北海道日産自動車株式会社 （ルノー札幌店）
- 年収
- 300万円～500万円
- 勤務地
- 北海道札幌市南区南三十三条西１０丁目１−１３
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：398052
高津自動車工業株式会社 本社
乗用車の整備に関わる全てのスキルを身に着けたい方へ！地元整備工場の求人です。
- 正社員
- 民間車検場
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 300万円～540万円
- 勤務地
- 北海道札幌市南区南35条西１１丁目２番３号
- 募集職種
- 板金
求人情報
- 職務内容
- ■顧客の事故車・破損車の板金（鈑金）修理をお任せします。
小さい破損から大きな破損まで幅広く担当いただきます。
また、国産車から外車、軽自動車から大型車まで様々な車種を扱います。
【具体的には（業務全体の流れ）】
・外板板金
・フレーム修正
・ボディパネルの修正交換
・溶接作業
・部品の取り換え 等
■自動車の整備に関わるスキルを幅広く身につけたい方へおすすめです。
・同社は指定整備工場として整備や電装整備、挑戦したい方は板金にもチャレンジすることができます。同社に入社する方も自動車整備に関わることが「なんでもできる」環境に魅力を感じ、入社されている方もたくさんいます。
■残業はほとんどありません！メリハリつけて働きたい方へおすすめです。
・同社では残業が多くなり体調を崩したり、気持ちが下がってしまう方が出ないよう残業時間を抑制する方針を取っています。入庫台数の管理はしつつ、一人ひとりの技術力を高めることで時間内に作業を終わらせるように社員一同仕事をしています。
■高い技術力が代々継承されてきた環境で技術を伸ばしたい方へ
・各部門に高い技術を持ったベテラン社員が在籍しているため、その方たちの指導により高い技術力が代々継承されています。また自分の担当業務以外にも他の仕事にチャレンジすることを応援してくれる風土と高い技術力のある環境で技術を磨きたい方にはおすすめです。
■頑張った人が頑張れる環境を作っていきたい！会社の方針が変わろうとしています。
・同社では頑張った人が頑張れる環境を作ろうという方針の元、様々な施策が進んでいます。例えば同社では年功序列の仕組みではなく、努力している人が報われる評価制度を採用しています。例えば工場長代理（部長職）の方が37歳など、若くても頑張りが報われる環境が用意されています。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
下記いずれも必須
・自動車の板金修理経験３年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）を有すること
- 勤務地
- 〒005-0035
北海道札幌市南区南35条西１１丁目２番３号
北広島市 高津自動車工業 大曲工場への異動の可能性もございます
- 就業時間
- 9:00～17:30
- 休日休暇
- 年間95日／（内訳）週休2日制、日祝休み、会社カレンダーによる会社休日（変則）、夏季休暇、年末年始、慶事休暇
- 年収
- 300万円～540万円
- 諸手当
- 通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当 、能力手当、慶弔見舞金、燃料手当
- 福利厚生・待遇
- 退職金
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- マイカー通勤
- 可
企業情報
- 企業名
- 高津自動車工業株式会社
- 事業内容
- ■自動車一般整備業
■自動車部分品・付属品小売業
＜沿革＞
1960年 創立
1963年 高津自動車工業株式会社を設立
1963年 北海道運輸局長認証自動車分解整備事業【認証番号1-716】事務所を新設
1972年 北海道運輸局長指定自動車整備事業【指定番号1-180】
1989年 北海道運輸局長認定優良一種自動車車体整備事業【認定番号13-2】
2021年 北海道運輸局長認証 自動車特定整備事業 【認証番号1-716】
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■創業60年以上、北海道札幌市に本社を置く自動車整備工場です。国交省の指定工場として、乗用車の車検・整備・板金・塗装・電装の修理までを一貫して実施。長年培ったノウハウを活かし、顧客のカーライフをトータルサポートしています。
【働く環境】
■自動車整備全般に幅広く挑戦できる環境
指定整備工場としての整備や電装整備に加え、板金塗装にもチャレンジ可能で、自動車整備のスキルを総合的に磨くことができます。「なんでもできる」環境が整っているため、多くの社員がその魅力に惹かれて入社しています。
■残業がほとんどなく、メリハリのある働き方が可能
平均残業時間が月4時間であり、休日出勤もありません。残業を抑える方針を徹底しており、入庫台数を適切に管理しながら、社員全員が技術を高めて効率的に作業を進めています。そのため、体調やモチベーションを崩さず安心して働ける職場環境です。
■成長を後押しする技術と風土
各部門には熟練のベテラン社員が在籍し、直接指導を受けながらスキルを磨けます。また、自分の担当業務以外の仕事にも挑戦できる風土があり、多方面で技術を向上させることができます。そのため、高い技術力を受け継いできた環境で技術を伸ばしたい方に最適です。
■頑張りが報われる評価制度
同社では頑張った人が正当に評価される環境づくりを推進。年功序列ではなく、努力や成果を重視した評価制度を採用しており、若くても実力次第で重要なポジションに就くことが可能です。実際に、工場長代理（部長職）に37歳の社員が就任しているなど、努力が報われる仕組みが整っています。
- 従業員数
- 67名
