ピー・シー・エス株式会社 テクニカルセンター

職務内容

■自社整備工場でフォークリフトのメンテナンス（整備、修理、点検）を行っていただきます。
※中古車買取、販売を担う拠点となるため、年代物のフォークリフトを扱うことや重整備を行う機会も多く1台1台に向き合うことができます

・フォークリフトおよび周辺機器の整備（中古販売用）
・中古買取したフォークリフトの整備、修理、洗車や塗装
・ヤード内でのフォークリフト移動、トラックへのフォークリフト積み込み及び積み下ろし立会い
・買取したフォークリフトの入荷受付、車両のチェック
・部品などの在庫管理や発注、品質管理
・フォークリフト法定検査
・整備士の技術向上講習会や研修等の運営
■出張頻度：2～3ヶ月に1回程度（他拠点での研修参加や、資格取得のため）


※将来的には、お客様先での保守・点検・メンテナンス作業（外勤手当支給）もお任せいたしますが、内勤業務をひととおり習得したスタッフが対象となりますので、（能力にもよりますが）携わるのは早くて入社1～3年後以降を想定しています。

必要な経験・資格

【必須要件】※下記いずれも必須
■自動車整備士2級以上、もしくは産業車両整備技能士資格をお持ちの方(どちらかのみで可)
■普通自動車免許(MT)をお持ちの方
■自動車整備の実務経験3年以上

【歓迎要件】
■自動車整備のみの経験でも、週末休みのライフスタイルにしたいという方
■探究心があり、機械の故障や不具合の原因を分析して修理することに関心が強い方

勤務地

〒306-0432
茨城県猿島郡境町下小橋867-12

就業時間

8:30～17:00

休日休暇

年間130日(指定有給休暇5日含む)／（内訳）完全週休2日制(土日)、祝日、指定有給休暇5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、各種特別休暇

年収

400万円～700万円

給与モデル

【モデル年収】430万円/25歳・独身・勤続2年　520万円/32歳・既婚・子ども1人・勤続4年
660万円/48歳・既婚・子ども3人・勤続8年　　 730万円/51歳・独身・勤続3年

諸手当

通勤手当（全額支給）、外勤手当、子ども手当、技術手当、フロント手当、資格手当、時間外勤務手当

福利厚生・待遇

労災上乗せ給付制度、健康診断（年1回）、確定拠出年金：給与とは別に毎月2万円会社が拠出、各種慶弔見舞金、賃貸住宅契約費用当社負担(遠方就職時)
、制服貸与

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

・資格取得補助制度
・独自の研修プログラム（事業内容理解、ビジネスマナー、フォークリフト基礎知識など）
・OJT制度

マイカー通勤

可

企業名

ピー・シー・エス株式会社

事業内容

＜事業内容＞
■フォークリフトのレンタル、中古販売、買取、メンテナンス（修理・点検、法定検査）　
■リチウムイオンバッテリーの販売、レンタル　ほか

＜沿革＞
1987年　多摩市にて創業。フォークリフトのレンタルを開始
2009年　中古フォークリフト買取センターを開設
2012年　中古販売・買取査定を全国展開
2018年　フランチャイズ事業開始
2020年　本社を相模原市中央区相模原4-3-14に移転
2022年　大手物流不動産ディベロッパー・GLPグループに加入

企業の特徴

【概要・特徴】
■神奈川県に本社を置くフォークリフトビジネスを展開する会社。中古販売、レンタル、買い取り、メンテナンスなど幅広いサービスを展開しています。
■安定した経営基盤
大手流通業（ヤマト運輸など）や物流会社（アイリスオーヤマなど）を主要顧客とし、需要が途切れることのないフォークリフトを商材として扱っているため、創業以来、黒字経営を継続。営業利益率は60％と同業の3倍ほどの高収益体制を確立しております。

【働く環境】
■「収益を従業員に還元する」という考えがあるからこその高い給与レンジ
【給与例】（いずれも賞与、残業代30時間分を含む）
26歳：484万円　34歳：562万円　40歳：617万円
■ワークライフバランスを大事にできる
顧客が法人のため休日は土曜・日曜・祝日で完全週休2日制。年間休日数は130日（指定有給5日を含む）です。平均残業時間は20～30時間程度、有給取得率は60％（コロナ前は80％）とプライベートの時間も大事にすることができます。

【教育・育成】
■フォークリフト整備未経験でも安心
自動車整備士から同社に転身した方もいます。先輩とともにフォークリフト整備の業務を一通り経験した後に独り立ちするため、安心してチャレンジすることができます。さらに、取得にかかる費用を同社が負担する資格取得補助制度があるため、整備関係の資格を取得し、市場価値の高い整備士を目指すことが可能です。

【人事・評価制度】
■2023年4月より給与制度の改定を実施
・仕事内容に応じた報酬を得て欲しいという考えのもと、資格・職種ごとに応じた手当制度を新たに導入
（例）2級整備士1万円/月、特定自主検査2万円/月、フロント職4万円～など
・志向に合わせてキャリアパスを選択可能（キャリアアップ志向のウサギコース、カメコース）
・2024年4月より5％のベースアップを実施

従業員数

88名(2023年8月現在)

平均年齢

38歳