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情報確認日
株式会社デンソー
受注活動・仕様設計～量産立ち上げのプロジェクトマネジメント＜HMI製品＞
| 年収 | 430万円～1250万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町１丁目１ |
| 職務内容 | 自動車の運転に不可欠なHMI製品（ドライバ席の前に配置するスピードメータを含む各種車両情報を表示するディスプレイ）の仕様設計/評価及び量産立ち上げに向けたプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 【具体的には】 ◆HMI製品（ドライバ席ディスプレイ）に関するプロジェクトマネジメント ・プロジェクトの日程計画立案・管理、リスクマネジメント、課題解決 ・顧客との仕様折衝/検討、社内関係者とのプロジェクト推進 ・製造拠点（国内、海外）との生準対応 ・試験評価、成果物管理 ・上記におけるQCD管理 ◆HMI製品の仕様開発とシステム評価 ・市場/顧客ニーズを反映した制御仕様の構築/標準化 ・顧客仕様書の分析とソフトウェア開発要件の定義 ・品質確保に向けた製品システム評価 ・DX、AIを活用した開発/評価環境の技術開発、しくみ構築 【組織ミッションと今後の方向性】 セーフティ電子技術3部は、安全、快適な運転体験を提供するHMI製品の開発を推進しています。高度化するシステムの技術進化により、車外環境/車両とドライバーをつなぐHMI製品に求められるユーザーインターフェースの価値は、ますます高まっています。その中で、HMI統括室では、製品の量産化に向けたプロジェクトマネジメントだけでなく、UX/UIの観点も取り入れた製品設計/評価にも取り組んでおり、社内外から高い期待を寄せられています。室としては、25名が所属しており、メンバーには他社を経験したキャリア入社者も在籍しており、慣習や年齢、役職にとらわれず一人ひとりが能力を発揮できる組織カルチャーがあります。 |
| 海外勤務の可能性 | ※将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性があります。 |
| 必要な経験・資格 | 【必須要件】 ・製品開発における量産設計経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント/プロダクトマネジメントに関する業務経験 ・海外拠点と連携したプロジェクトの業務経験 ・英語での会議ファシリテート経験 ・セキュリティ、機能安全設計経験 |
| 雇用条件 |
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| 教育・研修制度 | 階層別研修（新入社員～管理職）、職能別研修（事務・技術・技能）、海外トレーニー制度、海外留学制度、海外赴任前研修、キャリアプラン研修、自己啓発援助（資格取得支援・社会人大学院派遣等）など |
企業情報
| 基本情報 |
市場情報: 東証プライム 設立: 1949年 従業員数: 167,950名 資本金: 187，500百万円 |
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| 事業内容・沿革 | ■自動車用システム製品（エンジン関係、空調関係、ボデー関係、走行安全関係）、ITS関連製品（ETC、カーナビゲーション等）の開発・製造・販売 ■生活関連機器製品、産業機器製品等の開発・製造・販売 ＜沿革＞ 1949年 トヨタ自動車から分離独立し、日本電装株式会社を設立 1971年 初の海外販売会社を米国・ロサンゼルスに設立 1991年 基礎研究所の設立 1996年 「株式会社デンソー」に社名変更 2005年 初の海外地域研修センター「デンソー・トレーニングアカデミー・タイランド」を設置 2017年 デンソーグループ長期方針2030を策定 |
| 企業情報 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、世界2位・国内1位の売上実績を持つ総合自動車部品メーカーです。パワートレイン、サーマル、電動化、電子など幅広い領域の自動車部品を提供。さらに自動車分野で培った技術を活かして、FAシステムや農業生産向け機器なども開発・製造しています。世界35の国と地域で、約200の連結子会社とともに事業を展開しており、海外売上高比率は約55％。2024年3月期の連結売上収益は約７兆1，447億円（前年度比7，434億円増、11.6％ 増）と増収となっています。 【技術開発】 同社はこれまで、ディーゼルエンジンの性能を飛躍的に向上させた「コモンレールシステム」や、夜間に歩行者を検知する「ナイトビュー」など、世界初の技術や製品を数多く開発してきました。今後も社会のニーズを捉えた競争力のある製品を生み出すため、研究開発を強化しており、近年は年間研究開発費5，000億円規模を維持。パワーエレクトロニクス分野の要素技術や、AI・画像認識技術など、電動化・自動運転分野の取り組みを中心に、技術開発をすすめています。 【人材育成】 階層別研修やグローバル研修、職種別の教育が充実しており、技術系では約150の研修プログラムを用意。さまざまな分野の専門知識・スキルを学ぶ機会を提供し、世界初・世界一を生み出す技術者の育成に注力しています。また、大規模なアイデアコンテストを2年に1回開催するなど、社員の発想力・創造力の向上を後押しする風土があります。 |
| 待遇・福利厚生 |
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