求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
- 年収
- 300万円~500万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市緑区南大高2-115(Prosbell南大高)
- 募集職種
- サービスエンジニア
求人情報
- 職務内容
- ■自社製品(建設機械)のメンテナンスに付帯する業務全般
【具体的には】
■事務所内作業
電話・メール対応
→協力工場などからメーカー(加藤製作所)への問い合わせ、発注対応(製品の詳細説明や整備の仕方、部品発注など)
■外出業務
整備協力工場などへ出向き指導や整備業務:現場出張(日帰り)
→電話・メールでは対応が難しいものは、現場へ赴き指導及び、協力工場と一緒に整備
■出向業務
加藤製作所の社員として協力サービス工場へ出向常駐し現場作業(整備・メンテナンス)に従事。
尚、福利厚生待遇等に関しては変更はございませんのでご安心下さい。
※入社後半年~1年間、テクニカルセンターでの研修あり(習熟度により期間変動)
【残業時間】
月10~20時間前後(稀な特需が合った場合は左記超える月もあり※震災復興など)
※拠点により変動あり
【転勤制度】
制度上転勤はありますが、実態は10年以上異動なしになっております。(管理職は除く)
→異動することでお客様へサービス質の変化がないように事実上異動なしとされています。
【休日出勤】
(土)・(祝)は現場レベルで緊急時に対応が生じる可能性がございます。
基本的に顧客担当者が対応となりますが、頻度は非常に少ないです(半年で1~2回あるかないか)。
また、対応時は休日出勤となりますので、代休取得も可能になります。
※入社3~4年は担当企業を持たないため、緊急出勤はございません。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■三級自動車整備士以上または機械・電気系専門学校(高等技術訓練校)以上をご卒業の方
■普通自動車運転免許(AT限定不可)
【歓迎要件】
■建設機械のメンテナンス経験
- 勤務地
- 〒459-8016
愛知県名古屋市緑区南大高2-115(Prosbell南大高)
希望を考慮の上配属決定となりますが、ご経験により他拠点への配属となる可能性もございます。
※入社後は約6ヶ月テクニカルトレーニングセンターでの研修あり(群馬か茨城のため寮・社宅などは会社負担)
- 就業時間
- 8:45~17:30
- 休日休暇
- 年間129日/(内訳)指定有給5日含む、土日祝、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、チャイルドケア休暇、他
- 年収
- 300万円~500万円
- 給与モデル
- 例)月18万2000円~30万円+諸手当+賞与
- 諸手当
- 通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当
- 福利厚生・待遇
- 独身寮(茨城・群馬)、借上社宅制度、新婚社宅制度(勤続3年以上)、退職金(勤続2年以上)、財形貯蓄、確定拠出年金制度、資格取得支援、社員持株、団体医療保険・死亡保険、慶弔見舞金
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- OJT、テクニカルトレーニングセンターあり(茨城県・群馬県)
- マイカー通勤
- 可
企業情報
- 企業名
- 株式会社加藤製作所
- 事業内容
- ■建設用クレーン、油圧ショベル等、及びその他製品の製造・販売
<沿革>
1895年 個人事業として加藤鉄工所を創業
1935年 改組し、株式会社加藤製作所を設立
1969年 世界最大の全油圧式トラッククレーンNK-750ジャンボを発表
1970年 東証一部に上場
1994年 純国産最大500t吊りNK-5000トラッククレーンを完成
1998年 国際標準規格ISO9001認証取得
2016年 IHI建機株式会社を子会社化(株式会社KATO HICOMに商号を変更)
2018年 株式会社KATO HICOMを吸収合併。群馬教習センターを開設
2019年 坂東工場の操業を開始
2022年 東証プライムに上場区分を変更
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■東証プライム上場、グローバルブランド「KATO」を展開する建設機械メーカーです。創業から120年の歴史をもち、時代のニーズに合わせて各種産業機械、荷役機械、建設機械を開発し発展してきました。1920年代に開発した機関車をはじめ、トラッククレーン、油圧ショベル、近年ではラフテレーンクレーン、オールテレーンクレーンなどを開発・製造しています。
【働く環境】
■年間休日129日
完全週休2日制(土日祝)。年間休日は129日(指定有給5日含む)、リフレッシュ休暇(勤続20・30・40年に取得でき、祝金も支給)やチャイルドケア休暇なども導入しています。月平均の残業時間は11時間(2019年度実績)で、ON・OFFのメリハリをつけた働き方ができる環境です。そのほか、家族手当、借上社宅制度、資格取得支援制度、退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度など、福利厚生制度が充実しています。
■未経験者を歓迎
未経験の積極採用を行なっています。毎年多くの中途採用を実施しており、中途採用比率は2020年度が54%、2021年度が35%となっています(2022年7月時点)。簡単な研修をして現場配属ではなく、入社後にテクニカルトレーニングセンターで半年間の研修を実施。その後、現場で先輩社員と業務を進めるため、常にサポートを受けられる環境です。
- 従業員数
- 870名(2022年3月現在)
- 平均年齢
- 40歳
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