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  4. ビジョナトレーディング株式会社 (ビジョナグループ) シトロエン宇都宮/自動車整備士・メカニック

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情報確認日

求人ID:342425

ビジョナトレーディング株式会社 (ビジョナグループ) シトロエン宇都宮

高給与!チャレンジを推奨・研修充実!キャリアアップ志向の方に

  • 正社員
  • 輸入車ディーラー
年収
300万円~520万円
勤務地
栃木県宇都宮市インターパーク4-8-5
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■フランス輸入車シトロエン、アメリカ輸入車フォード(正規アフターサービス)、及び各種中古車(輸入車中心)の整備の仕事です。
2023年秋以降でフランス輸入車DSの取り扱いを開始予定です。
【具体的には】
・チェックシートに沿った車検前点検(1日2~3台)、定期点検
・チェックシートに沿った納車前点検
・フロントと連携しながら個人顧客から状況ヒアリング
・故障判断、修理・パーツ交換
・修理完了後の個人顧客への説明・接客
※シトロエン担当の場合でも、フォードや各種中古車の整備も担当頂きます。
※ビジョナリテイリング株式会社の所属となります。

【労働環境】
・組織構成:メカニックはグループで20名(大規模店7名、小規模店1名)、平均年齢30代中盤(工場長35歳前後中心)
・ピット数:大規模店6、小規模店3ストール
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士2級以上
勤務地
〒321-0118
栃木県宇都宮市インターパーク4-8-5
就業時間
9:30~18:30
休日休暇
年間108日/(内訳)月9日休み(火曜定休+シフト制)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
年収
300万円~520万円
給与モデル
■モデル年収(30代の平均給与480~560万円)
・33歳中途入社1年目(年収最低補償427万円+インセンティブ48万円+賞与増額分61万円)=約536万円
・35歳工場長700万円
諸手当
通勤手当、時間外手当(固定残業手当30時間)、インセンティブ(メカニック含む)
福利厚生・待遇
寮、ストックオプション、社員割引、書籍購入費用全額負担、研修・セミナー受講費用全額負担、環境整備制度、海外懸賞旅行、目標達成食事会、各種表彰制度、マイカー通勤可(メーカー不問)
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
メーカー研修、外部コンサルティング企業研修、管理職研修、リーダー研修、商工会議所主催研修、ボランティア研修、基礎研修、内定者研修
マイカー通勤
取扱メーカー
メルセデス・ベンツ、ポルシェ、フォード、ロータス

企業情報

企業名
ビジョナトレーディング株式会社 (ビジョナグループ)
事業内容
■欧州輸入車(アウディ、シトロエン・ロータス、ルノー・アルピーヌの新車販売・整備アフターサービス事業
■輸入中古車(ポルシェ、ジャガーランドローバー、メルセデスベンツなど)の買取・販売
■損害保険代理業務 ほか

<沿革>
2004年 ハンユウ(株)※ジャガー所沢設立 ※現:(株)ビジョナリー
2006年 ハンユウトレーディング(株)※を設立 ※現:ビジョナトレーディング(株)
2011年 ビジョナリテイリング(株)、(株)ビジョナリングを設立
2020年 人材紹介会社(株)HRリンクを設立
2022年 (株)ビジョナリーの持株会社として(株)ビジョナグループ設立
企業の特徴
【概要・特徴】
■東京都立川市に本社を置く、高級輸入車の正規ディーラーです。アウディ、シトロエン、ロータス、ルノー、アルピーヌ、フォード車の販売・整備を手がけています。そのほか、ポルシェ、ジャガーランドローバー、メルセデスベンツの中古車買取・販売なども行なっています。東京都、埼玉県、栃木県に拠点8カ所を展開。今後は、地域シェアの拡大や新ブランド(アルピーヌ)の展開、M&Aなどにより、積極的に事業を拡大し、将来的には株式上場も目指しています。

【働く環境】
■公平な評価制度
「期待成果」「重要業務」「知識技術」「勤務態度」の4方向からの評価制度を導入。社員一人ひとりの労働分配率を見極め、担当業務に差異があっても公平性を担保した評価を行なっています。

■工場長以上のポジションが目指せる
各法人のサービス統括部長、社長も含めた役員に空ポストが多くあるため、より上位のポジションを目指したいと考えている方におすすめです。

■手厚い福利厚生
新車をほぼ原価で購入可能な社員割引制度や持ち株会制度、海外懸賞旅行(ドイツ・フランス)や目標達成食事会、社員家族向けの会社参観、登山イベント、部活動などがあり、レクリエーション面も含め社員が働きやすい環境を整えています。

【教育・育成】
■研修制度が充実
社員教育に力を入れており、メーカー研修のほか、外部コンサルティングによる企業研修・管理職研修・リーダー研修や、商工会議所主催の研修、ボランティア研修、内定者研修など、各社員の成長にあわせて研修制度を用意しています。
従業員数
63名
平均年齢
36歳

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