ジョンソンコントロールズ、女性エンジニアの再就職を支援
2年以上のブランクがある女性エンジニアの雇用
エネルギーソリューションやテクノロジーの世界的なリーダーであるジョンソンコントロールズは、女性エンジニアの再就職を支援することを、1月25日のプレスリリースで明らかにした。これはジョンソンコントロールズが進めるプログラムである、「Next Chapter」の一環として行われる。同プログラムは、婦人技術者協会と女性の就業支援を行う「iRelaunch」 により進められているタスクフォースイニシアチブだ。
ジョンソンコントロールズでは、エンジニアリングの技術を持ち2年以上のブランクがある女性の再雇用を積極的に行う考えだ。
8週間の就業体験でブランクを埋めるトレーニング
Next Chapterプログラムでは、「科学」「テクノロジー」「エンジニアリング」「数学」といった「STEM」の技術を持ち、ブランクが2年以上の女性が対象となる。同プログラムに選出された女性は、それぞれの能力に合わせてカスタマイズされたトレーニングが行われる。8週間にわたる就業体験のトレーニングで、最新の知識や技術との隙間を埋めることが出来る。
また、プログラムの合格者は、ジョンソンコントロールズの女性従業員によるリソースネットワークでサポートを受けることが出来る。
（画像はプレスリリースより）
▼外部リンク
ジョンソンコントロールズ・プレスリリース
http://www.johnsoncontrols.com/