トヨタカローラ岩手株式会社 西根店

職務内容

■同社の整備工場にてトヨタ車の整備業務全般を行っていただきます
【具体的には】
・車検、各種一般整備　点検整備の電話案内、来店時の受付応対
・整備後の電話によるアフターフォロー、各種カー用品のご提案、販売
・その他自動車販売および整備に関わる業務全般

【県内NO.1の販売シェア！全国トップクラスのトヨタ正規ディーラー】
■創業60年以上の歴史を持つ、岩手県内最多15店舗展開のトヨタ正規ディーラーです。過去10年で23億円増収、2020年度売上高90億円以上を達成し、県内販売シェア・顧客満足度No.1。トヨタ自動車年間優秀販売店表彰でも14年連続準総合優勝の全国トップクラス企業です。

【職場環境改善宣言/働きやすい職場環境】
■「地域ESNo.1」を目指し、「社員全員がハッピーな組織」に向けた改革を推進。「職場環境改善宣言」の中心となる「ハピプロ」では、現場のIT化（タブレット配備）を推進し業務効率を向上。労働組合を設立し意見を反映。キャリアアップ支援制度で成長をサポート。最大10日の長期休暇や資格取得全額負担など、働きやすい環境を提供しています。

【頑張った人が頑張れる環境つくりを社長が大切にしています】
■同社の社長は42歳と若く、非常に勉強熱心な方です。そのため会社の方針としても頑張った人が報われる給与体制と環境整備を進めています。給与体系については職能給を重視し、昇進のための給与テーブルを明確化。また勉強熱心なメカニックをサポートするため教育に力を入れています。メーカーの研修に加え塚原グループの力を合わせて独自の教育プログラムを実施。また設備投資も積極に行い、店舗新築やエアコン設備を進めるなど職場環境の改善も進めています。

必要な経験・資格

【必須要件】
■3級自動車整備士
■普通自動車運転免許(MT)

【歓迎要件】
■自動車検査員

勤務地

〒028-7111
岩手県八幡平市大更第18地割128-8

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間113日／（内訳）週休2日制(定休日月曜・その他＋指定有給5日)、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇

年収

330万円～440万円

給与モデル

＜モデル年収＞
25歳：380万
35歳：400万
45歳：440万
※上記年収は検査員資格をお持ちの場合を想定しています。

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当(2級3千円、検査員1.5万円)、トヨタ検定資格手当、時間外手当、職務時間外手当、調整時間外手当、各種報奨金制度

福利厚生・待遇

退職金（勤続年数3年以上）、財形貯蓄

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

トヨタ検定各種研修、検査員研修、eラーニング、現場研修

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

トヨタ

企業名

トヨタカローラ岩手株式会社

事業内容

＜事業内容＞
・トヨタ車の新車販売
・U-car（中古車）販売
・自動車の整備、点検修理
・自動車関連部品用品販売
・保険代理業（損害保険・生命保険）
・通信事業（au携帯電話新規・機種変更・auでんきなど）
・TS CUBIC CARD 入会受付
・JAF入会受付

＜沿革＞
・1962年3月 設立
・1971年12月 通算新車販売台数1万台達成
・1982年12月 トヨタ自動車直営ディーラーとして営業開始
・1989年5月 通算新車販売台数5万台達成
・1991年　トヨタ自動車 オールトヨタコンテスト 豊田社長賞 獲得
・2017年　トヨタ自動車 全国トヨタカローラ店CSコンテスト(1-6月） トップオブCS賞 獲得
・2019年　トヨタ自動車販売店表彰 準総合表彰 獲得（14年連続）
・2021年2月 通算新車販売台数13.5万台達成

企業の特徴

【企業概要】
■同社は、自動車販売会社を中心に計9社からなる塚原企業グループの一員です。グループ全体で従業員数831名、店舗数53店舗、資本金4億300万円、売上357億7，400万円、新車・中古車販売台数1万4，764台(北東北NO.1)という規模を誇ります。事業内容はトヨタ車の正規ディーラー・VW・Audi車の正規ディーラー・フィットネスクラブなど多角的に展開しており、安定した経営体制です。

【県内NO.1の販売シェア！全国トップクラスのトヨタ正規ディーラー】
■創業60年以上の歴史を持つ、岩手県内最多15店舗展開のトヨタ正規ディーラーです。過去10年で23億円増収、2020年度売上高90億円以上を達成し、県内販売シェア・顧客満足度No.1。トヨタ自動車年間優秀販売店表彰でも14年連続準総合優勝の全国トップクラス企業です。
【職場環境改善宣言/働きやすい職場環境】
■「地域ESNo.1」を目指し、「社員全員がハッピーな組織」に向けた改革を推進。「職場環境改善宣言」の中心となる「ハピプロ」では、現場のIT化（タブレット配備）を推進し業務効率を向上。労働組合を設立し意見を反映。キャリアアップ支援制度で成長をサポート。最大10日の長期休暇や資格取得全額負担など、働きやすい環境を提供しています。
【頑張った人が頑張れる環境つくりを社長が大切にしています】
■社長は42歳と若く、非常に勉強熱心な方です。そのため会社の方針としても頑張った人が報われる給与体制と環境整備を進めています。給与体系については職能給を重視し、昇進のための給与テーブルを明確化。また勉強熱心なメカニックをサポートするため教育に注力しています。メーカーの研修に加え塚原グループの力を合わせた独自の教育プログラムを実施。また設備投資も積極に行い、店舗新築やエアコン設備を進めるなど職場環境の改善も進行中。

従業員数

222名

平均年齢

39歳