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情報確認日

求人ID:227116

株式会社IDOM 関東商品化センター

影で人一倍努力を重ねる貴方にスポットライトを!日々の頑張りを年収や役職に変えませんか?

  • 正社員
  • その他
  • 休み多め
年収
300万円~600万円
勤務地
千葉県野田市七光台66
募集職種
鈑金・塗装

求人情報

職務内容
■PDIセンターにて、同社個人顧客の故障した車両案件を扱う鈑金・塗装の仕事です。
【具体的には】
■鈑金(鈑金・サフ・組付け)
・フロントと連携しての作業内容と工程の確認、現状態を確認しての見積もり作成
・外板業務、フレーム修正(内板骨格修正・ボディー修正)、取替作業

■塗装(足付け・塗装・磨き)
・現状態を確認しての見積もり作成
・狭範囲から広範囲への塗装業務、塗料の調色業務

※1日の流れ
9:30 ~掃除
10:00~各作業
12:00~お昼休憩 ※コロナ対策の為時間調整あり
15:00~15:10 休憩
15:10~18:30 作業

※月間350台~400台の生産になります。
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士3級以上
■自動車運転免許(MT)

【歓迎要件】
■車体整備士資格
■鈑金の実務経験
※鈑金に挑戦したい方も歓迎です。

勤務地
〒278-0051
千葉県野田市七光台66
就業時間
9:30~18:30
休日休暇
年間120日/(内訳)※指定有給5日間を含む、完全週休2日制(シフト制)、GW休暇(5日~7日程度)、夏季休暇(5日~7日程度)、年末年始(7日~9日程度)、有給休暇(年5日間以上の取得必須)、ライフサポート休暇(年7日間は自由に取得できる休日)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
年収
300万円~600万円
給与モデル
中途1年目の年収例:24歳・民間工場出身…350万円、32歳・カー用品出身…470万円
※実力に応じて毎月インセン支給(入社1年後対象)
※工場長はインセン込で1000万円超も可能な給与制度を設計中
諸手当
通勤手当(高速代とガソリン代で合計7万円迄、(ガソリン代は地価と通勤距離で計算)支給)、社宅(家賃の50%を会社負担)、単身赴任手当(月6万円※別途月4回を上限に自宅までの帰省費全額支給)、転居手当(本人・配偶者:5万円、その他同居家族:2.5万円)、地域手当(5千円~2万5千円/月)
福利厚生・待遇
社宅(家賃の50%会社負担(単身赴任者は負担額0円)、社員持株、出産祝金(3万円)、結婚祝金(10万円)、社員割引販売※車購入、健康保険福利厚生施設、確定拠出年金(個人型401k※会社から毎月2千円の掛け金が自動で積み立てられます)、育児時短勤務(12歳まで)、土日託児利用補助
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
OJT制度、外部研修、国家資格取得支援、工具貸与(基本的な整備できる道具一式)は貸出可能
マイカー通勤
取扱メーカー
レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、BMW

企業情報

企業名
株式会社IDOM
事業内容
<事業内容>
■中古車の買取・販売(中古車小売店「ガリバー」、高級輸入中古車専門店「LIBERALA」、大型店「WOW! TOWN(ワオタウン)」、地方型「アウトレット」、ショッピングモール型「HUNT」など、複数の業態を全国に展開)
■個人売買サービス「ガリバーフリマ」の運営など

<沿革>
1994年 設立
1996年 100店舗達成。社名を(株)ガリバーインターナショナルに変更
2000年 東証二部に上場※設立から二部上場まで当時最短を記録
2003年 東証一部に上場
2016年 自動車流通業界の変革に「挑む(いどむ)」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM(いどむ)へ社名変更。社名を(株)IDOMに変更。
2017年 「働きがいのある会社(従業員1,000名以上部門)」ランキングに7年連続で選出
2020年9月 NOREL事業及びGO2GO事業を簡易吸収分割の方法により、株式会社IDOM CaaS Technologyに承継。
2022年2月 本社をJPタワーに移転。
企業の特徴
【概要・特徴】
■東証プライム上場、中古車業界1位の実績がある中古車販売会社で、中古車の買取販売店「Gulliver」などを全国に約460店舗を展開しています。自動車流通業界の変革に「挑む(いどむ)」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOMへ社名変更をするなど、常に自動車業界のリーディングカンパニーとして先頭を走り続ける為、日々変革を続けている会社です。2022年度の売上高(グループ全体)は約4,100億円で、2位以下を大きく引き離しています。売上は直近10年以上右肩上がり傾向となっており、常に成長を続けている企業です。

【自動車業界に変革をもたらす給与制度の実現】
同社では、「どうせ自動車整備士は給与が低い業界だ」という多くの整備士の不満を改善し、「整備士の社会的地位の底上げ」を、業界に波及させたいと考えており、整備士がヤリガイをもって働ける制度づくりに力を入れています。例を挙げると、個人の出来高に対して評価する、透明度の高いインセンティブ制度(月間の個人作業粗利益に対し数%を支給、店舗の粗利益に対し数%を支給、など)を導入し、年次・年齢に関係なく評価する仕組みや、工場長で年収1,000万円を目指せる仕組みづくりをしています。

【貴方の頑張りや努力にスポットライトを】
頑張る人や努力する人に「積極的に挑戦する機会を与える風土」を大事にしており、中途入社半年後~1年後の早期に工場長になった方複数人もいます。今後は、整備事業を拡大するため、新規工場を毎年、全国に10拠点以上新設する計画ができており、最終的には全国すべての店舗に工場併設を目指しております。そのため、現段階では工場長やサービス責任者など、役職ポストが空いており、キャリアを上げていくことが可能、将来整備事業が大きくなった際の中心メンバーを目指せる環境です。
従業員数
3132名(2023年2月現在)
平均年齢
33歳

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