ウエインズトヨタ神奈川株式会社 港南中央店

職務内容

■主にトヨタ車の整備全般を担当していただきます。

【具体的には】
・自動車の整備(車検整備・法令点検整備・一般整備・故障診断等)、接客業務　※点検が全体の約6割
※月間平均残業時間は17時間程度です。（残業代は1分単位で支給されます）

＜教育・研修に関して＞
・同社では教育研修に対して非常に力を入れており、メーカー研修に加えて、同社独自の研修も様々用意しています。その結果、トヨタ検定の合格率は、全国平均（25％）の倍の50％と、非常に高い合格率です。また、TOP CREWの取得を積極的に推奨しており、現在では、43名の資格取得者が在籍しています（トヨタ系列の会社には平均2名）。
・国家資格1級取得に対しても希望者に対しては社内独自の講習を開いており、勤務時間中に受講することができます。毎年10名ほどが受講しており、同社の1級保持者の7割は同社入社後に取得した方々です。自動車検査員に関しても、資格取得希望のある方には、取得機会を積極的に与えています。（整備経験を一通り積んだ方対象）
・中途入社の方も、同社独自の研修施設等を使用した社内研修を受講し、資格取得を目指していただくことが可能です。

＜環境について＞
・月に1回、工場長か副工場長との1ON1ミーティング（面談）を実施しています。近い距離感で悩みの共有やキャリアの相談が気軽にできる環境です。

＜キャリアパスに関して＞
・鈑金塗装や営業職等、他職種への異動は希望制です(状況により見合わせる場合があります)。

必要な経験・資格

【必須要件】
下記全てを満たす方
■自動車整備士2級以上
■普通自動車免許（AT限定不可）

勤務地

〒234-0051
神奈川県横浜市港南区日野1-4-21

就業時間

9:30～18:20

休日休暇

年間123日／（内訳）(計画有給休暇7日含む)週休2日制（火曜＋シフト制）、GW（7日）、夏季休暇（8日）、年末年始（10日）※2021年度実績、有給休暇（7日以上の取得は必須）、年次有給休暇（半日休暇制度有り）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
※年7回は必ず土日で休み取得

年収

300万円～550万円

給与モデル

新卒の平均年収：25歳420万円、30歳520万円、35歳550万円（残業17時間込）
※既存社員のスキル・年収と、受験者の経験を考慮し、決定いたします。
※昨年度の賞与支給月数は4.6ヶ月分です。

諸手当

通勤手当、家族手当（子以外1万円（2人まで）、子1人2.2万円、2人2.8万円、3人以上3.4万円）、奨学手当（18歳～22歳の子対象）、資格手当、時間外手当、整備主任者手当（5千円）、自動車検査員手当（1万円）、整備実績給（上限2万8千円）、サービススタッフ職手当（1.5万円）

福利厚生・待遇

退職金、財形貯蓄、労働組合、保養所（箱根）、資格取得祝金（国家検定１級：１2万円、トヨタ検定2級2.4万円、1級10万円、他）、厚生資金貸与、社内表彰、慶弔見舞金、介護休業、出産・育児休業、社員自家用車割引、青年海外協力隊、法定外災害補償、人間ドッグ補助、インフルエンザワクチン接種補助

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

サービスエンジニア技術講習、OJT制度、トヨタサービス検定講習、国家1級試験対策講習、新型車技術説明会、各種スキルアップ実技研修※独自の研修設備完備／社内独自の研修やオンライン講習もあります。

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、フォルクスワーゲン

企業名

ウエインズトヨタ神奈川株式会社

事業内容

■新車（トヨタ車・レクサス）の販売
■U-Car（中古車）の販売
■自動車の整備・点検・修理
■自動車関連部品、用品、オイルなどの販売
■損害保険代理業および生命保険の募集に関する業務　ほか

＜沿革＞
1956年　横浜トヨペット設立
1961年　パプリカ川崎（現　トヨタカローラ神奈川）設立
1968年　トヨタオート相模（現　ネッツトヨタ神奈川）設立
2023年　「横浜トヨペット」「トヨタカローラ神奈川」「ネッツトヨタ神奈川」の3社が統合し、「ウエインズトヨタ神奈川」設立

企業の特徴

【概要・特徴】
■神奈川県内に190拠点を構えるトヨタ正規ディーラー。自動車販売事業を主軸に幅広い事業を行う「ウエインズグループ」の中核企業です。1956年に創業し、2023年1月に同グループの「横浜トヨペット」「トヨタカローラ神奈川」「ネッツトヨタ神奈川」の3社が統合し、「ウエインズトヨタ神奈川」として新たなスタートを切っています。

■新車（トヨタ車・レクサス）やU-Car（中古車）の販売、整備・点検・修理、保険、リースなど幅広い事業を展開。従業員数は4，300名で、売上高は2，200億円以上（2022年度）。58年間、県内の新車販売台数No.1を獲得しています。

【働く環境】
■働きやすい環境づくりに注力
年7回は必ず土曜や日曜に休みを取得可能。残業時間は月17時間程度（残業代は1分単位で支給）と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。退職金制度（確定拠出年金）や資格取得支援制度、資格取得祝金なども用意。平均勤続年数は16.2年、離職率は6.4％と高い定着率となっています。

■労働組合
同社には労働組合が存在するため、従業員の声が反映されやすい環境が整っています。実際に労働組合の働きかけで年間休日が3日増えたり、夏季には飲み物が支給されるなど従業員の声が反映されています。

■頑張りを評価
個人の努力や実力などをしっかりと評価し、給与に反映しています。平均年収は30歳で520万円、現場リーダークラスでは600～700万円となっています。

【教育・育成】
■独自の研修施設を完備
社員教育専門機関「TE-LAB（藤沢技術教育センター）」を保有。最新の機材や設備を導入し、整備エンジニアのスキルアップを全面的にサポートしています。研修施設には、専任トレーナーが在籍。サービス業務の基礎や高度な整備技術・ボデー・ペイント技術など多様な分野について学ぶことができます。

従業員数

3902名(2023年4月現在)

平均年齢

41歳