 43億6,124万円

事業内容・沿革 ■電子デバイスおよび電子機器の販売、FA機器の製造・販売
<沿革>
1948年03月 萩原電気工業社を創業
1956年08月 日本電気株式会社と電子機器に関する販売特約店契約を締結
1965年02月 社名を萩原電気株式会社に改称
1973年08月 名古屋中小企業投資育成(株)の資本参加を得る
1981年08月 名古屋工場(現日進事業所)を愛知県愛知郡日進町(現愛知県日進市)に新設し、移転
1991年07月 ネットワークシステムセンター開設
1996年04月 シンガポール現地法人設立
2014年03月 東京証券取引所市場第二部へ市場変更。名古屋証券取引所市場第二部へ上場
2014年11月 東京証券取引所市場第一部及び名古屋証券取引所市場第一部に指定
2018年04月 社名を萩原電気ホールディングス株式会社へ改称し、持株会社体制へ移行
企業情報 【概要・特徴】
創業70年以上、半導体などの電子部品・機器を取扱うメーカー兼商社です。1948年に無線機の製造・修理を手がけるメーカーとして創業。NEC製半導体製品の販売店として、事業の基盤を築いてきました。現在は、電子デバイスおよび電子機器の販売、FA機器の製造・販売を行っており、売上の約90%は自動車業界向けで、デンソーやトヨタなどを顧客としています。2019年3月期の連結売上高は1,190億円であり、9期連続増収となっています。

【強み】
長きにわたり培った技術力とノウハウによる技術提案力が強みです。社員の約3割が技術系職種に従事。顧客の製品企画・設計段階から参画し、技術提案を行っています。特に、自動車電装に求められる品質やジャストインタイム納入などのビジネススタイルを熟知した企業として、顧客から高く評価されています。また、ボードコンピュータやタッチパネルモジュールなどが組込まれる産業コンピュータを自社で開発・製造している点も強みであり、納入実績は30万台以上です。

【グローバル展開】
北米・アジア・欧州に7拠点を構え、グローバルに事業を展開。国内外で仕入れた半導体や電子部品の販売を主軸としています。また、エレクトロニクスの高度化や現地開発の増加に伴い、技術的な支援を強化しています。今後は、「地産地消」にもとづき、その土地に合う製品とサービスを展開するため、現地の技術者と営業の育成注力。ビジネスの現地化を加速させ、グローバル化する顧客ニーズに対応する方針です。
待遇・福利厚生

【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

【諸手当】
通勤手当、住宅手当(会社規定による対象者に支給)

【休日・休暇】
年間122日/(内訳)週休2日制、土曜、日曜、祝日※会社カレンダーによる/夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(5年に1度、5連休を取得可能)、産休育児休暇※有給休暇は入社初月から支給(時期により日数は変動します)

【その他】
退職金制度、財形貯蓄制度、住宅援助制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、共済会制度、スポーツクラブ活動助成制度、会員制福利厚生サービス(ホテル、スポーツクラブ、レジャー等)

お問い合わせ番号 209152

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