株式会社MID ALFA 北海道ブブ美しが丘サービスセンター

職務内容

■美しが丘サービスセンターにて、ジャガー・ランドローバー車メンテナンスの打合せや工場スケジュール管理等

【具体的には】
■フロント・整備受付業務全般を担当
■お客様とのメンテナンスメニューの打合せ
■工場の稼働に伴うスケジュール管理
■メカニックへの作業指示書作成及び依頼
■上記業務に伴う付帯業務全般
■残業時間／通常期：月0～10時間／繁忙期：30～50時間
■モデル年収：20代国産経験者：350～450万円、30代国産経験者：450～500万円、40代輸入車経験者550～600万円。
※ご評価によりますが、基本的には現職年収キープ以上の提示を会社として用意しております。

【車好きによる、車好きのための仕事をしたい方へ】
輸入車の顧客の方が車好きな方が多く、同社としてもいかに継続利用していただけるかに注力しております。
そのためノルマが国産ディーラーと比較し少なく、同社へ転職した方からも「ノルマというノルマがなく、本当にお客様のニーズや希望に沿った提案ができるので、国産ディーラーの時よりも車が好きになり、お客様のカーライフを一緒に楽しんでいる自分がいます」という声をいただいてます。
車好きなあなたによる、車好きな方へ満足度の高いサービス提供がやりがい・魅力となっております。

【会社としてメカニック・フロントの採用人数の確保に向けて給与アップ・残業時間の抑制に取り組んでいます】
・残業時間の抑制について
→昔の残業をして稼ぐという風土から、現在は効率を上げて整備を進めることに対して評価がされる査定に変更。
評価項目に前年度の同月と比べ、業務効率に伴い残業時間を削減できたメカニックに対して、インセンティブや賞与を上げる評価体制に変化しております。
・給与について（ご経験によりますが）
→中途採用者には現職と同等、またはそれ以上の年収オファーを行っております。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士3級以上
■普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】
■自動車整備士1級・2級
■輸入車の整備経験ある方
■輸入車の整備に挑戦したい方

勤務地

〒004-0813
北海道札幌市清田区美しが丘3条9-1-15

就業時間

9:45～18:45

休日休暇

年間120日／（内訳）週休2日制（火曜+他シフト休）※指定有給5日を含む、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、

年収

300万円～550万円

給与モデル

月給20万～35万
賞与年平均2ヶ月
※入社後半年間、契約社員。正社員登用前提となります。

諸手当

通勤手当（上限10万/月、車通勤の場合ガソリン代を補助）、時間外手当、役職手当

福利厚生・待遇

資格取得制度あり、確定拠出年金制度、社員車輌購入割引制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

教育制度充実（メーカー研修あり、社内研修あり）、OJT現場研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ジャガー

企業名

株式会社MID ALFA

事業内容

■自動車の販売および修理業　■自動車・自動車付属品の輸出入業　等
※主な正規ディーラー権：フォルクスワーゲン、アウディ、フィアット、アバルト、アルファロメオ、ベントレー、ジープ、フェラーリ、マセラティ、ジャガー、ランドローバー、メルセデス・ベンツ

＜沿革＞
1982年　（株）光岡自動車札幌支社を開設。国産中古車の販売を開始
1992年　（株）光岡自動車札幌支社を分社化し、（株）ブブ札幌設立。インポートカーの中古車販売へ事業内容を変更
1995年　フォルクスワーゲンおよびアウディ正規ディーラーとして（株）北海道ブブ設立
2001年　（株）MIDの前身となる、（株）アウトハウスアインツを埼玉に設立
2003年　東京都豊島区に「Audi池袋」を開設
2007年　（株）北海道ブブが、（株）アウトハウスアインツ（現：MID）を買収し100％子会社化
2011年　（株）北海道ブブが、（株）光岡自動車から独立
2019年　（株）MIDアルファホールディングス設立
2023年　7月に（株）北海道ブブから（株）MID ALFAへ社名を変更予定

企業の特徴

【概要・特徴】
■北海道札幌市本社の正規輸入車総合ディーラー。フォルクスワーゲン、アウディを軸に、フィアット、アバルト、アルファ ロメオなどの高級車の新車および中古車販売を手がけています。1982年に事業を開始。輸入車販売地域No.1を目指し、グループで道内に10店舗以上展開しているほか、近年は東京・埼玉エリアにも出店を拡大しています。

【「お客様のために」を追求したプロフェッショナル集団を目指しています。】
同社の経営理念である「私たちは車社会における安全と豊かな生活をサポートする信頼された会社を目指し社会に貢献する」に基づき、現場では「お客様のため」を主語に仕事に取り組むことを大切にし、各々がプロとして顧客のためのなる仕事を追求する風土があります。特にサービス部長が各々のこだわりやメンバーの個性、強みを伸ばすことに力を入れています。例えば現場の上長がメンバー全員の強みを本人と周りのメンバーに共有することで自己認知と周囲への共有を促しています。その結果工場内のコミュニケーションが活発化し、お互いを助け合って顧客のためになる仕事を追求することができています。

【メカニック・フロントのこだわりを活かして正当な評価をもらえる環境が叶います】
同社ではメカニック・フロントがやりがいを持って長期的に働くことができる環境を整えることにも注力しています。
顧客のためになることであれば個人のこだわりを尊重し、現場に任せて運用を進めています。評価制度についても半年に1回役員との面談があり、面談時にメーカー資格の種類と、個人の整備粗利に応じて、在籍年数と比例した昇給に加えた昇給額を決定しております。またオファー金額については前職と同等以上の評価をすることに加え、残業時間についても評価制度を変更することで月平均残業時間16時間の実績（2024年）があります。

従業員数

587名(2022年1月現在)