株式会社ホンダカーズ札幌中央 東苗穂店

職務内容

■主にホンダ車の整備を担当して頂きます。

【具体的には】
・車検・点検、エンジン・ミッション交換、オイル・タイヤ交換などの整備業務全般を行います。
・一般整備班と車検班に分かれます。（経験、希望考慮の上決定）

<働き方>
・1日1人5-6台担当(忙しい日は7-8台)
・整備説明にてお客様とのコミュニケーションを取る機会がございます。
・フロントが在籍しておりますが、お客様対応は基本的に営業が行います。※主任や工場長は、フロントのような業務を行います。

＜キャリアパス例＞
主任→工場長→店長→役員
※実績次第でフロント、工場長、店長を目指すことが可能です。
※過去に若手側では30歳の最年少工場長になった例もございます。

＜同社の魅力／奨励金制度／キャリアパス＞
整備職は、勤務実績（店舗サービス利益、残業時間）に応じた奨励金制度があります。
会社全体として整備職に就かれる方に奨励金制度を用いてしっかりと還元したいという社風から成り立っています。
また、実績を積めば過去に若手側では30歳の最年少工場長に昇格や、フロント職や営業職へのキャリアチェンジも可能です。

＜年間休日106日、残業も少なめ＞
当社では年間休日106日、残業は月15時間程です。※繁忙期は月35時間程度（4～5月、10～11月）

必要な経験・資格

【必須要件】
■下記双方の資格と経験を全てお持ちの方
・自動車整備士3級以上
・普通自動車免許をお持ちの方（MT）
・整備経験（経験年数、車種不問）

勤務地

〒007-0804
北海道札幌市東区東苗穂４条３丁目２−１

就業時間

9:00～17:45

休日休暇

年間109日／（内訳）毎週火曜日、第2水曜日定休、休日日数109日、毎週火曜日、第2水曜日定休、有給休暇（入社半年経過後10～最高10日）、年末年始・ゴールデンウイーク・夏季の長期休暇

年収

280万円～450万円

給与モデル

月給：160，000円～270，000円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。

諸手当

通勤手当「規定に基づき支給（上限27000円）」、家族手当「配偶者10，000円、子7，000円（18歳到達直後の3月まで）、子育て支援手当5，000円（子の出生～小学校入学まで加算支給）」、資格手当「ホンダ検定資格、自動車検査員など」

福利厚生・待遇

寮・社宅「独身寮（札幌市白石区）」、退職金「確定拠出年金制度併用（定年：60歳）」、ホンダ販売共済会福祉制度、従業員車両販売制度、社員旅行：5年に1回家族も含め旅行に行きます（タイ・ハワイ・オーストラリア・ラスベガスなどの実績があります）。

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

＜教育制度・資格補助補足＞
経験年数、能力を考慮してホンダ検定資格取得。（自社専任講師による講習、試験を経て取得）
その他、自動車検査員や国家1級整備士等の資格取得についても選抜。

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ホンダ

企業名

株式会社ホンダカーズ札幌中央

事業内容

【事業内容】
■新車（Honda車）の販売
■各種中古車販売
■自動車整備・修理・点検・車検・板金塗装
■自動車部品・用品の販売
■カーリース
■保険代理業（損害保険）

【沿革】
■1976年4月13日　会社設立

企業の特徴

【同社の魅力／奨励金制度／キャリアパス】
整備職は、勤務実績（店舗サービス利益、残業時間）に応じた奨励金制度があります。
会社全体として整備職に就かれる方に奨励金制度を用いてしっかりと還元したいという社風から成り立っています。
また、実績を積めば過去に若手側では30歳の最年少工場長に昇格や、フロント職や営業職へのキャリアチェンジも可能です。

【年間休日106日、残業も少なめ、充実した福利厚生！独身でも家族ができても安心】
当社では年間休日100日以上、残業は月20時間程です。※繁忙期あるも、月30～40時間。
定期点検は、ある程度決まった時間内で作業が出来、入庫も基本的には事前予約制となっていることから、
前の日には当日の退社予定時間が分かるため、時間内に終わらせようという意識が働き、より効率的な業務遂行が出来るようになっております。
当社は独身者のために独身寮（シャトル本郷）をご用意しています。食事つき！無料駐車場有！WIFI完備です。洞爺リゾート21でリフレッシュすることも可能です・。

【応募前の面談も可能！整備職が中途入社が3割を占め、受け入れ体制も抜群】　
人間関係を改善したいとお思いの整備士の方々にぜひご応募していただきたいです。
休日も一緒に過ごしたりする風土（一例：釣り）や、新しく入ってくるメンバーを向かい入れる風習がある企業です。

iPadで不具合箇所などを写真撮影し、写真を見てもらいながらお客様に提案できるため、お客様も納得して作業を依頼いただけます。
作業後も写真を撮影することでビフォーアフターも明確になり、さらに安心感を持ってもらえ、次回の入庫にもつながります。
実際に作業しているスタッフが話すことによってお客様からの信頼が向上いたします。

従業員数

343名(2021年1月現在)

平均年齢

37歳