ムーヴ株式会社(SKY GROUP) SKY TIMELESS 札幌

職務内容

■中古車販売・買い取り事業及びレンタカー事業を行う同社にてのセールス（中古車買取及び販売の営業）を担当していただきます。
※2021年9月OPEN
【具体的には】
■来店及びインターネット問い合わせ、電話問い合わせを頂いた個人顧客に対する反響営業
・買取、査定
・希望及び予算のヒアリング
・その他、各種ビジネス、新聞・時事問題、流行などに関する会話
・希望、予算、計画に見合ったショールーム内の車種を提案
・自動車の特徴、推奨点の提案、次回来店の確認
・成約に至るまで商談、納車
・定期点検、車検などアフターサービスの提案

必要な経験・資格

【必須要件】
■専短大卒以上
■普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】
■接客・販売・自動車業界経験
■車好きな方
■ハイブランド車の営業にチャレンジしたい方

勤務地

〒060-0033
北海道札幌市中央区北三条東

就業時間

9:45～18:45

休日休暇

年間125日／（内訳）指定有給5日含む、週休2日制(シフト制)、※平均有給取得日数を含めると年間130日となります。有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇、介護休暇、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、バースデー休暇(誕生月に1日自由に休み取得可能）、半休制度等、生理休暇（※無給）

年収

450万円～1000万円

給与モデル

月給180，000円～+インセンティブ（経験及び年齢を考慮）※みなし残業代含む
※賞与年3回（4月、7月、12月）
※前職給与考慮あり

諸手当

通勤手当（上限5万円）、家族手当(会社規定による)、資格手当(会社規定による)、技能手当(ブランド認定資格)、役職手当、時間外手当、達成インセンティブ制度（メカニック月間平均：3万円、アドバイザー月間平均：5万円）、コミュニケーションMTG手当(月1回、一部会社負担にて食事会実施)

福利厚生・待遇

工具貸出、ユニフォームクリーニング制度※配属ブランドによる、社内表彰制度、退職金制度（勤続3年以上）、社員割引制度、所属ブランド毎社章対処、健康診断・人間ドック、報奨旅行、リファラル制度、、社員互助会による祝い金、お見舞い金制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

従業員満足度調査/希望制面談、本国のメーカー研修制度、外部研修、社内研修、新人社員研修、eラーニング、海外研修制度、マネージャー研修、保険研修等、チャレンジ申告制度

取扱メーカー

メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

ムーヴ株式会社(SKY GROUP)

事業内容

＜事業内容＞
・SKY GROUPが手掛ける、Luxury/Premium Car専門の買取・販売店。
・高級輸入車のレンタカー
・高級輸入車の買い取り・販売

2018年　レンタカー部門立ち上げ

企業の特徴

【SKY GROUP概要】
首都圏を中心に「マクラーレン」「ベントレー」「ポルシェ」など世界を代表する超高級車を15ブランド扱う輸入車ディーラーグループです。「アストンマーティン」においては販売台数世界1位、「ランボルギーニ」「マセラティ」においては国内1位、「ブガッティ」「パガーニ」「ピニンファリーナ」においては日本独占販売権利をメーカーより任されています。メーカーから任される背景に同社最大の特徴である「技術力」があり、創業時にポルシェの正規ディーラー権を得て、販売台数/アフターサービスの顧客満足度でメーカーの想定以上の成果を出したことをきっかけに他メーカーからの依頼が増え、メインマーケットである東京進出も果たすまでに至っています。

【年間休日125日、ブランドによっては週末休み】
取り扱いブランドが15に増え、第2創業期を迎えるにあたり会社として社員の要望を抽出、最も多かった休日関係を年間休日125日(指定有給休暇5日含む)に増加、有給休暇取得もし易い運用も整え、最大130日の休みが取れる体制を整えます。また、ブランドによってはメーカーの許可も降りた為、日曜定休に変更しています。給与に関しては、インセンティブや調整給などを導入し、周辺企業と同等以上になるような給与制度構築中です。

【強みの技術力は教育継承】
同社の最大の強みである超高級車に特化した修理技術は業界でも有名で、周辺の同ブランドを扱う別会社が対応できない高難度故障も引き受けられる程のレベルで、またそれを20代のメカニックが行っています。この技術教育は創業より続く先輩社員によるマンツーマン指導による技術継承で、新人に関しては5年間の育成計画(整備経験者は1～2年)で1人前に育て上げています。メーカー資格のあるブランドでは入社1～2年で基本資格を、5年後には上位資格を取れるように教育指導を行っております。

従業員数

601名(2022年7月現在)

平均年齢

31歳