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  4. 株式会社ホンダカーズ埼玉北 上柴店/自動車整備士・メカニック

情報確認日

求人ID:207631

株式会社ホンダカーズ埼玉北 上柴店

年間休日120日以上!豊富な手当!残業月間20時間以内!賞与6ヶ月!

  • 正社員
  • 国産ディーラー
  • 休み多め
年収
300万円~650万円
勤務地
埼玉県深谷市上柴町東5-8-2
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■ホンダ車の整備・接客の仕事です。

【具体的には】
・点検・車検(1日1人で車検2~3台+点検2~3台)、一般修理(各種パーツ交換)、電装品類の取付(ETC、カーナビ、ドライブレコーダー、他)
・受付、接客、整備説明
・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネル)、故障診断、故障探求
・見積書・請求書作成、メーカー保証申請

【業務のポイント】
■接客
顧客対応はメカニック自身が行ないます。点検でのご来店であっても、他に気になるところがないかを確認して頂きます。また、整備後は整備内容や見つかった不具合などを説明してお客様にアドバイスして頂きます。

■事前予約が中心
ネットやアプリから事前に来店予約できるようなシステムを導入している為、事前予約の顧客が中心になり、飛び込みで来店される方は1割程度なっています。
※冬季は、スタッドレスタイヤの交換で即日対応が増加します。

■事務仕事は基本的に無い
点検履歴は書きますが、その他の事務処理はフロントスタッフが行なうような体制になっています。メカニックは現場に専念できるように環境を整えています。
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士2級以上
■普通自動車運転免許(MT)

※スキルアップしたい方にはオススメです。
勤務地
〒366-0051
埼玉県深谷市上柴町東5-8-2
就業時間
9:30~18:30
休日休暇
年間123日/(内訳)指定有給5日・強制有給4日含む、週休2日制(水曜+シフト制)、2022年3月までは115日(指定有給5日含む)となっています。GW休暇、夏季休暇(5日)、年末年始(7日)、特別休暇(5日以上の連続休暇可能)、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
年収
300万円~650万円
給与モデル
※上記想定年収額には、時間外手当(月間20時間分)が含まれています。 ※経験・年齢・能力を考慮します。
■385万円/月収21万円:23歳・入社1年 
■420万円/月収23万円:25歳・入社1年
諸手当
通勤手当(ガソリン代支給)、住宅手当(10,000円)、家族手当(配偶者:15,000円、子供(人数制限なし)10,000円)、メカニック手当(2級:7,500円、1級:13,000円)、役職手当(役職に応じて変更f)、時間外手当、食事手当(月額8,500円)
福利厚生・待遇
退職金、Honda福祉制度、親睦会におけるクラブ活動(自由参加)、社員旅行、車輌割引制度有、キャンペーン奨励金制度
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
新入社員研修、e-Dealer研修、セールスカレッジ、営業スタッフ研修、接遇マナー研修、管理力強化研修、OJT研修
マイカー通勤
取扱メーカー
、ホンダ

企業情報

企業名
株式会社ホンダカーズ埼玉北
事業内容
<事業内容>
・Hondaの新車販売、中古車販売、リース、レンタカー
・車検・点検・整備・修理などのアフターサービス業務
・損害保険代理店業務
・生命保険代理店業務
・部品用品販売

<沿革>
1978年09月 株式会社ホンダベルノ熊谷設立・熊谷店開店
1987年09月 東松山店開店
1989年04月 行田店開店
1991年09月 深谷店開店
2000年04月 オートテラス広瀬開店
2007年06月 社名を株式会社ホンダカーズ埼玉北に変更
2008年02月 鴻巣店・熊谷北店・上柴店開店
2008年10月 熊谷東店・熊谷西店開店
企業の特徴
【大手自動車部品メーカーを親会社に持つ、地域密着型ホンダ正規ディーラー】
同社の親会社である「テイ・エス テック株式会社」は、四輪・二輪シート、四輪車用内装品、二輪車用樹脂部品等の製造販売をメイン事業とする企業です。ホンダ車のシートを主とした内装部品サプライヤーであり、日本市場におけるシートの数量シェアは、トップクラスですので、経営母体の安定性が魅力になっています。
また、埼玉県北部に10拠点展開しており、「ファーストカー」のみならず、「セカンドカー」としても販売実績が高い会社になりますので、他のディーラーと比べて、一店舗単位の売上が高い企業になっています。技術力の高さと地域密着型のキメ細かな営業力で多くのリピーターを獲得しており、今後としても技術力と営業力を活かして、顧客を増していく予定になっています。

【豊富な手当、年間休日123日(指定有給5日・強制有給4日含む)、賞与6ヶ月支給など、社員が定着する会社を実現】
同社は、経営層の「社員に生き生きと働いて欲しい」「長期的に働いて会社を作っていって欲しい」という想いから、手当面(住宅手当(10,000円)、家族手当(配偶者:15,000円、子供(人数制限なし)10,000円)、資格手当(2級:7,500円、1級:13,000円)、食事手当(月額8,500円))を豊富に支給、賞与6ヶ月支給、年間休日123日(指定有給5日・強制有給4日含む)、年3回の長期連休に加えて5日連続休暇が出来る特別休暇、など社員が喜ぶ体制が整っており、社員定着率は、「94.9%」で、長く働ける条件が整っている証となっています。

【給与水準が高い】
■415万円/月収20万円:23歳・入社1年 ■474万円/月収23万円:28歳・入社1年
■600万円/月収32万円:33歳・入社13年 ■650万円/月収35万円:35歳・入社15年
従業員数
193名(2020年3月現在)
平均年齢
38歳

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