カレント自動車株式会社 カレントテックセンタ

職務内容

■車好きなら誰もが胸を高ぶらせるクラシックカーや、珍しい輸入車、不動車を整備・再生する中でフルオーバーホールなど、故障探求、重整備を中心に作業して頂きます。そのため「部品を交換する」という現代の方法ではなく、「本質を見極め直し切る」という環境で就業し、他社では味わえない感覚を感じることができるのが同社で就業するヤリガイや魅力になっています。「スキルを高めたい」「一台を直し切るドクターのような仕事をしたい」という想いをお持ちのメカニックは、ぜひご応募ください。

【具体的には】
・車検、点検
・一般整備
・トラブルシュート
・フルオーバーホール
・車両の仕上げ、回送
・カスタム
・レストア

■取扱車種
空冷ポルシェ、スーパー・セブン、フォード・GT40、トヨタ・スポーツ800、デロリアン、ハコスカGTR、ダットサン・フェアレディ、キャンピング、スカイラインR32、ランエボなどクラシックカーや旧車の入庫が多くあります。
※月間入庫台数：70～80台程度。1日1人あたり2～3台程度。

■不動車再生
不動車の再生にも取り組んでいるため、動かなくなった車を本来の動く状態に戻していく整備も担当していただきます。
※故障診断、オーバーホール、レストア、コンピュータの基盤修理等
※BOSCH認定工場（ボッシュカーサービス）

【設備】
各メーカー専用テスター及び汎用テスター、・ボッシュテスター（KTS、FSA）
エンジン診断機能を搭載したビークルシステムアナライザー等、ベンツ、ポルシェ、BMW等の最新鋭の車種別専用テスターを使用してメンテナンスを行います。

必要な経験・資格

【必須要件】
下記全てを満たす方
■自動車整備士2級以上
■自動車整備経験2年以上
■普通自動車免許（MT）

【歓迎要件】
■輸入車整備経験
■ドイツ車整備経験

勤務地

〒216-0012
神奈川県川崎市宮前区水沢2-17-10

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間120日／（内訳）週休2日制(日曜+シフト制)※指定有給5日含、夏季休暇（6日程度）、GW休暇（6日程度）、年末年始（6日程度※うち一部有給）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇

年収

400万円～800万円

給与モデル

30代前半（輸入車ディーラー出身）：年収600万円のオファー

諸手当

通勤手当、時間外手当、単身赴任手当、愛車手当、住宅手当（2万円※在籍2年1ヶ月以降）

福利厚生・待遇

退職金制度（勤続5年以上）、社員割引制度、社員旅行、ストックオプション制度あり

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

マナー研修、営業研修、査定研修、専門研修、京セラ新入社員合宿研修、京セラマネジメント研修（外部講師）、京セラリーダー研修（外部講師）、京セラパワーアップ研修（外部講師）

マイカー通勤

可

企業名

カレント自動車株式会社

事業内容

■自動車（ポルシェ・ベンツ・BMWなど）販売・買取　■修理・整備　■パーツ供給　■IT事業　■EV事業　■整備ネットワーク事業　■損害保険代理店

＜沿革＞
2000年　ガレージカレント創業
2004年　株式会社ガレージカレントへ組織変更
2006年　整備部門を分社化し株式会社カレントテックセンタ設立
2010年　「外車王」ブランドによる輸入車全国買取を開始
2015年　社名を「カレント自動車株式会社」へ変更
2016年　ICIN株式会社を合弁で設立し、整備ネットワーク事業開始
2018年　米国法人Fairview International Trading， LLCの持分を取得
2020年　東京証券取引所TOKYO PRO Marketに株式を上場
2022年　本社およびIT事業部を横浜市港北区新横浜2-5-11へ移転。株式会社カレントテックセンタを吸収合併し整備部門に変更
2023年　横浜市港北区にキャンピングカー専門店「ガレージカレントCamp」をオープン（3月）
2024年　横浜市青葉区にキャンピングカー専門店「ガレージカレントCamp」移転（1月）

企業の特徴

【概要・特徴】
■同社は東証TOKYO PRO Market上場、「世界中のクラシックカー」買い取りに強みを持ち、自動車再生メーカーとして「世界一」を目指している企業です。ITを駆使して自社運営サイトである「外車王」や「旧車王」、「ガレージカレントCamp」等が好調で、業績も2020年度度の売上高が30億円、2021年度の売上高は66億円と成長率200％以上の右肩上がりで成長しています。直近の目標として、2026年までに「クラシックカー」「旧車」の領域で売上300億円を達成すること掲げており、新たな事業の展開や工場の増設を行っていくことが見込まれます。

【社員のために世界一を目指す】
創業社長を筆頭に経営理念を「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献する」と掲げており、理念を実現するための手段として「世界一」や「日本一」を目指していることがなによりの特徴です。事業の拡大と社員の働き方、生活水準の向上が両立することを目指し、柔軟に下記のような施策を打ち出しています。
■明確な評価精度と役職を目指せる環境
サービス職には8グレードからなる等級が定まっており、年間に2回の査定で個人目標（20％）、チーム目標（30％）、行動面（50％）の評価から昇格を目指していける制度が整っています。また、同社の考え方として努力をしているメンバーが居るならば、役職の枠数に囚われないことを大切にしており、リーダー職が複数人在籍することも可能な制度を採用しております。現職で上が詰まっていてチャレンジが難しいと感じている方にはオススメの求人です。

■週末休みと連休が叶う
従業員の働き方改善のため2023年2月13日以降、日曜＋シフト休みを導入。また、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の休暇をそれぞれ6日間連休で取得することが可能です。

従業員数

129名(2023年12月現在)

平均年齢

28歳