株式会社モトーレン三河 刈谷BMW
- 年収
- 350万円～550万円
- 勤務地
- 愛知県刈谷市東新町3丁目207-2
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：237056
キリックスリース株式会社 オートプラザキリックス 刈谷店
週末お休み且つ年間休日110日！愛知県下の優良企業で長期的な就業がのぞめます。
- 正社員
- その他
- 休み多め
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 350万円～600万円
- 勤務地
- 愛知県刈谷市一色町
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報
- 職務内容
- ■顧客にリースしている車両に対し、トラブルを未然に防ぐための定期点検・メンテナンス等を担当していただきます。
【具体的には】
■整備機器・交換部品を搭載したワゴン車「移動するサービスステーション」を活用しながら、顧客先で以下のような業務を担当いただきます。
・タイヤの空気圧、バッテリー等の点検
・エンジンオイル交換
・下回り点検 等
【仕事の特徴】
・既存顧客に対し、1日3～4社アポイントをとり、客先で点検・メンテナンスをします
・扱う台数は1日10～20台ほどになります
・顧客の要望にあわせて様々なブランドの車をリースしていますので、ブランド関係なく様々な車種に触れることができます(専門書有り)
・「アポをとる→客先に出向く」のリズムを組み立てれば、自分のペースで仕事を進めることができます
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■自動車整備士2級以上
【歓迎要件】
■法人顧客との折衝に興味をお持ちの方
- 勤務地
- 〒448-0022
愛知県刈谷市一色町
- 就業時間
- 9:00～18:00
- 休日休暇
- 年間114日／（内訳）週休2日制(隔週土曜、日曜・祝日休み)、長期休暇(GW、夏期、年末年始)、指定休日(年6回)、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔特別休暇等
- 年収
- 350万円～600万円
- 給与モデル
- 【年収モデル】
390万円：25歳・2級整備士
550万円：32歳・検査員
650万円：37歳・サービス課長
730万円：40歳・サービスマネージャー
※資格・経験を考慮の上、決定となります
- 諸手当
- 通勤手当（上限25，000円）、家族手当（最大46，000円／月（扶養の妻・子三人））※年齢条件有り、マネジメント手当(役職に応じる)、時間外手当、資格手当
- 福利厚生・待遇
- 車両購入優待制度、寮・社宅(～26歳迄)、資格取得支援制度、年間表彰制度、慰安旅行、保養所(名豊蓼科荘、太地、オテル・ド・マロニエ、下呂、内海、湯ノ山)、会員制（全国）
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 研修制度
企業情報
- 企業名
- キリックスリース株式会社
- 事業内容
- ＜事業内容＞
■各種自動車・車両のリース、整備・検査・点検に関する業務
■中古の自動車・車両の売買
＜沿革＞
■1960年（昭和35年） 9月 株式会社名豊トヨペットサービス設立（本社：名古屋市瑞穂区）
■1964年（昭和39年） 4月 名豊トヨペットサービスにリース部門を設立 フルメンテナンスカーリース開始
■1970年（昭和45年） 12月 リース部門を独立し、名豊リース株式会社設立
■1976年（昭和51年） 2月 本社旧社屋完成（名古屋市中区）
■1996年（平成8年） 8月 キリックスリース、豊田通商（株）様と販売提携
■2003年（平成15年） 7月 キリックス丸の内ビル誕生 （旧長銀名古屋長和ビル）
■2010年（平成22年） 9月 グループ創業50周年
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■同社はトヨタディーラー、法人リース、中古車販売、メンテナンス、保険等の自動車関連事業7社からなるキリックスグループのカーリース専門会社です。
日本ではじめてのフルメンテナンスカーリース専門会社としてスタートし、自動車リース業界のリーディングカンパニーとして創業以来、市場を牽引しております。
■日本全国に広がるグループ全体で愛知県を中心に全国50拠点展開しており、全国あらゆる地域でも安心のサービスシステムを提供しています。
■キリックス給油専用カードシステム、キリックスＥＴＣカードシステム等ユーザー様のニーズに合わせたシステムの開発も行っており、
法人様の企業経営の合理化等にも貢献をしております。
【働く環境（制度/社風・風土）】
■健康維持・増進活動に対する支援と組織的な健康づくりを会社として積極的に行っており、2018年に当社は協会けんぽより「健康宣言優良事業所銀賞」を受賞しております。
■産休育休・時短勤務制度を男女問わず、希望者は100％取得しており、復職の際も人事とのカウンセリングを実施し、子育てをバックアップしております。
■扶養の配偶者及び第三子まで世間水準を大幅に上回る家族手当を毎月支給し、バックアップしております。
【教育・育成/キャリアパス/技術について】
■入社後の研修はもちろんのこと、その後の職種別研修・等級別研修・選抜研修に留まらず、幹部層へのネジメント研修等、
各フェーズごとのスキルアップの為のバックアップ体制が充実しております。
- 従業員数
- 260名
