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  4. 株式会社ホンダカーズ岩手中央 仙北南店/自動車整備士・メカニック

情報確認日

求人ID:288465

株式会社ホンダカーズ岩手中央 仙北南店

教育体制充実!インセンティブ制度有!

  • 正社員
  • 国産ディーラー
  • 休み多め
年収
280万円~520万円
勤務地
岩手県盛岡市津志田町3-1-1
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■ホンダディーラーの充実した設備環境の中で、整備業務全般を担当していただきます。

【具体的には】
・来店時の修理提案、見積作成業務
・ホンダ四輪車全般の車点検、修理、整備業務
・その他、整備や修理業に係る付帯業務等

【平均年齢35.7歳!若手が活躍するホンダ正規ディーラー】
■同社は現在、岩手県内に8拠点展開しHondaディーラー県内最大のネットワークを持つ企業です。従業員数108名、売上高45億円 (2019年度実績)という規模を誇ります。県内のホンダ系ディーラーの中でも平均年齢が35.7歳と比較的若く、若手が中心となって活躍する活気ある職場です。また、家族手当、資格手当、報奨金等の手当面、年齢別、階層別、職種別の研修制度が充実しています。

【年齢より実力重視!社員全員に機会均等のチャンスを提供/意欲・スキルを正当に評価】
同社では、新卒社員・中途社員、営業・メカニックで分けることなく「成長のためのチャンス」、「頑張った分の成果」は全社員均等に提供するべきと考えています。現在20代の工場長が1名、30代の工場長が4名在籍と年齢に関係なく整備士として上を目指せる環境があります。

<働く環境>
・月間入庫台数:大規模店(上堂店720台)小規模店、(西根店380台)
・整備顧客割合:既存90%、新規10%
・月間整備割合:大規模店(車検18%、点検45%、一般整備35%、重整備2%)
           小規模店(車検18%、点検45%、一般整備35%、重整備2%)
・整備車種割合:国産車100%
・1人あたりの整備台数:大規模店4台程度/日
               小規模店3台程度/日
必要な経験・資格
【必須要件】
■普通自動車運転免許
■3級自動車整備士以上
勤務地
〒020-0837
岩手県盛岡市津志田町3-1-1
就業時間
9:30~18:30
休日休暇
年間115日/(内訳)週休2日制(定休日:火曜日・水曜日(火曜日当番制))、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇
年収
280万円~520万円
給与モデル
※上記年収は年齢・経験・能力を考慮し、優遇します。
22歳/経験年数2年:350万円
25歳/経験年数5年:400万円
32歳/経験年数12年(チーフ):500万
諸手当
通勤手当(上限なし)、家族手当(18歳未満の子供1人につき1万円)、資格手当(2級:3千円、1級:2万円)、時間外手当、奨励給(例:3万~5万円/月)、単身赴任手当、インセンティブ制度
福利厚生・待遇
退職金(在籍5年以上)、社内表彰制度、育児支援制度、社員旅行
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
研修制度有り、現場研修
マイカー通勤
取扱メーカー
ホンダ

企業情報

企業名
株式会社ホンダカーズ岩手中央
事業内容
<事業内容>
・Honda四輪新車販売、中古車販売
・自動車修理、鈑金塗装
・自動車保険
・JAF取次ぎ
・ETCセットアップ

<沿革>
・1972年9月 設立
企業の特徴
【平均年齢35.7歳!若手が活躍するホンダ正規ディーラー】
■同社は現在、岩手県内に8拠点展開しHondaディーラー県内最大のネットワークを持つ企業です。従業員数108名、売上高45億円 (2019年度実績)という規模を誇ります。県内のホンダ系ディーラーの中でも平均年齢が35.7歳と比較的若く、若手が中心となって活躍する活気ある職場です。また、家族手当、資格手当、報奨金等の手当面、年齢別、階層別、職種別の研修制度が充実しています。

【年齢より実力重視!社員全員に機会均等のチャンスを提供/意欲・スキルを正当に評価】
同社では、新卒社員・中途社員、営業・メカニックで分けることなく「成長のためのチャンス」、「頑張った分の成果」は全社員均等に提供するべきと考えています。現在20代の工場長が1名、30代の工場長が4名在籍と年齢に関係なく整備士として上を目指せる環境があります。

【充実の研修・教育体制】
■同社では、個人の成長が会社全体の成長に繋がると考え、現場に対して常に伝えています。まずは、「自分のため・整備士としてどのように成長していきたいか」を考え、そこを会社としてサポートするために様々な制度を構築しています。特に教育に関しては力を入れており、無資格からでも国家2級整備士まで取得できる社内教育プランを設けています。また、「OJT」「OCT」「OFF-JT」「自己啓発」の4つを人材育成の柱としています。OJTでは、実務を通じた知識の蓄積、技術・技能の修得を行います。OCTでは能力発揮の場の提供による育成。OFF-JTで外部研修を行い、自己啓発では通信教育を通して職場以外での育成・成長を図っています。その他にも、Hondaが主催するメーカー研修やオンライン勉強会へも参加可能なため、ホンダ車の知識・整備経験がない方でも安心して挑戦、スキルアップを目指せる環境があります。
従業員数
108名

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