株式会社加藤製作所 中国支店

職務内容

■自社製品(建設機械)のメンテナンスに付帯する業務全般

【具体的には】
■事務所内作業
電話・メール対応
→協力工場などからメーカー(加藤製作所)への問い合わせ、発注対応(製品の詳細説明や整備の仕方、部品発注など)

■外出業務
整備協力工場などへ出向き指導や整備業務：現場出張(日帰り)
→電話・メールでは対応が難しいものは、現場へ赴き指導及び、協力工場と一緒に整備

■出向業務
加藤製作所の社員として協力サービス工場へ出向常駐し現場作業(整備・メンテナンス)に従事。
尚、福利厚生待遇等に関しては変更はございませんのでご安心下さい。

※入社後半年~1年間、テクニカルセンターでの研修あり(習熟度により期間変動)

【残業時間】
月10~20時間前後(稀な特需が合った場合は左記超える月もあり※震災復興など)
※拠点により変動あり

【転勤制度】
制度上転勤はありますが、実態は10年以上異動なしになっております。(管理職は除く)
→異動することでお客様へサービス質の変化がないように事実上異動なしとされています。

【休日出勤】
(土)・(祝)は現場レベルで緊急時に対応が生じる可能性がございます。
基本的に顧客担当者が対応となりますが、頻度は非常に少ないです(半年で1～2回あるかないか)。
また、対応時は休日出勤となりますので、代休取得も可能になります。
※入社3～4年は担当企業を持たないため、緊急出勤はございません。

必要な経験・資格

【必須要件】
■三級自動車整備士以上または機械・電気系専門学校（高等技術訓練校）以上をご卒業の方
■普通自動車運転免許(AT限定不可)

【歓迎要件】
■建設機械のメンテナンス経験

勤務地

〒733-0035
広島県広島市西区南観音7-16-15（タワー川村ビルIII）

希望を考慮の上配属決定となりますが、ご経験により他拠点への配属となる可能性もございます。
※入社後は約6ヶ月テクニカルトレーニングセンターでの研修あり(群馬か茨城のため寮・社宅などは会社負担)

就業時間

8:45～17:30

休日休暇

年間129日／（内訳）指定有給5日含む、土日祝、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、チャイルドケア休暇、他

年収

300万円～510万円

給与モデル

例)月18万2000円~30万円+諸手当+賞与
モデル年収は諸手当、月残業10時間分の残業代を含んだ金額となります。

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当

福利厚生・待遇

独身寮(茨城・群馬)、借上社宅制度、新婚社宅制度（勤続3年以上）、退職金(勤続2年以上)、財形貯蓄、確定拠出年金制度、資格取得支援、社員持株、団体医療保険・死亡保険、慶弔見舞金

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT、テクニカルトレーニングセンターあり(茨城県・群馬県)

マイカー通勤

可

企業名

株式会社加藤製作所

事業内容

■建設用クレーン、油圧ショベル等、及びその他製品の製造・販売
＜沿革＞
1895年　個人事業として加藤鉄工所を創業
1935年　改組し、株式会社加藤製作所を設立
1969年　世界最大の全油圧式トラッククレーンNK-750ジャンボを発表
1970年　東証一部に上場
1994年　純国産最大500ｔ吊りNK-5000トラッククレーンを完成
1998年　国際標準規格ISO9001認証取得
2016年　IHI建機株式会社を子会社化（株式会社KATO HICOMに商号を変更）
2018年　株式会社KATO HICOMを吸収合併。群馬教習センターを開設
2019年　坂東工場の操業を開始
2022年　東証プライムに上場区分を変更

企業の特徴

【概要・特徴】
■東証プライム上場、グローバルブランド「KATO」を展開する建設機械メーカーです。創業から120年の歴史をもち、時代のニーズに合わせて各種産業機械、荷役機械、建設機械を開発し発展してきました。1920年代に開発した機関車をはじめ、トラッククレーン、油圧ショベル、近年ではラフテレーンクレーン、オールテレーンクレーンなどを開発・製造しています。

【働く環境】
■年間休日129日
完全週休2日制(土日祝)。年間休日は129日(指定有給5日含む)、リフレッシュ休暇（勤続20・30・40年に取得でき、祝金も支給）やチャイルドケア休暇なども導入しています。月平均の残業時間は11時間（2019年度実績）で、ON・OFFのメリハリをつけた働き方ができる環境です。そのほか、家族手当、借上社宅制度、資格取得支援制度、退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度など、福利厚生制度が充実しています。

■未経験者を歓迎
未経験の積極採用を行なっています。毎年多くの中途採用を実施しており、中途採用比率は2020年度が54％、2021年度が35％となっています（2022年7月時点）。簡単な研修をして現場配属ではなく、入社後にテクニカルトレーニングセンターで半年間の研修を実施。その後、現場で先輩社員と業務を進めるため、常にサポートを受けられる環境です。

従業員数

870名(2022年3月現在)

平均年齢

40歳