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  5. 三愛自動車工業株式会社 (札幌市支店工場)/自動車整備士・メカニック

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情報確認日

求人ID:256939

三愛自動車工業株式会社 (札幌市支店工場)

【社員を大事にする社風・制度完備。研修制度抜群。国産~輸入車様々な経験を積めます】

  • 正社員
  • 民間車検場
  • 土日祝いずれか休み
年収
300万円~450万円
勤務地
北海道札幌市東区北42条東19丁目1−1
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■同社に入庫してくる乗用車の定期点検、車検整備、一般修理、重整備等の全般を担当いただきます。

【具体的には(業務全体の流れ)】
※フロント業務と整備業務は完全に分かれております。整備業務に集中ができる環境が整っております。
・入庫車輌の点検、整備業務、車検業務(車検・点検・一般整備)
・普通乗用車の故障診断・探求業務
・フロント担当が受付を行い、修理箇所やご要望などをヒアリング、作業指示があった箇所を対応。
・月残業:30~40時間(通常期)、45~60時間(繁忙期)
・詳細:ピット数/10基、毎月平均入庫台数/1000台(乗用車)。

【国産車、輸入車問わず様々な車種の受注】
輸入車だけでも月間100台の入庫台数を誇り、アウディ、メルセデス・ベンツ、BMWを主流とした輸入車の整備に携われます。
専業工場として、スケールメリットを発揮、整備業務をすべて担当できることが経験を積む/活かす上でポイントになります。

【未経験でも応募可能/充実した研修制度を用意】
当社の風土・制度として、未経験の方には入社後2年研修があり、整備を1から学びたいという意思に応えます。

【定着率・利益還元などの社長の想いが反映された充実した福利厚生/透明化されたインセンティブ制度/評価制度】
会社・部署全体で決めた粗利の達成率により賞与として社員に還元。
成長支援制度として、整備タイムアタックによる評価制度も特徴。経験や実績を積めば正当に評価される制度。
必要な経験・資格
【必須要件】
■以下の資格双方満たす方
・自動車整備士3級または2級以上
・自動車運転免許(AT限定可)
勤務地
〒007-0842
北海道札幌市東区北42条東19丁目1−1
就業時間
8:30~18:00
休日休暇
年間96日/(内訳)週休2日制/日曜日、土曜日(月1~2回)+祝日、夏季休暇(8連休)、GW休暇(9連休)、年末年始(10日)、有給休暇、慶事休暇、社員及びその家族の冠婚葬祭に伴う休暇、誕生日特別休暇
年収
300万円~450万円
給与モデル
月給:20万円~25万円(固定残業代:5万円~6万円/48時間分含む)※超過分は別途支給
月給:19万円~23万円(固定残業代:5万円~6万円/48時間分含む)※超過分は別途支給(試用期間)
諸手当
通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当
福利厚生・待遇
退職金、資格取得、保養所(洞爺湖のグループ保養施設)、各種報奨制度、制服・つなぎ・安全靴支給、トマムリゾートの法人会員、社内サークル活動助成制度(年3万円まで支給)、社員のお誕生日プレゼント。カタログギフトと「きのとや」のケーキ、インフルエンザ予防接種、永年勤続表彰制度、海外研修旅行を2年に1度定期
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
入社後研修、OJT研修
マイカー通勤

企業情報

企業名
三愛自動車工業株式会社
事業内容
【事業内容】
■車両の車検・一般修理
■各種板金・塗装・ボディコーティング加工
■自動車並びに重機車輌のリース・レンタル事業
■自動車部品・用品の販売
■車載クレーンの架装・修理
■古河ユニック(株)北海道地区部品センター
■損害保険会社代理店業務
■新車・中古車販売
■飲食事業

【沿革】
■昭和40年10月14日 創立
企業の特徴
【札幌市内入庫台数トップクラス/安定した受注】
年間車検台数約4,500台。年間総入庫台数約20,000台の安定受注を持つ企業。
車検、点検の価格や、サービスの品質でお客様へ還元することにより、長期的なお付き合いを叶えております。
NPS®(ネットプロモータースコア)顧客満足度では、年々最高値を更新し続けており、ディーラーから当社へ乗り換えていただくケースが増えております。

【国産車、輸入車問わず様々な車種の整備経験を積める環境】
輸入車だけでも月間100台の入庫台数を誇り、アウディ、メルセデス・ベンツ、BMWを主流とした輸入車の整備に携われます。
専業工場として、スケールメリットを発揮、整備業務をすべて担当できることが経験を積む/活かす上でポイントになります。

【未経験でも応募可能/充実した研修制度を用意】
当社の風土・制度として入社後2年研修がございます。整備を1から学びたいという意思に応えます。
全社としてデスクネッツネオ、ラインワークを利用し、現状/環境把握を行っています。

【定着率・利益還元などの社長の想いが反映された充実した福利厚生/透明化されたインセンティブ制度/賞与/評価制度】
会社・部署全体で決めた粗利の達成率を、全社員で追いかけ、達成率により賞与として社員に還元をしております。
成長支援制度として、整備タイムアタックによる評価制度も特徴。経験や実績を積めば正当に評価される制度があります。
また上記のような制度も、アットホームな風土を目指し、社長と社員全員で決定するものになり、全社員の働き甲斐/やりがいを軸に制度を決定していく風土があります。
提携先の星野リゾート宿泊料金割引制度、誕生日月のケーキプレゼント、ギフト券(3600円)プレゼントなど。クラブ活動の際、年間3万円まで活動費用として支給。
従業員数
104名(2021年4月現在)

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