株式会社MID ALFA （JAGUAR LAND ROVER札幌東店）
- 年収
- 300万円～550万円
- 勤務地
- 北海道札幌市東区東苗穂5条2丁目6-6
- 募集職種
- フロントアドバイザー
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：263468
株式会社モトーレン札幌 （Sapporo Higashi BMW）
【整備士の長期就業を応援する制度と風土】
年3回の5～7日長期休暇を制度化。月間、四半期における店舗の目標整備台数達成で、基本給とは別にインセンディブの支給（3～4万円）。各テクニシャンの資格取得すれば、毎月1～3万円の手当。
- 正社員
- 輸入車ディーラー
- 年収
- 350万円～550万円
- 勤務地
- 北海道札幌市東区東苗穂5条3-2-1
- 募集職種
- フロントアドバイザー
求人情報
- 職務内容
- ■ご来店されるお客様とBMW車のメンテナンスの打合せや工場スケジュール管理等
【具体的には】
■フロント・整備受付業務全般を担当
■お客様とのメンテナンスメニューの打合せ
■工場の稼働に伴うスケジュール管理
■メカニックへの作業指示書作成及び依頼
■上記業務に伴う付帯業務全般
※残業時間：平均月残業時間40時間
【社員の働く環境改善に向けたプロジェクトが進行中】
今年度より社員の働き方を改善するためのプロジェクトが社長発信で進行中です。
部門を問わず各メンバーが集まり働く環境をより良くしていくための施策検討を行うプロジェクト会議が定期的に行われております。
そのような社員を大切にする社長が新たに就任し、様々な取り組みが行われております。
その結果として、昨年採用が順調に行き、メカニックの人員が増加しております。「現場に裁量があり、メカニックが働きやすい環境」が整っています。
【社長が社員と積極的に話す等、整備士・フロントマン想い風土がつまっています】
ディーラー出身の会長・現場営業出身の社長が、整備士・フロントマンに働きやすい環境を目指して風土や体制を整えております。
実際に店舗にて社長・工場長・本部の方とも積極的にお話する機会もあり、風通しの良さもあります。
インセンティブ制度も豊富で、月間、四半期における店舗の目標整備台数達成で、基本給とは別にインセンディブの支給。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■以下、双方の資格と経験をお持ちの方
・自動車整備士3級以上
・普通自動車免許(MT)
・3年以上の整備経験またはフロント経験（車種不問）
- 勤務地
- 〒007-0805
北海道札幌市東区東苗穂5条3-2-1
- 就業時間
- 9:00～17:30
- 休日休暇
- 年間105日／（内訳） 毎週月曜日及び、第245火曜日（その他カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始、GW休暇、有給休暇、慶事休暇
- 年収
- 350万円～550万円
- 給与モデル
- ※上記は最低額ではなく、経験とご希望を元に面接にてご提示されます。
※基本給：17万円～35万円 こちらは想定される残業代を含んだ金額になります。
※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定
- 諸手当
- 通勤手当（上限20，000円）、家族手当（2，000～10，000円／上限10，000円）、資格手当（6，000円～30，000円）、地域手当（5，000円／札幌地区のみ）、時間外手当
- 福利厚生・待遇
- 退職金制度（勤続年数３年以上）、中小企業退職金共済制度
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 入社後研修、メーカー研修
- マイカー通勤
- 可
- 取扱メーカー
- BMW
企業情報
- 企業名
- 株式会社モトーレン札幌
- 事業内容
- 【事業内容】
■ドイツBMW社製乗用車の販売・サービス及び部品・アクセサリーの販売
■保険・カードの取扱
【沿革】
■1989年2月 同社設立
- 企業の特徴
- 【BMW正規ディーラーとして安定した企業基盤を持つ企業】
最新設備を取り揃え、整備士（メカニック）が働きやすい環境を整えています。
https://recruit.bmw.co.jp/dealer/shop/entry/career/109/686
（上記サイトより一部設備を見ることが可能です）
本国ドイツの「職人」の考え方から、BMWのテクニシャンは接客をしない完全分業スタイルとなっています。
そのため同社では、最先端のテクノロジーを搭載した先進的なブランド車を、洗練された技術を持つ先輩テクニシャンの指導を受けながら、自身の技術力向上を図ることができます。
【社員の働く環境改善に向けたプロジェクトが進行中】
今年度より社員の働き方を改善するためのプロジェクトが社長発信で進行中です。
部門を問わず各メンバーが集まり働く環境をより良くしていくための施策検討を行うプロジェクト会議が定期的に行われております。
そのような社員を大切にする社長が新たに就任し、様々な取り組みが行われております。
その結果として、昨年採用が順調に行き、メカニックの人員が増加しております。「現場に裁量があり、メカニックが働きやすい環境」が整っています。
【整備士の長期就業を応援する制度と風土】
年3回の5～7日長期休暇を制度化。働き方改革に率先垂範するべく会社として実行。
また、インセンティブ制度も豊富で、月間、四半期における店舗の目標整備台数達成で、基本給とは別にインセンディブの支給。
働き方と給与の双方で整備士の環境を整えております。
- 従業員数
- 90名(2021年4月現在)
