職務経歴書の書き方

自分が担当していた製品が何で、顧客がどこだったのかをしっかりと書くこと。
ひとえに自動車部品の…と言っても特性が様々。会社名からだけでは何の製品かはわかりにくいからです。

今までいろんな会社・プロジェクトを経験した場合など、職務経歴が多い場合は、詳しく書くべき部分と、そうでない部分を明確にしておきましょう。但し、職務経歴欄のルールは、「これまで在籍した企業は全て書く」こと。今回応募する求人と直接関係のない企業経験も、省略することは禁じられています。
プライオリティが低い職歴に関しては、記載はするが内容を2～3行に留めるなど、分量で調整するように心がけましょう。

なお、会社名や部署名は、略さずに全て正式名称で表記することがルールです。
＜例＞ ××オートモーティブ(株)→××オートモーティブ・ジャパン株式会社

セールスや購買、生産管理のような文系職種の場合、数値で表せる実績をしっかり明記することが大切です。例えばセールスなら「予算達成率○％」、「当初○億円規模だったビジネスを×年で○○億円に拡大させた」、購買ならば「○％コストを削減した」生産管理ならば「通常○ヶ月だった納期を×ヶ月に短縮した」「不具合の発生率を○％削減した」など。
また、「これまで取引の無かった完成車メーカーから自分が主担当として受注をもらい、取引がスタートした」など、数字化できること以外にも、あなたの存在価値が伝わりやすいエピソードがあれば必ず盛り込みましょう。
外資系企業で日本法人としての売上目標を持っていないケースなど、
数字で表すことが難しい場合は、このようなトピックスを多めに書くとよいでしょう。

品質管理や商品企画は「歩留まり率を○○%改善することに成功」など数字で見せられることもありますが、なかなか定量的な実績を個人として示しにくいのが技術系の職種。数字で何かを示すというより、できることの範囲を厳密かつ明確にすることが大切です。

職務経歴書作成のポイントである“一致感”という意味では、「この素材で作る場合、これくらいの耐久性がある」という素材ごとの特性を理解しているか…といった点まで見られます。従って、扱っていた部品を書くだけでなく、「どんな材質でできていたのか」までしっかりと明記するが重要になります。あなたが「樹脂成形だけわかる人」なのか、「樹脂も板金も鋳造もわかる人」なのか、企業側がどこまでわかる人なのかイメージできるようにしておくことです。

また、何ができるかを伝える上で忘れてはならないのは、使用していたツールが何かを伝えること。ソフトウェアは何を使用していたか、バージョンは何であったか。ソフトウェアエンジニアなら言語は何を使っていたか、テストエンジニアなら試験設備の概要や、ノギスをはじめとするアナログのツールも書いておいた方が無難です。

また、技術者としてのスタイルも評価が分かれるポイントです。外資系企業に応募する場合、客先での仕様打ち合わせが頻繁に発生するため、そうした業務経験のある人は、社内に閉じこもって作業していただけ…と誤解されないよう、職務経歴内にしっかり記載しておきましょう。