テクニカル提案活動・設計企画＜ワイヤハーネス＞

年収	450万円～700万円
勤務地	〒471-0842 愛知県豊田市土橋町4丁目15
職務内容	■同社にて、カーメーカーへの技術提案活動をご担当いただきます。・顧客（カーメーカー）からニーズを引き出し、社内関係部門と調整しながら、同社の主力製品であるワイヤハーネス（関連部品含む）の受注機会を増やしていくことを行います。・ワイヤハーネスに関する知識はある方が良いですが、他業種からの応募も構いません（教育をしっかりします）。・色々なアイデアをよく考え、失敗を恐れず、発展させる/させたいチャレンジ精神、改善意識のある方が向いていると思います。【具体的には】 1：顧客（カーメーカー）のニーズ、受注機会発掘 2：社内開発部門へのニーズの展開とアイテム企画 3：技術提案活動 4：W/H関連部品の技術/価格コンペ 5：W/H関連部品の受注 6：W/H関連部品の開発主に1～5を担当し、6は専門部門へ引継いでいきますが、希望に応じて開発部門への異動もあります。
必要な経験・資格	【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方・人と関わることが好きな人・チャレンジ精神のある方、改善意欲のある方・エクセル（基本的な関数）、パワーポイント【歓迎要件】・ワイヤハーネス関連業務の経験・CATIA、HD，CDなどのCAD経験
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:9:00～17:45 給与形態:月給制
教育・研修制度	階級別研修、英語研修、スキルアップ研修、海外研修、通信教育研修

企業情報

基本情報	設立: 1950年従業員数: 1,628名資本金: 1億円
事業内容・沿革	■ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品、車載用機能製品群の設計・開発、製造、販売＜沿革＞ 1946年　滋賀県犬上郡豊郷村において、古河電気工業の協力工場として発足 1950年　近江電線株式会社に改組設立 1960年　古河電気工業と自動車用組電線（ワイヤーハーネス）の技術提携を行い、量産開始 1985年　滋賀工場設立（現本社） 2000年　古河オートモーティブパーツに社名変更 2007年　古河電気工業より自動車電装部品事業を継承し、古河ASに社名変更 2012年　三菱電線工業より車載用コネクタ事業を買収。フィリピンにFALP社設立。タイにFAKT設立 2013年　メキシコにFASM、FAAM設立。中国にFASC、FASW設立 2014年　ドイツにFASE設立。ブラジルにFASB設立。タイにFAAP設立 2022年　滋賀本社に太陽光発電を導入
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場の非鉄金属メーカー「古河電気工業（株）」を親会社とする、ワイヤハーネスメーカー。1950年に創業して以来、古河電工グループの自動車部品事業を支えてきました。ワイヤーハーネスや機能部品を主力製品としており、国内ほぼ全ての完成車メーカーと取引きを行なっています。また、世界12カ国に24カ所の拠点を擁し、グローバルに事業を展開しています。【製品紹介】ワイヤーハーネス、車載用レーダー、バッテリ状態検知センサ、ステアリング・ロール・コネクタなど多彩な製品を展開。特に、ハンドル内のワイヤーハーネス接続部品であるSRC（ステアリングロールコネクタ）は、世界トップクラスのシェアを獲得しています。他にも、軽量化で燃費改善に大きく寄与するアルミワイヤーハーネス、信頼性の高い自動運転を実現する鉛バッテリ状態検知センサ、人・自転車・その他障害物との衝突回避を支援する周辺監視レーダなどを提供しています。【強み】「素材力」が強み。ワイヤーハーネスの原材料の60％を占める銅の供給源は親会社であり、ほかにも古河電工グループには金属やゴム、樹脂などの素材系メーカーが多いため、新製品や新技術の開発において、素材開発から取り組むことが可能です。また、業界に先駆けての自動化、設計データと製造設備との連携などの「ものづくり力」も強みの一つとなっています。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当、単身赴任手当【休日・休暇】年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、バースデー休暇、転勤休暇など【その他】寮・社宅、財形貯蓄、資格取得、保養所、短時間勤務制度

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