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  4. 住友ナコフォークリフト株式会社 茨城支店 土浦営業所/サービスエンジニア(フォークリフト)

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情報確認日

求人ID:280944

住友ナコフォークリフト株式会社 茨城支店 土浦営業所

ワークライフバランスも仕事の充実も昇進昇格も手に入ります

  • 正社員
  • その他
  • 休み多め
  • 土日祝いずれか休み
年収
300万円~600万円
勤務地
茨城県土浦市虫掛3352-1
募集職種
サービスエンジニア(フォークリフト)

求人情報

職務内容
■自社工場内に持ち込まれるフォークリフトの整備・点検・修理業務から始めていただき、基本技術を身につけていただいた段階で、サービスカーに乗り、ご利用いただいている顧客を巡回訪問し整備・点検・修理業務を担当いただきます。自動車整備のご経験者であれば、数ヶ月で基本的な技術は習得していただけます。

【具体的には】
■同社のフォークリフトを使用している物流会社や食品メーカー、自動車メーカーなどに伺い、修理やメンテナンスを行ないます。
■基本的には、月1回の月例点検や年1回の年次検査が中心(深夜対応や休日の急な呼び出しなどが少ないのが特徴です。)全国拠点のほとんどにエンジニアが在籍しているため、宿泊を伴う長期出張は基本的にありません。
■変動はありますが、1日の訪問件数は3~5件程度です。
■業務終了後は、報告書を作成。次の点検日のスケジュール調整なども行ないます。
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士2級の有資格者で乗用車・トラックなどの整備実務経験をお持ちの方
■普通自動車免許第一種

【歓迎要件】
■自動車ディーラー等で重整備経験をお持ちの方歓迎
※フォークリフト未経験でも、自動車整備のご経験があれば基本技術はすぐにマスターできます。
勤務地
〒300-0066
茨城県土浦市虫掛3352-1
就業時間
8:45~17:30
休日休暇
年間131日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)※指定有給5日も含む、GW休暇、夏期休暇、年末年始※いずれも6~10連休(カレンダーによる)、有給休暇(通常22日付与、入社時は日割付与)、慶弔休暇、特別休暇
年収
300万円~600万円
給与モデル
※想定年収額に残業手当は含みません。別途支給されます。
諸手当
通勤手当、住宅手当(独身者最大1万4000円、扶養家族帯同最大2万4000円)、家族手当(扶養家族1人目:月1万円、2人目以降:1人につき月3000円、3人目まで)、時間外手当、出張手当
福利厚生・待遇
寮・社宅(転勤者に限定)、退職金、財形貯蓄、保養所(健保契約会員保養所)、住友重機械工業グループ各種保険、住宅資金融資、企業年金、団体生命保険、労働組合あり
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
■通信教育200コース(修了時に半額負担)、新任管理職研修、現場研修 他
マイカー通勤

企業情報

企業名
住友ナコフォークリフト株式会社
事業内容
■フォークリフトの開発・製造 ■物流機器および製品全般に関わる部品販売
<沿革>
1969年 住友重機械工業(株)が米イートン社(1984年エール社、1994年ナコグループに変更)とフォークリフトについて技術提携
1970年 住友重機械工業(株)フォークリフト事業部発足
1972年 住友エール(株)設立(同社)
1989年 同社出資により、フォークリフトおよび物流機器の販売とサービスを行う住友エール販売(株)設立
1996年 グループ会社、スミナック・フィリピンズ(株)設立
1999年 住友エール(株)を住友ナコマテリアルハンドリング(株)に社名変更
2002年 神鋼電機(株)より、フォークリフト事業の営業譲渡
2008年 グループ会社、住友ナコマテリアルハンドリング ベトナム(株)設立
2016年 住友ナコマテリアルハンドリング(株)から住友ナコ フォークリフト(株)に社名変更
2017年 累計生産台数40万台達成
2020年 創業(発足)50周年
企業の特徴
【概要・特徴】
■東証プライム上場の住友重機械工業(株)と、米国「ハイスター・エール・グループ社(HYG)」が共同出資する、フォークリフトメーカー。「住友」の事業精神を経営の基軸とし、世界有数規模の米国フォークリフトメーカー「HYG」との協力体制により成長してきました。日本、アジアを中心にフォークリフトおよび物流機器を提供しています。

【働く環境】
■社員の多くが中途採用
現在、社員の約7割が中途採用で、中途入社への受け入れ体制が整っています。中途によるハンデもありません。中途採用が多いですが離職者が多いわけではなく、最後の転職先として前向きに働ける企業です。

■福利厚生は住友重工と同水準
賃金・福利厚生面は住友重機械工業(株)と同水準で安定しており、ワークライフバランスを整えやすい環境です。また、社内研修を中心とした教育制度が充実。約170種類の通信教育、TOEICといった自己啓発制度や部門別専門教育などを用意しています。
従業員数
1200名
平均年齢
37歳

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