求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
- 年収
- 300万円~500万円
- 勤務地
- 福島県白河市金勝寺202
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報
- 職務内容
- ■同社の車検・点検・整備、及び一部接客業務を担当して頂きます。
【具体的には】
■定期点検、車検業務、納車前点検、故障判断、修理・パーツ交換
■接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング、修理完了後の個人顧客への説明・接客
【1日の流れの例】
9:30 出社
9:30-9:45 予定確認・見積書の準備など
9:45~10:00 朝礼
10:00 点検作業
11:00~12:00 点検結果のご説明
12:00~13:00 お昼休憩
13:00~17:00 点検・整備作業
17:00-17:30 点検・整備結果のご説明
17:30~18:00 片付け・明日の準備
18:00 帰宅
【キャリアパスに関して】
■整備経験、勤務態度、日産資格取得に応じて役職が上がっていきます。
※中途入社の方は2年を目処に日産検定(TS)2級を取得されています。
■TS職として勤務した後、TA職(フロント)やCA職(営業)に配転することも可能です。
【オン・オフをしっかりとしてプライベートも重視したい方へ】
従業員の毎月の労働実態を本社で一括に把握し、残業が増えている店舗には拠点長へ直接の指導が入るなど徹底しています。
そのため、会社全体では月の残業時間が20時間を切っています。
また、残業の抑制だけではなく毎月7日から8日は休めるように定休日と個人指定休を設けています。
実際に働いている方からも休日を取りやすいと声が上げっています。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■以下の資格をお持ちの方
・自動車整備士3級以上
・普通自動車運転免許
- 勤務地
- 〒961-0083
福島県白河市金勝寺202
※転居を伴う転勤はありません ※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。
- 就業時間
- 9:30~18:00
- 休日休暇
- 年間113日/(内訳)週休2日制(火曜日+第1・第3月曜定休)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
- 年収
- 300万円~500万円
- 給与モデル
- ■月給:163,600円~250,000円+時間外手当+諸手当
※毎月実績に応じた奨励金(インセンティブ)あり
■賞与:3.6ヶ月(前年度実績)
■モデル年収)
・25歳:380万円(諸手当込み)
- 諸手当
- 通勤手当(上限18,500円)、家族手当(配偶者8千円、子供1人につき1万円)、資格手当、時間外手当
- 福利厚生・待遇
- 退職金、資格取得支援制度、制服貸与、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、社員車両購入優遇制度、慶弔及び見舞金など
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- グループ研修(日産整備士3級・2級・1級研修など)、独自研修(新人研修、3級・2級・1級整備士勉強会など)、専任スタッフによる教育
- マイカー通勤
- 可
- 取扱メーカー
- 日産
企業情報
- 企業名
- 福島日産自動車株式会社
- 事業内容
- ■福島県内における日産自動車製品の販売
■自動車修理・点検・整備
■各種中古自動車の販売
■日産純正部品・カーライフ用品の販売
■自動車損害保険代理店業務
<沿革>
1938年 設立
2019年 日産サティオ福島を合併
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■福島県福島市に本社を置く、日産自動車正規ディーラー。1938年の設立から80年以上の歴史を持つ企業です。中古車販売店も含め県内に41店舗を展開。北海道・東北エリアにおいて、店舗数規模、売上高ともに1位となっています。
■設立80年以上の歴史の中で常に福島県とともに歩み、地域密着型の経営を行なっています。
【働く環境】
■離職率が低く長期就業できる環境
近年、就業環境を改善するための設備投資や社員育成のための専任トレーナーの配置などを行なっています。その甲斐もあり、離職率が約7%と長期就業を実現。残業時間も会社平均で20時間を切るなど働きやすい職場となっています。
■社長の思い
「社員をとにかく大事にする」という方針を念頭に掲げ、社員の働きやすい環境作りに積極的に取り組んできました。特に研修制度の充実(リモート対応や教育専門スタッフを2名専任し全拠点を巡回)や社員交流を目的としたBBQ、球技大会など季節によってさまざまなイベントを開催しています。また設備投資も積極的で、工場内への冷暖房完備や老朽化している店舗の改装などを毎年、数店舗単位で行なっていく方針。2023年6月には、「福島矢野目店」が改装工事を終えてリニューアルオープンしています。
■オン・オフのメリハリをつけてプライベートも重視できる
従業員の毎月の労働実態を本社で一括に把握し、残業が増えている店舗には拠点長へ直接の指導が入るなど徹底した管理を実施。会社全体で月の残業時間が20時間を切っているほか、毎月7~8日は休めるように定休日と個人指定休を設けています。実際に働いている方からも「休日が取りやすい」という声があがっています。
- 従業員数
- 650名(2024年4月現在)
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