北海道日野自動車株式会社 （札幌支店）
- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 北海道札幌市東区東苗穂2条3丁目2番15号
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：263468
株式会社モトーレン札幌 （Sapporo Higashi BMW）
【整備士の長期就業を応援する制度と風土】
年3回の5～7日長期休暇を制度化。月間、四半期における店舗の目標整備台数達成で、基本給とは別にインセンディブの支給（3～4万円）。各テクニシャンの資格取得すれば、毎月1～3万円の手当。
- 正社員
- 輸入車ディーラー
- 休み多め
- 年収
- 350万円～550万円
- 勤務地
- 北海道札幌市東区東苗穂5条3-2-1
- 募集職種
- フロントアドバイザー
求人情報
- 職務内容
- ■ご来店されるお客様とBMW車のメンテナンスの打合せや工場スケジュール管理等
【具体的には】
■フロント・整備受付業務全般を担当
■お客様とのメンテナンスメニューの打合せ
■工場の稼働に伴うスケジュール管理
■メカニックへの作業指示書作成及び依頼
■上記業務に伴う付帯業務全般
※残業時間：平均月残業時間40時間
【真面目に頑張る人が損をしない会社を目指しています。】
社長の思いとして、仕事ができているが社会人としての振る舞いができてない人ではなく、真面目に頑張っている社員を大切にしていきたいと考えています。
実際に評価制度も変更し、公正な評価基準に基づいた評価を貰える仕組みへと変更も実施されています。
また2024年には社員へのエンゲージ調査や働く環境改善に向けたプロジェクトを実施。議題に上がったメカニック向けの車両購入補助の制度導入が決まるなど、社員がより働きやすい会社を目指しています。
【ガソリン・ハイブリッド・EV幅広く技術を深めたい方へ】
BMWの車の特徴として全てのエンジンを用いた車のラインナップがあることが特徴です。その技術を磨く指標として「マイスター制度」、電気自動車の整備技術向上に向けた「eマイスター制度」もいち早く導入。今後の自動車業界全てに対応できるスキルを得たい方におすすめです。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■以下、双方の資格と経験をお持ちの方
・自動車整備士3級以上
・普通自動車免許(MT)
・3年以上の整備経験またはフロント経験（車種不問）
- 勤務地
- 〒007-0805
北海道札幌市東区東苗穂5条3-2-1
- 就業時間
- 9:00～17:30
- 休日休暇
- 年間110日／（内訳）月曜・火曜（会社カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始、GW休暇、有給休暇、慶事休暇
- 年収
- 350万円～550万円
- 給与モデル
- ※上記は最低額ではなく、経験とご希望を元に面接にてご提示されます。
※基本給：17万円～35万円 こちらは想定される残業代を含んだ金額になります。
※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定
- 諸手当
- 通勤手当（上限30，000円）、家族手当（5，000円/1名）、資格手当（11，000円～45，000円）、時間外手当、インセンティブ手当
- 福利厚生・待遇
- 退職金制度（勤続年数３年以上）、中小企業退職金共済制度
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 入社後研修、メーカー研修
- マイカー通勤
- 可
- 取扱メーカー
- BMW
企業情報
- 企業名
- 株式会社モトーレン札幌
- 事業内容
- ■ドイツBMW社製乗用車の販売・サービスおよび部品・アクセサリーの販売
■保険・カードの取扱
＜沿革＞
1987年 設立
- 企業の特徴
- ■北海道札幌市に本社を置く、BMW正規ディーラー。道内にBMW新車店2店舗、MINI新車店2店舗、BMW・MINI新車店1店舗、BMW・MINI中古車店3店舗の計8店舗を構えています。BMW正規ディーラーとして安定した事業基盤を持つ企業です。
【働く環境】
■本国ドイツにならった完全分業スタイル
職人という考え方が根付いている本国ドイツでは、BMWのテクニシャンは整備に専念しています。同社でもそれにならい、顧客対応はサービス・アドバイザーに任せ、テクニシャンは整備のみ行っています。
■高いスキルを習得できる環境
高度な技術を持つ先輩テクニシャンの指導を受けながら、最先端のテクノロジーを搭載したブランド車の整備を行うことで、自身の技術力向上を図ることができます。また、BMW／MINIの独自の研修施設「BMW Groupアカデミー（幕張・神戸）」で機能別・装置別の約40項目におよぶ整備研修プログラムが受講可能。さらに同アカデミーが定める5段階別のテクニシャンの昇格制度で、最高位のマイスターを目指すこともできます。
■働く環境改善プロジェクトが進行中
近年、新たに就任した社長からの発信で、働く環境を改善するプロジェクトが進行中。各部門からメンバーが集まり、働く環境をより良くするための施策を検討する会議を開催しました。その結果、採用が順調にすすみ、メカニックの増員につながりました。また、現場の裁量が大きいため、メカニックにとって働きやすい環境となっています。
■休暇・給与面からメカニックが長く働ける環境を整備
働き方改革の一環として、年3回の7日長期休暇を制度化しています。また、インセンティブ制度も充実しており、月間・四半期において店舗が目標整備台数を達成すると、基本給とは別にインセンティブが支給されます。
- 従業員数
- 110名(2025年1月現在)
