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  4. 中京クライスラー株式会社 ジープ岡崎/自動車整備士・メカニック

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情報確認日

求人ID:321607

中京クライスラー株式会社 ジープ岡崎

東海エリアでジープの正規ディーラーを運営する企業です。工程管理システムの導入や原則17時半のサービス受付終了など業務量に偏りが出ないような仕組みを整えることで、安定した働き方が実現できます。メーカー研修の参加も積極的に行えるため、技術向上を目指しながらキャリアを積んでいただけます。

  • 正社員
  • 輸入車ディーラー
年収
300万円~600万円
勤務地
愛知県岡崎市上地3-49-5
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■配属店舗にて整備業務に従事していただきます。

【具体的には】
・点検・車検(平日5台/日、土日祝10台/日程度)
・電装品の取付業務
・一般修理、部品交換(足回り、制動、車体、内装)
・故障診断、探求
・顧客への整備説明(頻度は少なめ)※基本的にはサービスフロントが対応します。
・重整備(エンジン、トランスミッション等の脱着・交換・分解整備など)

【業務分担】
経験・スキルに応じてご担当いただく業務は調整します。
業務量に偏りが無い様に、工程管理システムを導入し働く時間を適切に管理しています。
原則17:30にサービス受付終了・19:00には留守番電話を設定するなど、突発的な業務が無いよう管理を行っています。

【キャリアアップ】
整備士 → 工場長
整備士 → サービスフロント
キャリアアップの方法は様々です。本人の希望を考慮しながら、キャリアサポートします。

※店舗での達成状況に応じたインセンティブ制度あり。
必要な経験・資格
【必須要件】
■1~2級自動車整備士資格
■整備の実務経験5年以上
■普通自動車運転免許(AT限不可)

【歓迎要件】
■検査員資格
勤務地
〒444-0823
愛知県岡崎市上地3-49-5
就業時間
9:15~18:30
休日休暇
年間118日(計画年休5日含む)
週休2日制(月8~13日)
休日:毎週水曜日・第二火曜日+月2~4日程度シフト休
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(全店休業)
有給休暇:10日(入社6ヵ月後付与)
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、結婚休暇(5日間)、時間給制度(1日2時間/月4回)
年収
300万円~600万円
給与モデル
月給:30万円~
年収例:600万円/41歳/10年目(月給38万円+賞与+インセンティブ+手当)
※固定残業代22,400円~(10.5h)含む
諸手当
通勤手当:上限4万5000円/月
住宅手当:有(会社都合による転勤の場合のみ)
資格手当:自動車整備士資格 検査員20000円、2級15000円、3級10000円
メーカー資格手当:3~1級 5000円~15000円
時間外手当:超過分支給
出張手当、扶養手当、役職手当(3人目まで1人:5000円)
福利厚生・待遇
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助制度、社員旅行、メーカー主催の研修・講習、退職一時金・確定拠出年金制度(勤続3年以上)、社内表彰制度、社内親睦会
費用補助制度、結婚祝い金(10,000円~30,000円)、出産祝い金、災害・病床見舞金制度、健康推進制度、制服貸与、ツールボックス/工具貸与
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
FCAジャパン主催の講習・研修、海外研修あり、テクニカルトレーニング(自社)、資格取得支援制度
取扱メーカー
クライスラー、ジープ

企業情報

企業名
中京クライスラー株式会社
事業内容
■新車販売、中古車販売、部品販売、整備、保険業務

<沿革>
1993年 「ジープ」のディーラー権利獲得
1996年 「クライスラー」のディーラー権利獲得。岐阜クライスラー(株)設立
2000年 中京クライスラー(株)へ社名変更
2006年 愛知クライスラー(株)をM&Aにより開設
2022年 「ジープ浜松中央」を「ジープ浜松」とし移転リニューアル。「ジープ豊橋」開設。「ジープ多治見オートエキスパートセンター」開設
企業の特徴
【Volkswagen、Jeepの正規ディーラー事業を柱としたFRCグループ】
その他にも中古車販売・買取店や自社鈑金工場、ゴルフ事業などを運営しており、創業から29年で東海エリアに20拠点の展開をしております。
1996年のジープディーラー権利取得以降、グループの中核を担っているのが中京・愛知クライスラーです。

【愛知・三重・岐阜・静岡西部エリアの販売網】
東海エリアにおいて90%のエリアカバー率があり、他の販売店と競合することが少ないことから安定した売り上げを維持できるのが強みです。
またグループ全体で多角化した事業を行っているため、景気やマーケットの変化があった場合も相互に補完する働きがあり、会社としての安定性もあります。

【技術力向上のための研修・教育制度】
お客様の期待やニーズに応えていくため、専門的な技術・知識の研修や資格取得への研修を積極的に行っています。
自社の研修だけではなく、ブランドの研修にも参加しながら技術力の向上をはかることができます。
従業員数
304名(2022年12月現在)
平均年齢
35歳

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