セオラス製造工場における環境安全（労働安全衛生、保安防災、環境安全の推進）

年収	550万円～1000万円
勤務地	〒882-0847 宮崎県延岡市旭町
職務内容	環境安全スタッフとして、環境安全業務全般（労働安全衛生・保安防災・環境管理・健康管理など）を担当していただきます。【具体的な業務内容】ご入社後、前職までのご経験に合わせた業務をご担当いただきます。その後、業務の幅を拡げていきます。・各部門（製造部門・品質保証部門・技術開発部門）の労働安全衛生や環境マネジメントシステムの運用管理・労働災害防止、保安防災、環境管理、遵法徹底など活動の展開 └各部門を定期的に巡回し、課題抽出と改善策の検討（提案）を行います。・官公庁への申請書類作成と対応 └設備工事に関する対応（2か月に1度程度発生します。）・健康管理、健康づくり活動（レクリエーション含む）の運用、実施 └延岡地区全体、事業部などの単位で実施しています。・各部門（製造部門・品質保証部門・技術開発部門）への安全教育 └RC関係教育の実施や新人メンバーへの安全教育の実施・その他 └年間の活動計画に沿った業務推進及び関係部門からの要請・相談に応じた対応の実施自部門だけでなく、延岡地区内の他部門を含めた地区全体の環境安全活動にも携わっていただきます。＜仕事の魅力・やりがい＞環境安全活動に取り組み、浸透させることで、現場が変わっていくことをダイレクトに感じることが出来ます。製品の国内シェアは非常に高く、身近な薬や飲料に多く使用されており、社会貢献度の高い事業を安全面で支える業務です。＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後製造部全体の概要を理解いただき、現担当者の元で一連の業務を覚えていただきます。その後、担当業務を決め実施していただきます。適時、業務の習熟度を確認しながら、徐々に担当業務の幅を広げていただきます。 ▼3～5年後適性（実務経験や知識など）や能力に応じて職場のリーダーになっていただく事や、製造部内の他部署においても活躍される事を期待します。
必要な経験・資格	【必須要件】製造現場での業務経験（運転、生産技術など）（5年以上）【歓迎要件】製造業（化学系・素材系）における製造現場での業務経験（運転、生産技術など）（5年以上）
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:00～16:45 給与形態:月給制
教育・研修制度	海外派遣・留学制度（会社指名制・公募制）、社内英語研修、通信教育補助、語学学校・ビジネススクール通学費用補助、公的資格取得費用補助、検定試験受験費用補助ほか

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1931年従業員数: 48,897名資本金: 1，033億8，900万円
事業内容・沿革	■マテリアル領域（環境ソリューション事業、モビリティ＆インダストリアル事業、ライフイノベーション事業）　■住宅領域（住宅事業、建材事業）　■ヘルスケア領域（医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業）ほか＜沿革＞ 1931年　前身となる、延岡アンモニア絹絲（株）設立 1946年　旭化成工業（株）に社名変更 1960年　「サランラップ」の販売を開始し、樹脂製品事業へ進出 1972年　「ヘーベルハウス」を展開、住宅事業へ本格的に進出 1974年　人口腎臓の生産を開始し、医療機器事業へ進出 2001年　旭化成（株）に社名変更 2003年　持株会社制へ移行。持株会社（同社）と7事業会社からなるグループ経営体制を確立 2022年　東証プライムに上場区分を変更（1949年に東証1部上場）
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場、マテリアル・住宅・ヘルスケアの領域で事業を展開する総合化学メーカーです。繊維・化学品から住宅・建材、電子部品、医薬品・医療機器まで幅広い分野で事業を展開。高級裏地に使用されるキュプラ繊維の世界で唯一のメーカーであり、食品包装用フィルム「サランラップ」や鉄骨住宅「へーベルハウス」など一般消費者に馴染みのある製品も提供しています。また、同社の名誉フェローで、リチウムイオン電池の発明者の吉野彰氏が、2019年にノーベル化学賞を受賞したことが大きな話題となりました。【強み】多様な技術を基づく、多面的なビジネスモデルを展開している点が強みです。触媒・プロセス技術、繊維紡糸技術、膜・ろ過技術、半導体薄膜形成技術など数々のコア技術を確立しており、これらの技術をもとに数多くの革新的な製品を開発。リチウムイオン二次電池用セパレーター（絶縁材）や電子コンパス、イオン交換膜など、数多くの製品が世界トップシェアを獲得しています。また、今後は化学品や電子デバイス、繊維などグループの総合力を活かし、自動車産業向けの事業拡大も目指しています。【教育制度】「自己研鑽支援制度」として、通信教育の受講料の半額補助のほか、国家・公的資格の受験料・登録料の全額補助があります。また、社員自ら募集のある部署へ応募し異動できる「公募人事制度」や、技術・実績・意欲などの要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与し、一時金を支給する「高度専門職制度」なども用意しています。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、休日出勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当　※入社時に転居が必要な方に関しては、手厚い補助（引越し費用・寮社宅等）があります。【休日・休暇】年間122日前後／（内訳）週休2日制（土、日）、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇【その他】寮・社宅、財形貯蓄、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児休業制度、育児短時間勤務、キッズサポート制度、家族看護制度、福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など）や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種医療保険制度

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