品質保証＜HDD用アルミブランク材＞

年収	500万円～1000万円
勤務地	〒321-1443 栃木県日光市清滝500番地
職務内容	ハードディスクドライブ用アルミブランク材の製造プロセス品質保証業務を担当いただきます。【具体的には】 ■製造プロセス開発、製造条件の標準化、設計管理、設備投資の計画立案と推進、品質管理、顧客対応等を担当いただきます。 ※関連企業と顧客対応・密な連携なども含まれます。【製品情報】HDD用アルミブランク材の製造供給メーカーは世界に2社しかなく、同社はその一端として製品展開を続けています。かつてはPC向けの製品がメインであったHDDは、データセンターや録画装置などでのニーズへ移り変わっています。また、HDDの高容量化に伴い、アルミ合金を使用したりと市場も変革期を迎えています。【働き方】・平均残業時間：20時間程度／月・リモートワークの有無：必要に応じて実施（制度上はあるが、業務の特性上基本的には出社となる。出社がマストというわけではなく、週1程度でテレワークしている課員もいる）・出張の頻度：1回程度／月（客先もあるが、材料供給パートナー（福井）が多い。基本日帰り。技術打ち合わせがメイン）※緊急対応はめったにありません。
必要な経験・資格	【必須要件】下記いずれも必須・工場における間接スタッフのご経験・技術系の人材。工程の理解・現場とのコミュニケーションが可能な方【歓迎要件】・品質保証／品質管理、品質対応手続きの推進・対応・ISO9001社内規格制定・見直し・新商品の品質管理推進・データの統計的処理（powerBI等）・ISO9001の知識、内部監査の経験・品質管理の知識
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:無し就業時間:8:00～16:45 給与形態:月給制
教育・研修制度	留学派遣、新入社員集合教育、自己啓発、OJT、集合研修

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1896年従業員数: 51,314名資本金: 693億9，500万円
事業内容・沿革	■情報通信、エネルギー、自動車、電子部品、機能製品、新事業・開発品の6分野で事業を展開 ※「メタル」「フォトニクス」「ポリマー」「高周波」の4つのコア技術を核としています。＜沿革＞ 1884年　母胎事業となる「本所鎔銅所」「山田電線製造所」開設 1896年　横浜電線製造（株）設立 1920年　横浜電線製造（株）と日光電気精銅所を合併し、古河電気工業（株）として発足 2003年　自動車用ワイヤハーネスで仏ヴァレオ社と協業 2018年　北米シリコンバレーに研究拠点「Silicon Valley Innovation Laboratories， Furukawa Electric」を開設 2021年　フィリピンFURUKAWA ELECTRIC THERMAL MANAGEMENT SOLUTIONS & PRODUCTS LAGUNAでの放熱・冷却製品の本格量産を開始
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場、電線・ワイヤーハーネス・光ファイバーの製造などを行う非鉄金属メーカー。旧財閥系「古河グループ」の中核を担い、住友電工・フジクラと並ぶ電線御三家の1社です。「メタル」「フォトニクス」「ポリマー」「高周波」の4つのコア技術を核とし、多角的に事業を展開しています。【技術力】世界で初めて光ファイバケーブルの実用化に成功するなど、高い開発力と技術力をもち、「光ファイバ・ケーブル」や「ハードディスクドライブ用アルミブランク材」「ヒートパイプ式ヒートシンク」など世界トップクラスのシェアをもつ製品を複数有しています。また、光通信用の測定器「通信用波長可変光源」、電子機器材料用の銅製品「チップインダクタ用極細平角線」、自動車エアバッグ用の部品「ステアリング・ロール・コネクタ」では世界シェアNo.1です。【職場環境】同社は「若い人に仕事を任せる」という考えを大事にしており、130年以上の歴史を持ちながら組織の新陳代謝にも積極的で、ボトムアップの風土のある企業です。また新卒・中途の垣根がなく、中途入社の方が課長や部長などの役職就くこともよくあります。さらに研究開発と事業部門が協力してプロジェクトを進めることも多く、上下左右ともにフラットなコミュニケーションを取ることができる環境です。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険　　【諸手当】通勤手当、家族手当、時間外手当、深夜勤務手当、交替手当、特殊作業手当、休日出勤手当、日当【休日・休暇】年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇制度、個人別指定休日（誕生日）、計画休暇、3連続休暇制度、積立休暇制度【その他】退職金制度、寮（35歳までの独身が対象、その他諸条件あり）・社宅（扶養者がいる場合対象、諸条件あり）、従業員持株制度、財形貯蓄制度、人間ドック利用補助、保養所、健康セミナー、確定拠出年金（組合員は対象外、管理職から適用）

コンサルタントコメント

同社は若手社員のやる気や思いなどを大切にしていて、若いうちからチームに対して発言ができる環境です。同社の製品は直接人の目に触れる機会は少ないものの、いずれも生活に密着している領域のビジネスが多く、やりがいを感じられます。またグローバル展開にも力をいれていて、語学力を持つ人は即戦力として活躍できる環境があります。弊社からの入社実績もあるため、是非ご相談ください。

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