計測設備・情報設備の導入企画

年収	460万円～660万円
勤務地	愛知県豊田市
職務内容	■同社では、高品質で魅力ある商品を短期間で顧客に提供するために、技術開発の品質向上とリードタイム短縮を目指し、計測設備・情報設備を用いたデジタルによるプロセス変革に取り組んでいます。プロセス変革を推進するデジタルエンジニアとして、技術開発に必要なシミュレーション環境や、利用する各種データの情報を一元管理・可視化・分析するための情報基盤の構築など企画・導入を行って頂きます。【具体的には】技術開発に必要なシミュレーション環境や情報基盤の構築を企画・導入 ⇒短期：R&D設備を理解しつつ、ニーズに沿った設備を計画。またセキュリティ推進の部署等で全社目線を養成。　中長期：今後の技術開発の方向性を意識した設備の導入を企画。【やりがい】・同社の技術開発全体を見渡し、技術開発に必要なモノを供給する元締めの部署です。より高い視点で物事を考える姿勢が求められますが、技術部を動かす立場としてやりがいを得られる仕事です。・企画業務については自ら問題を見つけ、仲間を作り、必要な施策を考えて提案をしていきます。うまくいかないこともありますが、自分の提案が人を引きつけ、仲間が増えていって良い設備や良いシステムに結実するとやりがいを感じます。【PR】・モビリティカンパニーへの変革に向け、日々の設備導入のような確実にやらないといけない仕事と正解が見えない中で先を見越した企画を進める仕事という相反する仕事が含まれています。そういった意味では幅の広い部署になっています。・関係する部署も車両開発部署のみならず、経理、知財、人事、IT部署等多岐に渡り、広範な知識、情報が得られます。
必要な経験・資格	【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方・コミュニケーション能力のある方・自ら主体的に物事に取り組める方・論理的、かつ柔軟な思考のできる方・英語の基礎能力のある方（TOEIC500点以上）・下記のご経験のいずれかを有している方　・設備メーカでの技術営業経験　・情報システム開発ベンダでの技術営業経験　・自動車メーカ、サプライヤで設計・評価経験があり、上記の業務に興味がある方【歓迎要件】・下記に関する経験／知見をお持ちの方　・シミュレーション設備、計測設備の利用経験　・情報システム開発経験　・サイバーセキュリティに関する知見
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:00～17:00 給与形態:月給制
教育・研修制度	OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。　※[技術系]は技術教育もあります。

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1937年従業員数: 380,793名資本金: 635，401百万円
事業内容・沿革	■自動車の生産・販売＜沿革＞ 1933年　豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）内で自動車の研究を開始 1949年　東京、名古屋、大阪の各証券取引所に株式を上場 1966年　日野自動車工業・日野自動車販売（現在は合併し、日野自動車）と業務提携 1967年　ダイハツ工業と業務提携 1982年　トヨタ自動車販売と合併　社名をトヨタ自動車に変更 2001年　豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）に産業車両および物流システム事業を譲渡。日野自動車を株式取得により子会社化 2006年　富士重工業（現在のSUBARU）と業務提携 2015年　新しい設計開発思想「TNGA（トヨタ・ニュー・グローバル・アーキテクチャ）」の導入 2016年　米マイクロソフトと合弁でコネクテッドカー関連の研究開発・商品開発を行う新会社「Toyota Connected」（トヨタ・コネクテッド）設立 2018年　ソフトバンクと新たなモビリティサービスの構築に向けて「MONET Technologies（モネ・テクノロジーズ）」を共同設立することを発表 2022年　東証プライムに上場区分を変更
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場、世界最大級の完成車メーカー。グループ全体で、国内外に関係会社564社、32万人以上の従業員を擁しています。ダイハツと日野を傘下におさめており、SUBARU、マツダ、スズキと提携を行っています。2017年度の国内シェアは47％とトップ、世界シェアは3位を獲得。グループ全体で1，000万台以上の販売台数を記録しています。【開発体制】国内だけでなく、アジア、欧州、北米の各地に開発拠点を設け、先進的な技術の研究・開発を推進しています。近年、AIの研究・開発の拠点として、米国に子会社「TOYOTA RESEARCH INSTITUTE，INC.」を設立。AIやロボティクスに携わる技術者を集め、内製化を図っています。また、2016年の組織改正に伴い「先進技術開発」、「パワートレイン」、「コネクティッド」の3バーチャルカンパニーを新設。従来よりも組織を小型化し、意思決定や研究開発のスピードの向上につなげる考えです。【福利厚生】ライフスタイルやライフステージに応じて福利厚生メニューを自身で選択できる制度「選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）」を設けています。そのほか、全国に200カ所以上の保養所や、約3万人が収容できる総合グラウンド、サッカー場、テニスコート、ジャグジー付屋内プール、スポーツジムなどのスポーツ施設を充実させ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金など【諸手当】通勤手当、家族手当、時間外手当など【休日・休暇】年間122日／（内訳）週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇　※その他、年次有給休暇・特別休暇あり【その他】施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など　制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など

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