乗員暖房用、将来型高効率ヒータデバイス開発＜車両搭載用＞

年収	430万円～1250万円
勤務地	〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町1丁目1
職務内容	【組織ミッション】エアコンシステム技術2部技術1室は、次世代モビリティ、CNに貢献可能な温熱付加価値製品、空気質製品の事業戦略立案と?基盤技術確立・製品開発・量産設計により、安心空間を市場に提供することを目指しております。なかでもCNの実現は、各社の抱える課題であり、他社に対する優位性を継続的に示し続け、顧客の期待に応えられる新製品開発に取り組んでおります。室員は31名が所属しており、中には他社を経験したキャリア入社の方も在籍しており、慣習や年齢、役職にとらわれず、活発な議論が行える組織です。【具体的には】輻射ヒータ基盤技術の開発・ヒータ技術動向の調査分析、製品企画(海外拠点との調整) ・仕様確立のための製品単品の開発・評価および車両適合検証・構造設計(車両搭載計画、生技検証etc.) ・制御仕様の検討・顧客折衝、仕入先調整【業務のやりがい・魅力】・自分の開発した製品が、顧客、社会課題解決に貢献しているという実感を得られる・製品単体のみならず、システム開発にも従事し、スキルの幅を広げられる・社内外の専門家との連携を通じて、自身の専門性を向上させることができます・製品の技術検証のみならず、商品企画や拡販等幅広い業務を経験できます・国内外の拠点との連携等、グローバルな業務に従事することができます・車両メーカー、仕入先との折衝等を通じて、コミュニケーションや交渉スキルを向上可能
海外勤務の可能性	※将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性があります。
必要な経験・資格	【必須要件】以下、いずれかのご経験をお持ちの方・自動車業界や家電業界などでの開発業務の経験者・機械設計(大学卒業レベル) 【歓迎要件】・自動車業界や家電業界などでの温調/空調製品の開発経験者・電気ヒータ、フィルムヒータ等の開発経験者または有識者・車両用電気デバイスの開発経験者または有識者・車両部品の構造設計経験者・海外拠点、海外OEMとの議論、交渉への対応・英語での会話/メールでのコミニュケーションが取れる【関連ワード】・乗員温熱感・電動車航続距離延長・CN ・輻射ヒータ・電気ヒータ
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:40～17:40
教育・研修制度	階層別研修（新入社員～管理職）、職能別研修（事務・技術・技能）、海外トレーニー制度、海外留学制度、海外赴任前研修、キャリアプラン研修、自己啓発援助（資格取得支援・社会人大学院派遣等）など

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1949年従業員数: 167,950名資本金: 187，500百万円
事業内容・沿革	■自動車用システム製品（エンジン関係、空調関係、ボデー関係、走行安全関係）、ITS関連製品（ETC、カーナビゲーション等）の開発・製造・販売 ■生活関連機器製品、産業機器製品等の開発・製造・販売＜沿革＞ 1949年　トヨタ自動車から分離独立し、日本電装株式会社を設立 1971年　初の海外販売会社を米国・ロサンゼルスに設立 1991年　基礎研究所の設立 1996年　「株式会社デンソー」に社名変更 2005年　初の海外地域研修センター「デンソー・トレーニングアカデミー・タイランド」を設置 2017年　デンソーグループ長期方針2030を策定
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場、世界2位・国内1位の売上実績を持つ総合自動車部品メーカーです。パワートレイン、サーマル、電動化、電子など幅広い領域の自動車部品を提供。さらに自動車分野で培った技術を活かして、FAシステムや農業生産向け機器なども開発・製造しています。世界35の国と地域で、約200の連結子会社とともに事業を展開しており、海外売上高比率は約55％。2024年3月期の連結売上収益は約７兆1，447億円（前年度比7，434億円増、11.6％増）と増収となっています。【技術開発】同社はこれまで、ディーゼルエンジンの性能を飛躍的に向上させた「コモンレールシステム」や、夜間に歩行者を検知する「ナイトビュー」など、世界初の技術や製品を数多く開発してきました。今後も社会のニーズを捉えた競争力のある製品を生み出すため、研究開発を強化しており、近年は年間研究開発費5，000億円規模を維持。パワーエレクトロニクス分野の要素技術や、AI・画像認識技術など、電動化・自動運転分野の取り組みを中心に、技術開発をすすめています。【人材育成】階層別研修やグローバル研修、職種別の教育が充実しており、技術系では約150の研修プログラムを用意。さまざまな分野の専門知識・スキルを学ぶ機会を提供し、世界初・世界一を生み出す技術者の育成に注力しています。また、大規模なアイデアコンテストを2年に1回開催するなど、社員の発想力・創造力の向上を後押しする風土があります。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】時間外勤務手当・家族手当・役職手当など　※手当支給には会社規定の条件があります。【休日・休暇】年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏季・年末年始休暇など【その他】選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、個別制度/住宅資金貸付、積立貯蓄制度、持ち株制度など施設/独身寮、社宅、保養所、研修センター、各種文化・体育施設など

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