求人情報

職務内容: ■完成品メーカーの立場として、自社製フォークリフトの整備全般に従事いただきます。

【具体的には】
■外勤担当と内勤担当に役割が分かれています。
・外勤担当=外回りにてサービス業務
└1日2～4件程度、自社製品を使用している顧客先(物流会社や食品メーカー、自動車メーカーなど)へサービスカーで訪問し整備作業や顧客へのヒアリングを実施（6時間程度）、帰社後に見積書作成等を実施（2時間程度）
・内勤担当=営業所にてサービス業務
└自社営業所にてフォークリフトの整備業務に実施（6時間程度）、その他見積書作成等の書類作業を実施（2時間程度）

【キャリアパス】
■入社後は約3週間、トレーニングセンターにて研修実施（フォークリフト構造、点検内容、安全教育）
■現場配属後、OJT教育を通して「月例点検、年次検査補助、修理対応、顧客折衝」を経験
■約1年半をかけて「特定自主検査」資格を取得し、ひとり立ち
※外回りの作業内容としては月1回の月例点検や年1回の年次検査が中心となりますが、訪問を通して「お客様との関係構築」という重要な役割も担っていますので、ヒアリングを通してVOC（Voice of Customer：お客様の声）を製品開発に繋げたり、購入ニーズがあれば営業担当に繋ぐ等、お客様と自社を取り持つ存在としてご活躍いただきます。
■入社後はグレード(等級)を上げていただくことで、昇給・昇格していきます。個人の志向に合わせてゼネラリスト、スペシャリスト、マネージャーを目指していただきます。

【同社の特徴】
■国内でのシェア拡大を図っており、2025年度末までに10％を目指しています。
■非管理職クラスは基本的に転勤(引越しを伴う異動)が発生しません。
■北海道から九州まで営業所がありますので宿泊を伴う長期出張等はなく、また深夜対応や休日の急な呼び出し等は少ないです。

必要な経験・資格: 【必須要件】
■特定自主検査検査員資格をお持ちの方
■普通自動車免許第一種

勤務地: 〒289-1602
千葉県山武郡芝山町菱田998-1

就業時間: 8:45～17:30

休日休暇: 年間131日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）※指定有給5日も含む、GW休暇、夏期休暇、年末年始※いずれも6～10連休（カレンダーによる）、有給休暇（通常22日付与、入社時は日割付与）、慶弔休暇、特別休暇

年収: 300万円～600万円

給与モデル: 【オファー事例】
■26歳・自動車整備出身者：年収400万円・月給26万円(残業月15時間の場合)
■32歳・自動車整備出身者：年収477万円・月給30万円(残業月15時間の場合)

諸手当: 通勤手当、住宅手当（独身者最大1万4000円、扶養家族帯同最大2万4000円）、家族手当（扶養家族1人目：月1万円、2人目以降：1人につき月3000円、3人目まで）、時間外手当、出張手当

福利厚生・待遇: 寮・社宅（転勤者に限定）、退職金、財形貯蓄、保養所（健保契約会員保養所）、住友重機械工業グループ各種保険、住宅資金融資、企業年金、団体生命保険、労働組合あり

保険: 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修: ■通信教育200コース（修了時に半額負担）、新任管理職研修、現場研修　他

マイカー通勤: 可

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企業情報

企業名: 住友ナコフォークリフト株式会社

事業内容: ■フォークリフトの開発・製造　■物流機器および製品全般に関わる部品販売
＜沿革＞
1969年　住友重機械工業（株）が米イートン社（1984年エール社、1994年ナコグループに変更）とフォークリフトについて技術提携
1970年　住友重機械工業（株）フォークリフト事業部発足
1972年　住友エール（株）設立（同社）
1989年　同社出資により、フォークリフトおよび物流機器の販売とサービスを行う住友エール販売（株）設立
1996年　グループ会社、スミナック・フィリピンズ（株）設立
1999年　住友エール（株）を住友ナコマテリアルハンドリング（株）に社名変更
2002年　神鋼電機（株）より、フォークリフト事業の営業譲渡
2008年　グループ会社、住友ナコマテリアルハンドリングベトナム（株）設立
2016年　住友ナコマテリアルハンドリング（株）から住友ナコフォークリフト（株）に社名変更
2017年　累計生産台数40万台達成
2020年　創業（発足）50周年

企業の特徴: 【概要・特徴】
■東証プライム上場の住友重機械工業（株）と、米国「ハイスター・エール・グループ社（HYG）」が共同出資する、フォークリフトメーカー。「住友」の事業精神を経営の基軸とし、世界有数規模の米国フォークリフトメーカー「HYG」との協力体制により成長してきました。日本、アジアを中心にフォークリフトおよび物流機器を提供しています。

【働く環境】
■社員の多くが中途採用
現在、社員の約7割が中途採用で、中途入社への受け入れ体制が整っています。中途によるハンデもありません。中途採用が多いですが離職者が多いわけではなく、最後の転職先として前向きに働ける企業です。

■福利厚生は住友重工と同水準
賃金・福利厚生面は住友重機械工業（株）と同水準で安定しており、ワークライフバランスを整えやすい環境です。また、社内研修を中心とした教育制度が充実。約170種類の通信教育、TOEICといった自己啓発制度や部門別専門教育などを用意しています。

従業員数: 1200名

平均年齢: 37歳

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