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  5. 愛知クライスラー株式会社 ジープ名古屋東/自動車整備士・メカニック

情報確認日

求人ID:320683

愛知クライスラー株式会社 ジープ名古屋東

東海エリアでジープの正規ディーラーを運営する企業です。工程管理システムの導入や原則17時半のサービス受付終了など業務量に偏りが出ないような仕組みを整えることで、安定した働き方が実現できます。メーカー研修の参加も積極的に行えるため、技術向上を目指しながらキャリアを積んでいただけます。

  • 正社員
  • 輸入車ディーラー
年収
300万円~600万円
勤務地
愛知県名古屋市名東区高針1-1003
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■配属店舗にて整備業務に従事していただきます。

【具体的には】
・点検・車検(平日5台/日、土日祝10台/日程度)
・電装品の取付業務
・一般修理、部品交換(足回り、制動、車体、内装)
・故障診断、探求
・顧客への整備説明(頻度は少なめ) ※基本的にはサービスフロントが対応します。
・重整備(エンジン、トランスミッション等の脱着・交換・分解整備など)

【業務分担】
経験・スキルに応じてお任せする業務は調整します。
業務量に偏りがない様に、工程管理システムを導入し働く時間を適切に管理しています。
原則17:30にサービス受付終了・19:00には留守番電話を設定するなど、突発的な業務が無いよう管理を行っています。

【キャリアアップ】
整備士→工場長
整備士→サービスフロント
キャリアアップの方法は様々です。本人の希望を考慮しながら、キャリアサポートします。

※店舗での達成状況に応じたインセンティブ制度あり。
必要な経験・資格
【必須要件】
■1~2級自動車整備士資格
■整備の実務経験5年以上
■普通自動車運転免許(AT限不可)

【歓迎要件】
■検査員資格
勤務地
〒465-0061
愛知県名古屋市名東区高針1-1003
就業時間
9:15~18:30
休日休暇
年間118日(計画年休5日含む)
週休2日制(月8~13日)
定休日:毎週水曜、第1火曜or第2火曜(店舗により異なる)
その他シフト休:月2~4日
長期休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(全店休業)
有給休暇:10日(入社6ヵ月後付与)
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
年収
300万円~600万円
給与モデル
月給:30万円~
年収例:600万円/41歳/10年目(月給38万円+賞与+インセンティブ+手当)
※固定残業代22,400円~(10.5h)含む
諸手当
通勤手当:上限4万5000円/月
住宅手当:有(規定あり)
資格手当:自動車整備士資格 検査員20000円、2級15000円、3級10000円
メーカー資格手当:3~1級 5000円~15000円
時間外手当:超過分支給
出張手当、達成手当、扶養手当:1人目5000円、2・3人目3000円
福利厚生・待遇
定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、制服貸与(無償)、ツールボックス/工具貸与、社員旅行年1回、車両購入・修理優遇、退職一時金・確定拠出年金制度(勤続3年以上)
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
ステランティスジャパン主催の講習・研修、海外研修あり、テクニカルトレーニング(自社)、資格取得支援制度
取扱メーカー
クライスラー、ジープ

企業情報

企業名
愛知クライスラー株式会社
事業内容
■Jeep新車販売
■中古車、部品販売 
■整備
■保険業務

<沿革>
1993年 ジープディーラー販売権利を獲得
1996年 クライスラーディーラー権利を獲得
1997年 愛知クライスラー株式会社設立
企業の特徴
【概要・特徴】
■愛知県に本社を置く、米Jeepの正規ディーラー。名古屋西店、名古屋南店、名古屋天白店、名古屋東店の4拠点を有し、県内全域で事業を展開しています。

■同社はVolkswagen・JEEP事業を柱とする「FRCグループ」の一員であり、愛知・岐阜・静岡・三重全域で事業展開するグループ会社「中京クライスラー(株)」と合わせると、東海エリアにおいて約90%のエリアカバー率を保持。競合する販売店が少ないことから、安定した売上をあげています。

【働く環境】
■福利厚生・手当面が充実
福利厚生として、退職一時金制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、車両購入割引・車両修理優遇制度などを用意しています。さらに、社員表彰制度、社内親睦会費補助制度、社員旅行、報奨旅行などがあり、会員制リゾート施設の利用も可能です。また、国家自動車整備士資格手当、メーカー資格手当、住宅手当、扶養手当などもあり、手当面も充実しています。

【教育・育成】
■豊富な研修制度を用意
OJT研修をはじめ、ファイナンス・自動車保険・ロープレ研修などさまざまな研修を用意。顧客の期待やニーズに応えるため、専門的な技術・知識の研修、資格取得のための研修を積極的に行っています。また、自社の研修だけでなく、メーカー研修にも参加することができ、技術力の向上を図ることが可能です。

【キャリアパス】
■多彩なキャリアパス
別の職種へ変更を希望することが可能なジョブローテーション制度を用意しています。個々の適性を見ながら配属先を決定し、多様な業務を経験することで、スペシャリストやキャリアアップを目指すことができます。
従業員数
195名(2023年3月現在)
平均年齢
35歳

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