DX人財を育成する実務推進リーダー

年収	630万円～950万円
勤務地	愛知県名古屋市
職務内容	同社にて、以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】全社に対してDX人財の育成施策を実施していく業務です。「デジタル（D）の素養を培う施策」と「変革（X）の素養を培う施策」があります。「デジタル（D）の素養を培う施策」・全従業員のリテラシー底上げ（オンライン学習を効果的に活用してもらう仕掛け）・高度デジタル人財の育成（スキルアップを促し、DX人財を可視化・活用する）「変革（X）の素養を培う施策」・組織をほぐし変革へのレディネスを高めるワークショップ（例：Management3.0）・変革マインド、チェンジの作法等を扱う、マネジメント層向け講座・役員層向け講座「上記講座の受講を拡げ普及する施策」・社内プロモーション・従業員の学習意欲向上施策・講座とのタッチポイントをつくる仕掛けや工夫【やりがい・PR】・大きな仕事ができますあなたの仕事が、日本そして世界にインフルエンスが広がります。・新しい仕事ができます日本において変革の素養を培う取り組みは、ほとんど事例がありません。参考にできるものが乏しいため、自ら方針やコンテンツを考えることに頭を悩ませますが、それだけに世の中で稀有な経験とキャリアを得ることができます。・力試しができます・人生を豊かにする出会い・人脈が得られます仕事で多くの人と出会います。大手企業にはじまり、小規模ながら思いを持ち活動する事業者、また海外の事業者・団体など多岐にわたります。
必要な経験・資格	【必須要件】・変革マインドを持ちチェンジを楽しみ率先できる方【歓迎要件】・人財育成の実務経験（DX関連でなくても可）・研修プログラム等を計画・実施したり、ワークショップをファシリテーションした経験・経営戦略・事業戦略の策定やマーケティング活動に携わった経験・DXに関するナレッジ（例：著書『HACKING DIGITAL』）
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:00～17:00 給与形態:月給制
教育・研修制度	OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。　※[技術系]は技術教育もあります。

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1937年従業員数: 380,793名資本金: 635，401百万円
事業内容・沿革	■自動車の生産・販売＜沿革＞ 1933年　豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）内で自動車の研究を開始 1949年　東京、名古屋、大阪の各証券取引所に株式を上場 1966年　日野自動車工業・日野自動車販売（現在は合併し、日野自動車）と業務提携 1967年　ダイハツ工業と業務提携 1982年　トヨタ自動車販売と合併　社名をトヨタ自動車に変更 2001年　豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）に産業車両および物流システム事業を譲渡。日野自動車を株式取得により子会社化 2006年　富士重工業（現在のSUBARU）と業務提携 2015年　新しい設計開発思想「TNGA（トヨタ・ニュー・グローバル・アーキテクチャ）」の導入 2016年　米マイクロソフトと合弁でコネクテッドカー関連の研究開発・商品開発を行う新会社「Toyota Connected」（トヨタ・コネクテッド）設立 2018年　ソフトバンクと新たなモビリティサービスの構築に向けて「MONET Technologies（モネ・テクノロジーズ）」を共同設立することを発表 2022年　東証プライムに上場区分を変更
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場、世界最大級の完成車メーカー。グループ全体で、国内外に関係会社564社、32万人以上の従業員を擁しています。ダイハツと日野を傘下におさめており、SUBARU、マツダ、スズキと提携を行っています。2017年度の国内シェアは47％とトップ、世界シェアは3位を獲得。グループ全体で1，000万台以上の販売台数を記録しています。【開発体制】国内だけでなく、アジア、欧州、北米の各地に開発拠点を設け、先進的な技術の研究・開発を推進しています。近年、AIの研究・開発の拠点として、米国に子会社「TOYOTA RESEARCH INSTITUTE，INC.」を設立。AIやロボティクスに携わる技術者を集め、内製化を図っています。また、2016年の組織改正に伴い「先進技術開発」、「パワートレイン」、「コネクティッド」の3バーチャルカンパニーを新設。従来よりも組織を小型化し、意思決定や研究開発のスピードの向上につなげる考えです。【福利厚生】ライフスタイルやライフステージに応じて福利厚生メニューを自身で選択できる制度「選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）」を設けています。そのほか、全国に200カ所以上の保養所や、約3万人が収容できる総合グラウンド、サッカー場、テニスコート、ジャグジー付屋内プール、スポーツジムなどのスポーツ施設を充実させ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金など【諸手当】通勤手当、家族手当、時間外手当など【休日・休暇】年間122日／（内訳）週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇　※その他、年次有給休暇・特別休暇あり【その他】施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など　制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など

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