日産青森販売株式会社 合浦店

職務内容

■ショールーム併設型の当社整備工場にて、整備業務全般を担当していただきます。
【具体的には】
・自動車の点検・整備・車検、オイル交換、タイヤ交換
・洗車・納車準備、お客様への整備内容のご説明

■【健康経営を推進】長く、健康に活躍できる！独自の制度でサポート
「健康でなければ、良い仕事はできない」。日産青森の社長のこの言葉には、社員への深い想いが込められています。その想いを実現するため、ユニークな制度が次々と誕生しています。勤務時間中の禁煙を応援する【禁煙手当】は、あなたの健康的な働き方をサポート。そして、2025年度から始まった【健康増進休暇】は、月に一度、心身のリフレッシュや通院などに気兼ねなく利用できる、社員にとって嬉しい制度です。このように、私たちは社員の健康を第一に考え、長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。制度はこれからも進化し続け、あなたの「働きやすさ」をサポートします。日産青森で、健康もキャリアも充実させませんか？

■あなたの声が、より良い職場をつくる。現場主義の温かい社風
「人財の成長が会社の成長」。社長は社員一人ひとりの声を大切にしています。2024年の統合を機に社長が全店で直接面談を実施。現場の意見は迅速に経営に反映され、改善に繋がっています。2025年も副社長が同様に全店訪問。社員の声に基づいた、より良い職場環境づくりを推進しています。

■【頑張りを正当評価】実力主義の新評価制度でキャリアアップ
「評価への不満」を解消。日産青森は、透明性の高い実力主義の評価制度へ移行しました。年功序列ではなく、目標達成度や貢献度を評価。定期的な面談で、あなたの頑張りや課題を明確にフィードバックします。「相談しやすい」「評価が明確」「目標を定めやすい」と現場からも好評。自身の成長を実感しながら、公平な評価制度の下でキャリアアップを目指しませんか？

必要な経験・資格

【必須要件】
■3級自動車整備士以上

【歓迎要件】
■自動車検査員資格をお持ちの方

勤務地

〒030-0902
青森県青森市合浦1丁目14-3

就業時間

9:00～17:30

休日休暇

年間106日／（内訳）週休2日制(定休日：水曜＋シフト制)、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

300万円～410万円

給与モデル

＜モデル年収＞
25歳：320万円程度(各種報奨金6万円、残業代39万円程度)
34歳：370万円程度(各種報奨金5万、残業代36万程度)
44歳：320万円程度(各種報奨金9万、残業代28万程度)

諸手当

通勤手当(上限：2万8千円/月)、資格手当(3級：2千円、2級：3千円、自動車検査員(選任)：6千円)、時間外手当、禁煙手当(非喫煙者及び就業時間内の禁煙者、一律5千円)、各種報奨金(インセンティブ)

福利厚生・待遇

退職金(勤続3年以上)、国家資格取得、中型免許取得費用補助制度、社員割引(社内規定により3千円～1万2千円)、健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種費用補助制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

現場研修

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

日産

企業名

日産青森販売株式会社

事業内容

■新車、中古車の販売
■自動車部品、付属品の販売
■自動車整備業
■保険代理業
＜沿革＞
1946年　青森日産自動車販売（株） 創立
1960年　青森プリンス自動車（株） 創立
1966年　青森プリンス自動車（株）、日産自動車（株）とプリンス自動車工業（株）の合併に伴い、日産プリンス青森販売（株）へ社名変更
1990年　青森日産自動車販売（株）、青森日産モーター（株）と合併、青森日産自動車（株）に社名変更
1990年　日産プリンス青森販売（株）、日産チェリー青森完売（株）と合併
1999年　日産プリンス青森販売（株）、日産サニー青森販売（株）と合併、（株）日産サティオ青森に社名変更
2010年　（株）日産サティオ青森、日産プリンス青森販売（株）へ社名変更
2024年　青森日産自動車（株）と日産プリンス青森販売（株）が合併、日産青森販売（株）へ社名変更

企業の特徴

【概要・特徴】
■青森県に本社を置く、日産自動車正規ディーラーです。地域密着型企業として県内に11店舗を展開し、日産の新車・中古車販売、自動車整備全般、部品・用品の販売などを行なっています。

【働く環境】
■長く健康に活躍できる！独自の制度でサポート
「健康でなければ、良い仕事はできない」という社長の想いをもとに、社員の健康を支える制度を整備。勤務中の禁煙を支援する「禁煙手当」や、月に1回心身のリフレッシュや通院に使える「健康増進休暇」など、ユニークな制度が次々に導入しています。こうした取り組みは、社員が安心して長く働ける職場づくりの一環。日産青森は、これからも「健康」と「働きやすさ」の両立をサポートしています。

■現場の声を大切にする、温かい社風
同社では「人財の成長が会社の成長」という考えのもと、社員一人ひとりの声を大切にしています。2024年の統合を機に、社長が全店舗を訪問して直接面談を実施。現場の声は経営に迅速に反映され、改善に繋がっています。2025年も副社長が全店舗を訪問。現場の意見を直接くみ取る姿勢が継続されており、より良い職場環境づくりを推進しています。

■公平に評価される、新たなキャリア制度
年功序列にとらわれず、成果や貢献度を正当に評価する実力主義の評価制度を導入。定期的な面談で、目標や課題を明確にしながら、一人ひとりの頑張りを正当にフィードバックしています。「相談しやすい」「評価が明確」「目標を定めやすい」と現場からの評判も高く、社員が納得しながら成長できる仕組みが整っています。公平な環境で、着実にキャリアアップを目指せます。

従業員数

184名