法人営業＜自動車業界向け＞

年収	410万円～800万円
勤務地	〒471-0875 愛知県豊田市下市場町5-10
職務内容	完成車メーカーや大手自動車部品メーカー向けに軸受（ベアリング）を中心とする当社製品の法人営業を担当していただきます。【具体的には】・顧客の新規開発案件に関し、顧客の開発部門や購買部門から情報収集を行っていただきます。社内の開発部門と協力しながら顧客要望に沿う製品仕様の提案を行い、案件受注後は開発部門や生産部門と協力しながら生産立ち上げ、納品までの一貫した流れをフォローいただきます。・既存量産製品のQCD管理（品質・納期・コスト）を、工場やSCM部門など社内各部署と連携しながら行っていただきます。また、顧客との価格交渉に関しも、社内部署を取りまとめながら主導していただきます。 ※担当顧客数は1～3社程度。大手重要顧客をしっかりと深く担当していただくスタイルです。 ※入社後の業務についてはご経験に応じて、営業管理から担当いただく場合もあります。【魅力・やりがい】・顧客は日本を代表する自動車メーカー、自動車部品メーカーであり、これからの顧客に対して、提案、交渉を通じて深堀営業を行うことは営業としてのスキルアップに必ず通じる環境です。・EV化や自動運転をはじめとする自動車業界の進化や変革を間近に感じることができる環境です。同社の主力製品である軸受は、自動車の「走る」「曲がる」「止まる」のいずれの機能でも欠かせない部品であり、自動車の安心・安全や性能向上、進化・革新を支える重要部品となります。
必要な経験・資格	【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方・有形商材の法人営業経験（メーカー、商社いずれの在籍者も可）・量産機械製品（自動車部品含む）の購買・調達、生産管理経験【歓迎要件】・完成車メーカー、自動車部品メーカー向け営業経験・機械部品、ないしは自動車部品に関する技術者経験をお持ちの方（セールスエンジニア、設計者、サポートエンジニア等）・英語力（TOEIC600点相当以上）
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:9:00～17:40 給与形態:月給制
教育・研修制度	営業・技術研修、OA・語学研修、国内・海外留学制度、キャリア開発制度

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1916年従業員数: 29,882名資本金: 67，200百万円
事業内容・沿革	■自動車用ベアリング、電動パワーステアリング、産業機械用ベアリングの開発・製造・販売＜沿革＞ 1916年11月　日本精工合資会社 (1914年設立) の事業一切を継承して、資本金350千円で東京都品川区に日本精工株式会社を設立。 1934年03月　東京都大田区に鋼球工場新設、翌年3月鋼球工場に玉軸受工場を付設し多摩川工場とする。 1937年11月　神奈川県藤沢市に藤沢工場を新設して鋼球設備を移し、プレス工場を付設。 1960年06月　群馬県前橋市に北日本精工株式会社を設立し、自動車用ステアリング専門工場として操業を開始。 1974年04月英国・ロンドンにNSKベアリング・ヨーロッパ社を設立。 2002年10月精密機器関連製品事業を分社化、東京都品川区にエヌエスケー・プレシジョン株式会社を設立。 2010年09月　株式会社東芝と自動車用ステアリングシステムの開発会社、株式会社ADTeckを東京都品川区に設立。 2016年11月　創立100周年
企業情報	【概要・特徴】創業100年以上の日系自動車部品メーカー。日本で初めてベアリングの生産を開始したパイオニアで、ベアリングのシェアは国内1位、世界3位です。世界最小クラス・外径2ミリの超極小径から外径6メートル・重さ15トンの大型サイズまで20万種類以上のベアリングを製造しており、車載用ベアリングは国内外のほぼ全ての完成車メーカーへの納入実績があります。産業機器向けでは、ボールねじは世界1位、リニアガイドは世界3位のシェアです。【技術力】「トライボロジー」、「材料技術」、「解析技術」、「メカトロ技術」の4つのコアテクノロジーを技術基盤としています。同社が提供するベアリング内部のボール「転動体」は、表面の凹凸の高低差が8nm以下の精度を実現しています。また、自動車の最重要部品の一つ「ハブユニット軸受」では、「トライボロジー」の研究に基づいて独自開発された「耐水グリース」を活用し、従来の1.7倍の寿命延長を実現しています。【魅力】同社の主力製品であるベアリングは「産業のコメ」と言われており、自動化が進む各産業や電動化が進む自動車業界において需要が増えており、将来性・安定性を見込むことができます。働き方についても、平均残業時間は10.6時間、年休消化率92.7%、フレックス制など、ライフスタイルに合わせての就業が可能です。平均勤続年数は16.2年と長く働ける環境です。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当（管理職の場合支給対象外）【休日・休暇】年間129日／（内訳）休日日数121～129日（事業所により異なる）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇、介護休業　等【その他】寮・社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）、財形貯蓄・社員持株会制度、保養所、災害見舞金、運動施設（施設の内容は事業所により異なります）、退職金（別途、確定拠出年金、個人拠出年金制度あり）、再雇用希望登録制度（65歳迄）

コンサルタントコメント

社員の福利厚生にも気を配っています。自動車通勤も可能で、社員寮・住宅手当・家族手当などの制度を設けています。

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