熱マネージメントシステム設計＜海外顧客の電動車＞

年収	430万円～1200万円
勤務地	〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町1丁目1
職務内容	電動車用空調システムの設計をご担当いただきます。【具体的には】 ◇システム設計　・ヒートポンプシステムの車両適合設計　・海外拠点と協力し、顧客への技術コンサルティング　・ベンチ/車両の性能分析、制御ロジックの開発 ◇モジュール設計　・ヒートポンプシステムを構成するモジュールの設計　・顧客と連携して搭載設計、車両適合　・品質評価、図面作成　・プロジェクトリーダーとして関連部署を統率【業務のやりがい・魅力】ハードや制御、システムの設計だけでなく生産技術に至るまで幅広い知識が身に付きます。自分が設計した製品がモータルームに搭載され、顧客や社会課題の解決に貢献していることが目に見え、やりがいを実感できます。ビジネス獲得から　多岐にわたる業務を経験できます。海外拠点と連携して、グローバルでの車両開発を牽引できます。車両メーカとの連携や折衝を通じて、クルマを良く知れ専門性を向上できます。【組織ミッション】サーマルシステム技術2部は、電動化の時代に合わせ小型・高効率の熱マネジメントモジュールをはじめとした新製品・新技術を持続的に提供し続けています。特に技術4室は海外拠点と連携して、地域ニーズに合わせた適切なシステム提案と設計で海外の顧客に対し、パートナーとして継続的に高い信頼を頂けるように取り組んでいます。室としては10名が所属し、メンバーには他社を経験したキャリア入社者も在籍しています。職場としては新しいチャレンジとチームでの協力、自己成長の場を提供し。未来を創る技術者として活躍して頂きます。
海外勤務の可能性	※将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性があります。
必要な経験・資格	【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方・理系の基礎知識・機械設計の経験（3年以上）・製品開発におけるプロダクトマネジメント経験【歓迎要件】・制御の基礎知識（大学卒業レベル）・一般的な電気/ソフト知識・英語力：拠点と意思疎通がはかれる英語レベル(TOEIC680点以上：目安です。大事なのはグローバルマインド)
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:40～17:40
教育・研修制度	階層別研修（新入社員～管理職）、職能別研修（事務・技術・技能）、海外トレーニー制度、海外留学制度、海外赴任前研修、キャリアプラン研修、自己啓発援助（資格取得支援・社会人大学院派遣等）など

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1949年従業員数: 167,950名資本金: 187，500百万円
事業内容・沿革	■自動車用システム製品（エンジン関係、空調関係、ボデー関係、走行安全関係）、ITS関連製品（ETC、カーナビゲーション等）の開発・製造・販売 ■生活関連機器製品、産業機器製品等の開発・製造・販売＜沿革＞ 1949年　トヨタ自動車から分離独立し、日本電装株式会社を設立 1971年　初の海外販売会社を米国・ロサンゼルスに設立 1991年　基礎研究所の設立 1996年　「株式会社デンソー」に社名変更 2005年　初の海外地域研修センター「デンソー・トレーニングアカデミー・タイランド」を設置 2017年　デンソーグループ長期方針2030を策定
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場、世界2位・国内1位の売上実績を持つ総合自動車部品メーカーです。パワートレイン、サーマル、電動化、電子など幅広い領域の自動車部品を提供。さらに自動車分野で培った技術を活かして、FAシステムや農業生産向け機器なども開発・製造しています。世界35の国と地域で、約200の連結子会社とともに事業を展開しており、海外売上高比率は約55％。2024年3月期の連結売上収益は約７兆1，447億円（前年度比7，434億円増、11.6％増）と増収となっています。【技術開発】同社はこれまで、ディーゼルエンジンの性能を飛躍的に向上させた「コモンレールシステム」や、夜間に歩行者を検知する「ナイトビュー」など、世界初の技術や製品を数多く開発してきました。今後も社会のニーズを捉えた競争力のある製品を生み出すため、研究開発を強化しており、近年は年間研究開発費5，000億円規模を維持。パワーエレクトロニクス分野の要素技術や、AI・画像認識技術など、電動化・自動運転分野の取り組みを中心に、技術開発をすすめています。【人材育成】階層別研修やグローバル研修、職種別の教育が充実しており、技術系では約150の研修プログラムを用意。さまざまな分野の専門知識・スキルを学ぶ機会を提供し、世界初・世界一を生み出す技術者の育成に注力しています。また、大規模なアイデアコンテストを2年に1回開催するなど、社員の発想力・創造力の向上を後押しする風土があります。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】時間外勤務手当・家族手当・役職手当など　※手当支給には会社規定の条件があります。【休日・休暇】年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏季・年末年始休暇など【その他】選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、個別制度/住宅資金貸付、積立貯蓄制度、持ち株制度など施設/独身寮、社宅、保養所、研修センター、各種文化・体育施設など

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