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  5. 日産プリンス埼玉販売株式会社 大宮西口店/自動車整備士・メカニック

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情報確認日

求人ID:229732

日産プリンス埼玉販売株式会社 大宮西口店

日産直資/埼玉県全域に47店舗展開/月に2回程連休取得可能

  • 正社員
  • 国産ディーラー
  • 休み多め
年収
285万円~550万円
勤務地
埼玉県さいたま市中央区上落合9-12-7
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■日産車の車検・点検・整備、及び一部接客業務を担当して頂きます。

【具体的には】
・定期点検、車検業務、納車前点検、故障判断、修理・パーツ交換
・接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング、修理完了後の個人顧客への説明・接客
【TS職 1日の流れの例】
09:15~ 始業・開店準備・朝礼(来店予約状況、各種連絡事項、スケジュールの確認)
09:30~ 点検整備・車検整備・整備結果説明など
12:30~ お昼休憩
13:40~ 点検整備・車検整備・整備結果説明など
17:30~ 作業結果報告・翌日の予定確認・片付け
18:00~ 終業

【キャリアパスに関して】
・整備経験、勤務態度、日産資格取得に応じて役職が上がっていきます。
・TS職として勤務した後、TA職(フロント)やCA職(営業)に配転することも可能です。
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士3級または2級以上
■自動車運転免許(MT)
勤務地
〒338-0001
埼玉県さいたま市中央区上落合9-12-7
就業時間
9:30~18:00
休日休暇
年間114日/(内訳)指定有給休暇5日間を含む、週休2日制(火曜+部個人設定休)、夏季休暇、年末年始、有給休暇(連続取得制度(3日間、5日間)有)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇(男性取得実績あり)、介護休暇
年収
285万円~550万円
給与モデル
■モデル年収(残業20時間込)/22歳中途入社1年(国産車ディーラー出身)325万円
※賞与…約4ヶ月分
※基本給は経験と年齢に応じて決定
※現場メカニックでも600万円程まで目指すことが可能です
諸手当
通勤手当、家族手当(扶養家族1人目:1.1万円、 2人目:1.5万円→、3人目:1.9万円(課長職以上は支給対象外)、資格手当、整備士手当(1万円)、時間外手当、業績手当、目標達成褒賞制度、休日勤務手当
福利厚生・待遇
退職金、財形貯蓄、車両優待販売、整備入庫割引 、保養所(伊豆、軽井沢、京都、上越、白馬 等 国内外60ヶ所)、工具支給あり、再雇用制度あり(~65歳、定年前の8~9割の年収を予定※職種によって金額も変動)、新入社員歓迎行事、フェスティバル(夏・冬)、部活動(野球部、フットフットサル部など)
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
全社員大会・表彰式(年2回)、メーカー研修など※個別の技術指導に関しても、必要に応じて研修担当者が店舗へ行き直接指導を行います。
マイカー通勤
可(メーカー指定有)
取扱メーカー
日産

企業情報

企業名
日産プリンス埼玉販売株式会社
事業内容
<事業内容>
■新車・中古車の販売および整備点検・修理、損害保険代理店、カーリース等

<沿革>
1954年 会社設立
1986年 日産自動車直営会社としてスタート(18店舗)
2005年 通算9回目の日産社長賞受賞
2011年 通算11回目、2年連続日産社長賞受賞、アフターセールス賞も同時受賞、Global NSSW Award 初受賞
2017年 通算13回目の日産社長賞受賞
2019年 アフターセールス賞受賞、創立65周年を迎える
企業の特徴
【会社概要】
■日産自動車(メーカー)グループの資本の入った新車販売会社で、埼玉県全域に47店舗(新車店舗38店舗、中古車店9店舗)展開する日産の正規ディーラーです。2019年で創立65周年と、古い歴史を持った企業です。
■同社では、CS(お客様満足度)に注力しており、全国日産販売グループでの表彰ではトップクラスの成績を誇っています。(2019年度実績:15位/122社中)また、日産社長賞(販売実績、収益、顧客満足度などの総合評価)も通算13回受賞しています。

【徹底した労務管理・従業員の働きやすい環境づくり】
■同社では働き方改革に力を入れており、残業時間の削減にも力を入れております。また不正な労働をなくすために静紋認証システムで勤怠管理・外部システム(ALSOK)を通して会社の施錠時刻等を管理・入退館の時間の制限などを設けるなど、労務管理を徹底して行なっております。
■従業員満足度(ES)を高めるために社内にESチームがあり、直属の同僚や上長に言いづらいことも相談しやすいよう、社内相談窓口を設置しています。また、ESチームのメンバーには元工場長も在籍し、サービスSVは定期的に各店舗・工場を回って従業員が気軽に相談できるよう配慮しています。

【挑戦したい人には入学方式で挑戦させる風土/30代前半の工場長も在籍】
■同社では、個々の意見を尊重する文化があります。フロントや営業職には異動せず、ずっと現場整備士として就業する方もいれば、整備士から店長になる方もいます(店長は、営業職よりサービス出身の方の割合が多いです)。幅広いキャリアの選択肢があるため、「役職待ちの状態で、実力関係なく昇格できない状態」とはなりません。実際に、20代半ばに同社へ転職した方が、30代前半で工場長になった事例もあります。
従業員数
930名(2019年9月現在)

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