最先端の中古車販売プラットフォーム構築

年収	590万円～1570万円
勤務地	東京都中央区愛知県名古屋市
職務内容	豊田会長がデジカメも珍しい時代に立ち上げた中古車画像検索システムの元祖Gazoo。立ち上げから30年の時を経て、中古車ビジネスの変革のプラットフォームとしてGazooを再構築します。意志と情熱ある同社の販売店の仲間と共に、顧客が求める最先端の顧客体験を現場起点で企画、アジャイルにトライと改善を進めていきます。【具体的には】・TPSとITを駆使した最先端の中古車販売プラットフォーム「次世代Gazoo」の構築・オンライン商談プラットフォーム企画＆店舗オペレーション構築・オンライン契約・決済・登録プラットフォーム及び、サポートセンター構築・Gazoo.comサイト企画、コンテンツ制作＜やりがい＞・新車と違い、一物一価の中古車は、仕入から商品化、値付け、販売、用品カスタマイズ提案等、ビジネスとしての拡がりが非常に大きい事業です。そうした観点で、同社としてもまだまだ伸びしろが大きい領域のため、自らが新たな領域の先駆者となって事業を推進することができます。・全国の販売店の仲間やトヨタユーゼックなどの関係会社とともに、実現したいことをすぐに検証、実証するフィールドがあります。＜PR＞同社における変革と挑戦の旗印である「Gazoo」の名の元に、自らの意思と情熱さえあれば、どんなことにでもチャレンジができます。リアルの販売店とデジタルの世界を融合させた新しいサービスやビジネスを生み出すチャレンジに、一緒に取り組む仲間がいて、素早く臨むことがができるのは、その両方を手の内として持っている同社の強みと考えています。
必要な経験・資格	【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方 ■Outlook、Teams、Excel、Power pointなどの基礎的なofficeツールの使用スキル ■ １年以上のコンシューマービジネス（B2C/B2B2C）領域での販売・現場オペレーション改革経験 ■ 新規領域へのチャレンジ経験（成功・失敗問わず）　-As isの課題把握とTo beのビジョン策定を両輪で回し、過去にとらわれない変革を経営視点で自ら描ける素養が求めらる為【歓迎要件】 ■ 中古車事業の企画、販売に携わった経験、知識、課題認識 ■ 自動車流通（販売・保有・利用）の企画に携わった経験、知識、課題認識 ■ 販売、顧客管理のデジタル化やそれを実現するツールの企画、開発をした経験
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:00～17:00 給与形態:月給制
教育・研修制度	OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。　※[技術系]は技術教育もあります。

企業情報

基本情報	市場情報: 東証プライム設立: 1937年従業員数: 369,124名資本金: 635，401百万円
事業内容・沿革	■自動車の生産・販売＜沿革＞ 1933年　豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）内で自動車の研究を開始 1949年　東京、名古屋、大阪の各証券取引所に株式を上場 1966年　日野自動車工業・日野自動車販売（現在は合併し、日野自動車）と業務提携 1967年　ダイハツ工業と業務提携 1982年　トヨタ自動車販売と合併　社名をトヨタ自動車に変更 2001年　豊田自動織機製作所（現在の豊田自動織機）に産業車両および物流システム事業を譲渡。日野自動車を株式取得により子会社化 2006年　富士重工業（現在のSUBARU）と業務提携 2015年　新しい設計開発思想「TNGA（トヨタ・ニュー・グローバル・アーキテクチャ）」の導入 2016年　米マイクロソフトと合弁でコネクテッドカー関連の研究開発・商品開発を行う新会社「Toyota Connected」（トヨタ・コネクテッド）設立 2018年　ソフトバンクと新たなモビリティサービスの構築に向けて「MONET Technologies（モネ・テクノロジーズ）」を共同設立することを発表 2022年　東証プライムに上場区分を変更
企業情報	【概要・特徴】東証プライム上場、世界最大級の完成車メーカー。グループ全体で、国内外に関係会社564社、32万人以上の従業員を擁しています。ダイハツと日野を傘下におさめており、SUBARU、マツダ、スズキと提携を行っています。2017年度の国内シェアは47％とトップ、世界シェアは3位を獲得。グループ全体で1，000万台以上の販売台数を記録しています。【開発体制】国内だけでなく、アジア、欧州、北米の各地に開発拠点を設け、先進的な技術の研究・開発を推進しています。近年、AIの研究・開発の拠点として、米国に子会社「TOYOTA RESEARCH INSTITUTE，INC.」を設立。AIやロボティクスに携わる技術者を集め、内製化を図っています。また、2016年の組織改正に伴い「先進技術開発」、「パワートレイン」、「コネクティッド」の3バーチャルカンパニーを新設。従来よりも組織を小型化し、意思決定や研究開発のスピードの向上につなげる考えです。【福利厚生】ライフスタイルやライフステージに応じて福利厚生メニューを自身で選択できる制度「選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）」を設けています。そのほか、全国に200カ所以上の保養所や、約3万人が収容できる総合グラウンド、サッカー場、テニスコート、ジャグジー付屋内プール、スポーツジムなどのスポーツ施設を充実させ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金など【諸手当】通勤手当、家族手当、時間外手当など【休日・休暇】年間122日／（内訳）週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇　※その他、年次有給休暇・特別休暇あり【その他】施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など　制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など

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