西尾レントオール株式会社 名古屋建築設備営業所
- 年収
- 400万円～500万円
- 勤務地
- 愛知県豊明市阿野町奥屋44
- 募集職種
- サービスエンジニア＜技術専門職＞
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：233663
株式会社ビッグ オートバックスとよあけ店
無駄な残業の抑制や休み日数の増加など働き方の改善と、社員の成長を支援している、第二創業期の会社です。資格取得支援・取得時のバックアップ体制が整っており、会社の成長と共に、自身の成長を目指せます。
- 正社員
- その他
- 年収
- 300万円～500万円
- 勤務地
- 愛知県豊明市西川町笹原2-18
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報
- 職務内容
- 配属された店舗で車検や整備、メンテナンスに加えて法廷整備以外のカスタマイズや修理、板金・塗装。タイヤ・ナビ・ドライブレコーダーなど商品の取付・交換作業。
【具体的には】
・自動車整備
・車検整備・検査
・ボディー軽度補修・メンテナンス
・ナビ、ドライブレコーダー、タイヤ等の取り付け
またお客様へのアドバイス等も含めて、技術領域での活躍を期待しています。
【資格取得制度あり】
・整備士資格
・自動車検査員資格
・コーティング技術資格
ここ数年で、整備部門社員の80％が三級整備士以上の資格取得をしています。年齢問わず、40歳以上の社員にも取得支援。会社が奨励していることなので、講習期間で人手が足りないことなど気にする必要はありません。社員同士の理解があり、気持ちよくスキルアップに挑戦していただける風土。
【店舗・ピットの質にもこだわっています】
オートバックスとこなめ店が【テュフ認証※1】と【2021年度 オートバックス・ベスト・ピット・オブ・ザ・イヤー※2】に認定されています。
※1:国際的な第三者認証機関であるテュフ ラインランド ジャパンが提供する『最新かつ高い品質の修理を行える工場』としての認証
※2:オートバックスが定める様々な基準を基に、加点減点方式で点数の高い上位数店舗にのみ認定される称号
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
・要普通自動車免許
・三級以上の自動車整備士資格をお持ちの方
【歓迎要件】
無資格でも自動車の整備経験がある方
- 勤務地
- 〒470-1123
愛知県豊明市西川町笹原2-18
- 就業時間
- 9:40～19:00
- 休日休暇
- 年間105日／（内訳）週休2日制、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 年収
- 300万円～500万円
- 給与モデル
- 【月収例】
月収28万円／30歳／入社2年目
月収32万円／32歳／入社3年目
【年収例】
年収400万円／30歳／入社2年目
年収450万円／32歳／入社3年目
- 諸手当
- 通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当（2級自動車整備士1万円、自動車検査員3万円）、時間外手当
- 福利厚生・待遇
- 寮・社宅、退職金、資格取得
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 中途入社研修
- マイカー通勤
- 可
企業情報
- 企業名
- 株式会社ビッグ
- 事業内容
- 【事業内容】
自動車用品の総合専門店
オートバックスの事業展開（自社オリジナルカーメンテナンスサービス施工）
【沿革】
1975年3月ビッグ豊明店にて創業
1982年10月オートバックスチェーン加盟
1982年11月オートバックス ・ とよあけ店オープン
1988年9月オートバックス熱田店オープン
1991年9月オートバックストヨタ店オープン
1992年11月オートバックス半田店オープン
1994年4月オートバックス鳴海店オープン
1997年6月オートバックス ・ 東郷店オープン
1998年6月店舗認証番号 愛 第8273号取得（オートバックス植田店）
2003年1月店舗認証番号 愛 第8641号取得（オートバックスとよあけ店）
2003年2月店舗認証番号 愛 第8648号取得（オートバックス鳴海店）
2003年2月店舗認証番号 愛 第8650号取得（オートバックストヨタ店）
2003年2月店舗認証番号 愛 第8657号取得（オートバックス東郷店）
2003年3月店舗認証番号 愛 第8661号取得（オートバックス半田店）
2004年4月スーパーオートバックス
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
愛知県下7店舗のオートバックス・スーパーオートバックスの運営
ビッググループの企業理念は「全社員と地域の方々から必要とされる企業」
社員一人一人がやりがいを感じ、自身の成長を見込める会社であること。
カーライフの快適さ、楽しさと安全をお客様にご提供することを通じて、常に時代の変化に対応し、無限の挑戦を続けていきます。
【働く環境（制度/社風・風土】
経験豊富な方にも100％の力を発揮して頂けるよう中途入社社員の研修を行っています。
経営理念から現場での細かい業務などの研修を3日間かけて本社教育担当者と1対1で行います。
4日目からは所属する店舗の部門上司と一緒に業務を進めて頂きます。
【教育・育成/キャリアパス/技術について】
お客様のご要望は様々で、多様な車種に触れることができるため幅広い技術の習得が目指せます。
またピット・フロア間のジョブローテーションをはじめ、部門長や経営幹部・店長へのキャリアパスも目指せます。
- 従業員数
- 176名(2020年4月現在)
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