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情報確認日

ヤマハ発動機株式会社

統合制御・上位アプリケーション開発<人協働ロボット、自律移動ロボット、産業用ロボット>

年収 500万円~900万円
勤務地 静岡県浜松市中央区
神奈川県横浜市
職務内容 ■同社にて、自律移動ロボット、人協働ロボット、または、産業用ロボットに関する下記の開発業務をご担当いただきます。

【具体的には】
(1) 統合制御アプリケーション開発
  統合制御ソフトウェア・GUI・通信機能等の開発
  一般要求から顧客カスタマイズ案件まで、幅広い市場要望の実現
(2) 上位アプリケーション開発
  稼働状況の可視化・分析システム、上位システム連携機能の開発
  ロボット群や生産オペレータへの作業指示ソフト、メンテナンス支援ソフトの開発
(3) 画像・データ処理ソフトウェア開発
  認識データ作成・調整の自動化、物体認識、良否判定など画像処理開発およびAI活用
  基板・電子部品・半田付け等の高速高精度認識アルゴリズム、検査アルゴリズム開発

■具体的な職務イメージ
要求分析・機能設計・システム設計・ソフト構造設計・コーディング・評価
開発取り纏め、市場投入サポート

【やりがい・魅力】
あなたの技術が同社の製品を通じて、世界中の最先端のものづくりを支えます。
職場はコミュニケーションがとりやすいフラットな組織と環境です。
必要な経験・資格 【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方
・大学、大学院、高専を卒業された方
・C++, C言語によるプログラミング開発経験がある方

【歓迎要件】
・C#によるプログラミング開発経験がある方
・組み合わせ最適化アルゴリズムの知識を有し製品に応用できる方
・フリートマネジメントシステムの開発・運用経験を有する方
・Cloud環境を使用した開発経験がある方
・情報処理技術者資格等のソフトウエア開発知識を有する方
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 転勤の有無:場合により有
  • 就業時間:8:45~17:30
  • 給与形態:月給制
教育・研修制度 事業部ごとに研修制度がございます
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企業情報

基本情報

市場情報: 東証プライム

設立: 1918年

従業員数: 52,554名

資本金: 861億円

事業内容・沿革 ■輸送機器・自動車・機械・精密機器の製造および販売 ■バイオテクノロジーによる農林水産物・微生物の生産・加工・販売 ■観光開発事業およびレジャー、レクリエーション施設の経営並びにこれに付帯する事業
<沿革>
1955年 初代社長に川上源一が就任
1982年 本社敷地内に技術センターを開設
2000年 トヨタ自動車(株)と資本提携、業務提携を強化
2005年 静岡県にバイオ事業の研究開発拠点としてライフサイエンス研究所を開設
2013年 中国にIMの新会社「Yamaha Motor IM(Suzhou) Co.,Ltd.(YIMS)」を設立
2015年 米国シリコンバレーに新事業開発の新会社YMVSVを設立
2022年 東証プライムに上場区分を変更
企業情報 【概要・特徴】
東証プライム上場、二輪車製造事業を中心とする機械メーカー。エンジン・電子制御・車体・艇体の3つのコア技術を軸に、二輪・マリン・特機・産業用機械・ロボットなど15事業以上を展開しています。二輪車は180以上の国と地域で約477万台が販売されており世界第3位の実績。ボートは国内シェア第1位、船外機・ウォータービークルは世界シェア第1位です。そのほか、ヨット、自動車用エンジン、電動車椅子、電動自転車など多岐にわたる製品を展開しています。

【注力分野】
新興国向けの浄水装置「ヤマハクリーンウォーターシステム」を開発し、外務省や経済産業省など公的機関の連携によってアフリカ、東南アジア各国に設置が進められています。最近では産業ロボット技術の新たな活用としてメディカル分野に参入。新薬や抗がん剤の薬効を評価する試験工程の一部を担うシステム「セルハンドラー」を開発しました。

【人材育成】
社員に挑戦の場をつくるセルフ・バリュー・チャレンジ制度は、新分野への取り組みなどに際して社内公募し、応募しやすいように上司の承認も必要としない制度です。年に1度募集する海外留学制度や、語学講座や技術講座など多彩な自己啓発プログラムがあります。
待遇・福利厚生

【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

【諸手当】
通勤手当、家族手当、営業手当、時間外手当、在勤手当、食事手当等

【休日・休暇】
年間121日/(内訳)週休2日制(土・日)、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、GW(9日前後)、3連続有給休暇取得制度、ライフサイクル休暇制度有り

【その他】
寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株制度、保養所、従業員販売、ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、企業年金基金、団体保険(任意)

コンサルタントコメント

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

お問い合わせ番号 319736

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