株式会社ヤナセ ポルシェセンター福岡

職務内容

■ポルシェを販売し、その後のアフターフォローまでを担当します。
　頑張りや成果を正当評価。インセンティブできちんと還元していきます。

【具体的には】
＜営業のスタイル＞
主には、来店した顧客をショウルームで案内。
顧客は社会的地位の高い方や経営に携わっている方、クルマに強いこだわりを持つ方など、さまざまです。
スピード感を持って、接客・商談を行い、契約につなげて頂きます。顧客は、ポルシェを新規で購入する方が約7割を占めます。
＜入社後のキャリア＞
業績だけでなく、行動(会社の方針の理解、チームワークなど)も重視します。
入社して経験を積んだ後も、セールスを極めるセールスマネージャーという道と、マネジメントを行う管理職というキャリアパスがあります。

※株式会社ヤナセ入社時からポルシェを取り扱うヤナセプレストオート株式会社に出向していただきます。

必要な経験・資格

【必須要件】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定免許の場合は入社後速やかに解除していただきます）
■輸入車、および国産車の営業、もしくはフロント経験がある方
【歓迎要件】
■ポルシェの営業、もしくはフロント経験者は大歓迎

勤務地

〒813-0044
福岡県福岡市東区千早4-14-8

就業時間

9:30～18:00

休日休暇

年間117日／（内訳）週休2日制(原則として月・火・祝休、月に8～11日)、年間休日には指定有給5日が含まれています。夏季休暇、年末年始、有給休暇(15～20日)、慶弔休暇、永年勤続休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇制度

年収

400万円～515万円

給与モデル

＜年収例＞※年収額には各種手当、賞与を含む
年収685万円/27歳/月給29万円+インセンティブ（経験6年）
年収1030万円/32歳/月給35万円+インセンティブ（経験9年）

諸手当

通勤手当(高速代の支給無)、扶養手当(※所得税法上の扶養親族である 20 歳未満の子の人数に応じて、1人につき7，000円(月間)の扶養手当を支給)、資格手当（1級整備士手当1.5万円）、時間外手当

福利厚生・待遇

育児休業制度、介護休業制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、保養所、会員制リゾートホテル、独身寮、住宅融資制度、財形貯蓄制度、退職金制度、共済会、社員販売制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

階層別研修、メーカー別研修、職種別研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ポルシェ

企業名

株式会社ヤナセ

事業内容

＜事業内容＞
■メルセデス・ベンツをはじめとする輸入プレミアム車の新車・中古車販売、および修理点検・板金・塗装などのアフターセールス事業
■金融・保険事業
■レンタカー事業

＜沿革＞
1915年　個人経営による「簗瀬商会」創立。ビュイック・キャデラックの輸入販売を開始
1920年　梁瀬自動車（株）設立
1927年　フィアット、スチュードベーカー、アースキン、レオトラックなどの全日本販売権を獲得
1952年　メルセデス・ベンツの販売開始
1969年　社名を（株）ヤナセに変更
2016年　「ヤナセ プレミアムカー レンタル」を開始
2017年　伊藤忠商事（株）の連結子会社になる
2018年　ヤナセグループ新車累計販売台数200万台を達成。「ヤナセ クラシックカー センター」を開設
2020年　（株）ジップの株式を取得し、オークション事業に参入。メルセデス・ベンツ新車累計販売台数100万台を達成

企業の特徴

【輸入車のパイオニア「ヤナセ」の歴史と特徴】
同社は、設立から100年以上の歴史をもつ、輸入車正規ディーラーのパイオニアです。メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、キャデラック、シボレー、フォルクスワーゲン、ポルシェ、フェラーリの8ブランドを正規ディーラーとして運営するとともに、プレミアムブランドを軸に中古車の販売も行っております。全国に約300拠点の販売・サービスネットワークを構築しており、新車・中古車販売は年間約6万台にのぼり、メルセデス・ベンツ販売国内シェアは約53％と国内トップになっております。2017年には伊藤忠商事の連結子会社となり、国内既存事業に磨きをかけると共に、親会社のノウハウや人材、資金力を用いたシナジーの実現等により、更なる企業価値向上に努めています。

【働く環境】
■高給与を実現
現場メンバー職（一般職）でも600万円超えが可能な給与で、周囲のメンバーの構成に関係なく、スキルに応じて昇給できます。また、メカニックでも、管理職に進んでも、同等の給与テーブルが用意されているため、さまざまなキャリアの選択が可能です。

■徹底した労務管理体制
同社は、「最上質な商品・サービス・技術を、感謝の心を込めて提供し、“夢”と“感動”あふれる『クルマのある人生』を創ります。」を企業理念に掲げています。1915年の創業以来、同社が最も大切にしているのは「お客さまへの感謝の心」であり、100年を超える長い歴史と伝統の中で培ってきた“お客さまとの信頼の輪”をさらに太く・強くするため、同社は変化を先取りした新たな価値の創造を通じて、さらに上質なカーライフを社会に提供することに不断の挑戦をしています。

以下取り組みで労務管理を徹底し、残業時間の削減を目指しています。
・入庫を入庫管理システムで管理し、1日当たりの作業を平準化
・全国統一の作業マニュアルを使用

従業員数

4620名(2024年4月現在)