パーソルクロステクノロジー株式会社 ポテンシャル採用
- 年収
- 350万円～750万円
- 勤務地
-
愛知県岡崎市
愛知県刈谷市
愛知県安城市
- 募集職種
- 実験・認証サービス＜自動車関連＞
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：237056
キリックスリース株式会社 三河事業部
週末お休み且つ年間休日110日！愛知県下の優良企業で長期的な就業がのぞめます。
- 正社員
- その他
- 休み多め
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 350万円～600万円
- 勤務地
- 愛知県刈谷市一色町
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報
- 職務内容
- ■顧客にリースしている車両に対し、トラブルを未然に防ぐための定期点検・メンテナンス等を担当していただきます。
【具体的には】
■整備機器・交換部品を搭載したワゴン車「移動するサービスステーション」を活用しながら、顧客先で以下のような業務を担当いただきます。
・タイヤの空気圧、バッテリー等の点検
・エンジンオイル交換
・下回り点検 等
【仕事の特徴】
・既存顧客に対し、1日3～4社アポイントをとり、客先で点検・メンテナンスをします
・扱う台数は1日10～20台ほどになります
・顧客の要望にあわせて様々なブランドの車をリースしていますので、ブランド関係なく様々な車種に触れることができます(専門書有り)
・「アポをとる→客先に出向く」のリズムを組み立てれば、自分のペースで仕事を進めることができます
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■自動車整備士2級以上
【歓迎要件】
■法人顧客との折衝に興味をお持ちの方
- 勤務地
- 〒448-0022
愛知県刈谷市一色町
- 就業時間
- 9:00～18:00
- 休日休暇
- 年間114日／（内訳）週休2日制(隔週土曜、日曜・祝日休み)、長期休暇(GW、夏期、年末年始)、指定休日(年6回)、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔特別休暇等
- 年収
- 350万円～600万円
- 給与モデル
- 【年収モデル】
390万円：25歳・2級整備士
550万円：32歳・検査員
650万円：37歳・サービス課長
730万円：40歳・サービスマネージャー
※資格・経験を考慮の上、決定となります
- 諸手当
- 通勤手当（上限25，000円）、家族手当（最大46，000円／月（扶養の妻・子三人））※年齢条件有り、マネジメント手当(役職に応じる)、時間外手当、資格手当
- 福利厚生・待遇
- 車両購入優待制度、寮・社宅(～26歳迄)、資格取得支援制度、年間表彰制度、慰安旅行、保養所(名豊蓼科荘、太地、オテル・ド・マロニエ、下呂、内海、湯ノ山)、会員制（全国）
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 研修制度
企業情報
- 企業名
- キリックスリース株式会社
- 事業内容
- ■各種自動車・車両のリース、点検・整備
■中古の自動車・車両の売買 など
＜沿革＞
1960年 株式会社名豊トヨペットサービス設立
1961年 保険部門併設
1962年 中古車販売部門併設
1964年 名豊トヨペットサービスにリース部門を設立。フルメンテナンスカーリース開始
1970年 リース部門を独立し、名豊リース株式会社設立
1971年 名豊グループ結成
1991年 現本社社屋（キリックスビル）が完成
2003年 キリックス丸の内ビル誕生
2010年 グループ創業50周年
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■自動車関連の事業を幅広く展開するキリックスグループのカーリース専門会社です。日本ではじめてのフルメンテナンスカーリース専門会社として創業したパイオニア。愛知県下にグループ直営約50拠点を展開しているほか、全国対応できる体制も整えています。
■顧客の要望に応え、コスト削減・合理化のためのオリジナルシステムを多数開発。キリックス給油専用カードシステムやETCカードシステム、車両運行管理システムなどを開発し、法人顧客の経営の合理化に貢献しています。
【働く環境】
■子育てをバックアップする制度が充実
産休育休・時短勤務制度があり、男女問わず希望者全員が制度を利用できます。復職の際も人事とのカウンセリングを実施しています。また、家族手当は扶養している配偶者と第3子までを対象としています。
■余暇・健康増進のための制度が充実
グループで保有するゲストハウス（長野・蓼科）や、全国の高級リゾートクラブエクシブが利用可能。寮・社宅、車両購入優待制度なども用意しています。また、年齢・性別、生活習慣ごとに健康診断プランを設定し、健康診断結果などをもとに産業医が健康指導を行っています。
【教育・育成】
■スキルアップのためのバックアップ体制が充実
配属後には職種別研修、等級別研修、選抜研修があり、スキルを高めていくことができます。さらに、幹部のためのマネジメント研修もあり、各段階におけるバックアップ体制が整っています。
- 従業員数
- 220名
