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  4. 株式会社ファミリー プジョー柏・認証工場/自動車整備士・メカニック

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情報確認日

求人ID:340403

株式会社ファミリー プジョー柏・認証工場

20代メカニックの平均年収580万円

  • 正社員
  • 輸入車ディーラー
  • 休み多め
年収
370万円~600万円
勤務地
千葉県柏市豊町2-3-22
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■フランス輸入車「プジョー」の整備の仕事です。
【具体的には】
・点検・車検(1日1人で2~3台目安)
・部品交換
・納車前点検
・メーカー診断機を使用しての故障診断
・一般修理(足周り、車体周り)
※スキルと意欲に応じて下記も担当頂きます。
・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネルの脱着・交換・分解整備)
・故障原因が分かるまでの故障探求

【教育体制】
メカニックはメーカー研修への極力毎年参加、メーカー資格取得を奨励しており技術レベルが高めの社員も多く、中途入社者にもしっかり教育を行います。

【労働環境】
・組織構成:全社メカニック人数:約50名、平均年齢:約40歳、大規模工場(指定工場=VW松戸/アウディ柏/フィアット・アバルト+プジョー千葉/フィアット・アバルト+ジープ成田:ピット数5ストール、メカニック5~6名)、その他工場(ピット数3ストール、メカニック2~3名)
必要な経験・資格
【必須要件(下記全て)】
■自動車整備士2級以上
■普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】
■自動車ディーラーでのメカニック経験

※ファミリーはメーカー研修毎年受講を基本としている為、既存社員の技術レベルが高く教育パワーもある為、スキルに関わらず輸入車メカニックにチャレンジしたい方は歓迎です。
勤務地
〒277-0854
千葉県柏市豊町2-3-22
就業時間
9:00~18:30
休日休暇
年間115日(指定有給休暇5日含む)/(内訳)月9日(毎週月曜、第1・3火曜定休日+2~3日)、夏季休暇(5日程度)、年末年始(7日程度)、指定有給休暇5日、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
年収
370万円~600万円
給与モデル
■中途入社1年目モデル年収
・23歳国産車ディーラー出身371万円/月31万円
・25歳輸入車ディーラー出身469万円/月39万円
・34歳カー用品店出身490万円/月41万円
諸手当
通勤手当、家族手当(配偶者1万、18歳未満の子1人につき5000円(3人まで)※いずれも扶養の有無問わず)、皆勤手当(1万円)、時間外手当、業績手当、資格手当(検査員5千円、メーカー資格5千円~)、役職手当
福利厚生・待遇
退職金(確定拠出年金、401K)、慶弔金、社員車両購入特別制度、修理費社員特別価格、健康診断(満35歳以上は人間ドッグ補助有)、インフルエンザ予防接種補助、契約保養施設
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
OJT・メーカー研修(年10回程度受講)
マイカー通勤
取扱メーカー
プジョー

企業情報

企業名
株式会社ファミリー
事業内容
<事業内容>
■輸入車(ポルシェ、アウディ、VW、フィアット・アバルト・アルファロメオ、プジョー、ジープ)正規ディーラー事業<メイン>
■レンタカー事業(オリックス自動車提携)
■不動産賃貸事業
■太陽光発電事業

<沿革>
1973年 設立
1990年 VW・アウディ併売店事業開始(国内初
1998年 ポルシェ、アウディ正規ディーラー事業開始
1999年 フィアット・アバルト・アルファロメオ正規ディーラー事業開始
2004年 プジョー正規ディーラー事業開始
企業の特徴
【概要・特徴】
■お客様が輸入車購入を検討する際にまず相談に来て頂ける「輸入車のデパート」を目指し、千葉県内にて輸入車8ブランド(ポルシェ、アウディ、VW、フィアット・アバルト・アルファロメオ、ジープ)20拠点以上を展開している設立50年以上の輸入車メガディーラーです。その他自動車関係では、輸入中古車店、鈑金工場の運営やレンタカー事業なども行っております。千葉県内における輸入車のシェア拡大を目標に掲げ、フィアット・アバルト・アルファロメオに関しては全国トップクラス販売実績を誇っています。

■多事業展開による高めの利益率
自動車事業に加えて、不動産賃貸事業、太陽光発電事業も行っており、複数の収入の窓口から法人としての利益を上げ易く、自動車ディーラー部門に関しても小売専業の周囲のディーラーよりも高めの給与レンジに繋がっています。(20代メカニックの平均給与580万円)

【チームワーク重視の社風とそれが窺えるインセンティブ制度】
毎月の個人目標達成者に達成インセンティブを支給(中途入社1~2年は個人達成月5~7万円/年60~74万円)、未達成者にも貢献度/評価に応じて支給(達成率と評価に応じて月1~3万円)、また年間を通して未達成の月があった場合もそちらも貢献度/評価に応じて(会社の業績も良かった場合に)決算賞与として補填支給を行い、極力全社員が近しいインセンティブ支給になるように調整を行うなど会社としてのやさしさが窺えるかと思います。(当然、達成者が最も高い支給額になる制度設計にはなっています)※2024春時点で未達成者はなし
従業員数
187名(2022年3月現在)
平均年齢
40歳

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