新規事業開発／機械設計・開発＜ヘルスケア領域＞

年収	590万円～900万円
勤務地	〒470-0309 愛知県豊田市西広瀬町桐ケ洞５４３
職務内容	モビリティカンパニーへの変革期の同社において、自動車だけではない「移動」の自由を顧客に提供するため、ヘルスケア領域で新規事業開発をしています。その中で、ユーザーの声の要求仕様への変換、機械設計に必要な機能要求の見極め、それを実現する製品開発、これらを医療機器開発に必要なプロセスを踏まえて実現する機械設計・開発エンジニアとして取り組んでいただきます。【具体的には】 - ヘルスケア関連機器（医療機器含む）の機械設計・開発、評価 - リスクマネジメント、FMEA、DRBFM - 予算管理、日程管理、チームマネジメント、後工程・開発パートナーとの連携＜やりがい＞顧客の声を受け取るところから、モノを作り、製品として顧客に届けるところまでを一気通貫で関わることができ、成果を直接確認できるやりがいのある業務です。機械設計・開発業務は、特に顧客にダイレクトに評価いただけます。自ら顧客の声も聞きながら要求仕様を明確にし、機械構造・機構設計・評価を中心に他分野にも知見を広げながら実施し、製造・品管・アフターサービスのチームとも連携しながら幅広く業務を進める事ができるのが特徴の一つです。
必要な経験・資格	【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方・CATIAなどを用いた3Dモデリング、2D図面の作成などの機械設計・開発経験【歓迎要件】・設計チームのリーダー・マネジメント実務経験・CAE，などの解析ツールを使用した実務経験・FMEAやDRBFMといった手法を使った設計の実務経験・仕様決めや検証試験などの実務経験
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:00～17:00 給与形態:月給制
教育・研修制度	OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。　※[技術系]は技術教育もあります。

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1937年従業員数: 369,124名資本金: 635，401百万円
事業内容・沿革	■自動車の生産・販売＜沿革＞ 1933年　豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）内で自動車の研究を開始 1949年　東京、名古屋、大阪の各証券取引所に株式を上場 1966年　日野自動車工業・日野自動車販売（現在は合併し、日野自動車）と業務提携 1967年　ダイハツ工業と業務提携 1982年　トヨタ自動車販売と合併　社名をトヨタ自動車に変更 2001年　豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）に産業車両および物流システム事業を譲渡。日野自動車を株式取得により子会社化 2006年　富士重工業（現在のSUBARU）と業務提携 2015年　新しい設計開発思想「TNGA（トヨタ・ニュー・グローバル・アーキテクチャ）」の導入 2016年　米マイクロソフトと合弁でコネクテッドカー関連の研究開発・商品開発を行う新会社「Toyota Connected」（トヨタ・コネクテッド）設立 2018年　ソフトバンクと新たなモビリティサービスの構築に向けて「MONET Technologies（モネ・テクノロジーズ）」を共同設立することを発表 2022年　東証プライムに上場区分を変更
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場、世界最大級の完成車メーカー。グループ全体で、国内外に関係会社564社、32万人以上の従業員を擁しています。ダイハツと日野を傘下におさめており、SUBARU、マツダ、スズキと提携を行っています。2017年度の国内シェアは47％とトップ、世界シェアは3位を獲得。グループ全体で1，000万台以上の販売台数を記録しています。【開発体制】国内だけでなく、アジア、欧州、北米の各地に開発拠点を設け、先進的な技術の研究・開発を推進しています。近年、AIの研究・開発の拠点として、米国に子会社「TOYOTA RESEARCH INSTITUTE，INC.」を設立。AIやロボティクスに携わる技術者を集め、内製化を図っています。また、2016年の組織改正に伴い「先進技術開発」、「パワートレイン」、「コネクティッド」の3バーチャルカンパニーを新設。従来よりも組織を小型化し、意思決定や研究開発のスピードの向上につなげる考えです。【福利厚生】ライフスタイルやライフステージに応じて福利厚生メニューを自身で選択できる制度「選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）」を設けています。そのほか、全国に200カ所以上の保養所や、約3万人が収容できる総合グラウンド、サッカー場、テニスコート、ジャグジー付屋内プール、スポーツジムなどのスポーツ施設を充実させ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金など【諸手当】通勤手当、家族手当、時間外手当など【休日・休暇】年間122日／（内訳）週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇　※その他、年次有給休暇・特別休暇あり【その他】施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など　制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など

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