生産設備保全戦略の企画と推進

年収	500万円～900万円
勤務地	静岡県磐田市
職務内容	同社にて、以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】【保全戦略　企画・推進】生産設備の故障低減に向けた戦略策定・施策検討・推進を担って頂きます。　予知予防保全、老朽設備更新、自主保全強化、DXなどを組合せ、故障最少化に向けた取組を行います。【データ分析・DX・RPA等による保全作業改善】所属部門の保全データをまとめ、分析により改善点を見つけ、対象職場との協力し、DXやRPAなどを用い保全作業の改善を推進します。【設備導入　投資管理およびプロセス改善】設備導入に関する予算、執行タイミングの管理を行います。加えて上記に関するプロセス改善を行います。新規導入設備の故障低減に向けた、設備仕様標準化や、仕様検討?決裁申請までのフロー改革などを主導いただきます。【グループ会社の保全強化】国内外のグループ会社の保全強化を目的とした、交流会、良事例の展開、保全強化指導等を行います。配属後にはＯＪＴを中心に不足しているスキルについても教育を受ける事が可能ですのでご安心ください。また社内留学と呼んでいる短期での他職場経験を通じてより広範囲または高度な知識・スキルを習得する事が可能です。 ※入社後6か月以降より交替勤務の可能性あり　例）（1）6:30～15:00、（2）14:20～22:50、（3）22:20～翌6:40 ※休日出勤の可能性あり（代休の取得可）1日～2日/月【やりがい・魅力】将来の中核人材として、幅広い領域の業務にチャレンジできます。業務を通じ高度な技術、知識、思考力の習得が可能。また、海外拠点への展開などグローバルに活躍できます。
必要な経験・資格	【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方・大学、大学院、高専を卒業された方【歓迎要件】・生産設備の保全やＳＥ経験（3年以上）・新商材または新規部品の立上げ経験（生産技術、製造技術）・設備導入・設備更新の企画実行経験・生産設備のＤＸなど安定操業に寄与する実績をお持ちの方・TOEIC 500点以上
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:00～17:00 給与形態:月給制
教育・研修制度	事業部ごとに研修制度がございます

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1918年従業員数: 52,554名資本金: 861億円
事業内容・沿革	■輸送機器・自動車・機械・精密機器の製造および販売　■バイオテクノロジーによる農林水産物・微生物の生産・加工・販売　■観光開発事業およびレジャー、レクリエーション施設の経営並びにこれに付帯する事業＜沿革＞ 1955年　初代社長に川上源一が就任 1982年　本社敷地内に技術センターを開設 2000年　トヨタ自動車（株）と資本提携、業務提携を強化 2005年　静岡県にバイオ事業の研究開発拠点としてライフサイエンス研究所を開設 2013年　中国にIMの新会社「Yamaha Motor IM(Suzhou) Co.，Ltd.（YIMS）」を設立 2015年　米国シリコンバレーに新事業開発の新会社YMVSVを設立 2022年　東証プライムに上場区分を変更
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場、二輪車製造事業を中心とする機械メーカー。エンジン・電子制御・車体・艇体の3つのコア技術を軸に、二輪・マリン・特機・産業用機械・ロボットなど15事業以上を展開しています。二輪車は180以上の国と地域で約477万台が販売されており世界第3位の実績。ボートは国内シェア第1位、船外機・ウォータービークルは世界シェア第1位です。そのほか、ヨット、自動車用エンジン、電動車椅子、電動自転車など多岐にわたる製品を展開しています。【注力分野】新興国向けの浄水装置「ヤマハクリーンウォーターシステム」を開発し、外務省や経済産業省など公的機関の連携によってアフリカ、東南アジア各国に設置が進められています。最近では産業ロボット技術の新たな活用としてメディカル分野に参入。新薬や抗がん剤の薬効を評価する試験工程の一部を担うシステム「セルハンドラー」を開発しました。【人材育成】社員に挑戦の場をつくるセルフ・バリュー・チャレンジ制度は、新分野への取り組みなどに際して社内公募し、応募しやすいように上司の承認も必要としない制度です。年に1度募集する海外留学制度や、語学講座や技術講座など多彩な自己啓発プログラムがあります。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、家族手当、営業手当、時間外手当、在勤手当、食事手当等【休日・休暇】年間123日／週休2日制（土・日・祝）、夏期休暇、年末年始、有給休暇、GW、ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、その他特別休暇、法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）【その他】企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、同社リゾート割引利用、診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館など

コンサルタントコメント

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

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