株式会社ホンダカーズ神奈川北 新百合ヶ丘店（ホンダ）

職務内容

■主にホンダ車の整備を担当して頂きます。

【具体的には】
・点検整備（初回点検、6ヶ月点検、12か月点検 等）、車検整備、一般整備、部品交換、故障診断
・用品取り付け（オーディオ、カーナビ、ETC、ホイール等）

<働き方>
・1日1人5-6台担当(忙しい日は7-8台)
・重整備未経験の方でも、希望があれば、1年目から重整備、分解業務などに携わることができます。
・フロントは在籍せず、お客様対応は基本的に営業が行います。※主任や工場長は、サービスフロント業務も行います。

＜キャリアパス例＞
メカニック→主任→工場長→店長→役員
※営業スタッフを経験することなく、店長を目指すことが可能です。
現在店長を務めている方の2割は、メカニック出身です。
※20代で工場長や店長になったスタッフが複数名在籍しています。

<資格取得に関して>
・Hondaサービス資格は、整備士国家資格所持級によって、順次取得していただきます。
・資格取得に向けた社内勉強会も開催されます（業務時間内に講義を受講できます。その間も勤務したこととみなされます。）
・整備士国家資格に関しては、整備振興会主催の会合に会社負担で申し込み・参加することが可能です。
・資格取得時に、お祝い金を受け取ることができます（後述の諸手当参照）。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士3級以上
■普通自動車免許をお持ちの方（MT）

【歓迎要件】
■充実の研修で資格を確実に取得したい方

勤務地

〒215-0021
神奈川県川崎市麻生区上麻生4-19-1

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間114日／（内訳）週休2日制（火曜、第一月曜、第二・第三水曜＋個別休）、夏季休暇（9日）、冬季休暇（8日）、GW休暇（6連休）、有給休暇（10-20日）、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇

年収

330万円～550万円

給与モデル

年収例：24歳4年経験…350万円+残業代
※早くて半年で主任を目指すことが可能です。（主任の平均…440万円+残業代、工場長の平均…550万円+残業代）
※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定

諸手当

通勤手当、時間外手当、資格取得祝い金（サービス国家資格…1級：20万円、2級：10万円、3級：5万円 Hondaサービス資格1級：20万円、2級：10万円、3級：5万円(※資格新規取得者へ、資格取得時に支給（初回受験費用全額補助あり）（※入社後１年以上勤続で資格手当を支給）

福利厚生・待遇

退職金、財形貯蓄、従業員車両販売制度、定期健康診断、社員旅行、結婚お祝い金（10万円）、出産お祝い金（本人出産時：20万円・配偶者が出産した場合：10万円（子ども１人につき） ）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

全社員スタッフミーティング（年2回）・整備士勉強会・自動車保険勉強会・整備士スタッフ研修・店長研修・任意参加型研修（年間約20講座）

マイカー通勤

不可

取扱メーカー

ホンダ

企業名

株式会社ホンダカーズ神奈川北

事業内容

■Hondaの新車・中古自動車の販売
■車両の整備
■レンタカー事業
■自動車部品・用品の販売
■損害・生命保険の取扱い
■電動モビリティWHILL取り扱い
■時計修理

＜沿革＞
1970年　設立
2006年　株式会社ホンダカーズ神奈川北に商号変更
2023年　株式会社 ホンダカーズ神奈川東と経営統合し、18拠点に拡大

企業の特徴

【概要・特徴】
■神奈川県川崎・横浜エリアに18店舗展開する、Honda車の正規ディーラー。
設立50年以上、安定した経営を行なっており近年の売上高は約160億円です。

■社員の半数以上をメカニックなどのサービス部門が占め、アフターセールスに注力。
エリア内で高いリピート率を実現しています。

■2023年4月、同社とホンダカーズ神奈川東が合併。挑戦を応援する風土はそのままに、両社の良いところが合わさり、さらなる進化を遂げました。
特に、給与のベースアップ・研修の強化を実施しました。

【国内有数の教育・育成環境】
■年間15講座以上の教育研修制度
Honda主催の研修や同社独自の研修プログラムを幅広く用意。
入社時の導入研修、フォローアップ研修・完成研修、実践型研修（思考力・関係力アップ）、ステップアップ研修（幹部候補・管理職向け）、年間15講座の任意参加型研修（思考力アップ、行動分析学、好感力、困難時対応力）などがあります。
職種別勉強会、全社員スタッフMTG、新機種勉強会、社内技能コンクールなども実施しています。

■資格取得支援制度
同社では、メーカーからの出向で販社のトレーナーを務めていた方が研修を担当しており、独自の研修を実施しています。
eラーニング、年8回の勉強会、プレテストなどに加え、これまで1000名以上の整備士の資格取得に関わってきたノウハウを活かし、皆がつまずくところにフォーカスして教えることで、確実に合格するよう教育を行っています。また、1年以上勤続し、新規で資格を取得した場合に一時金を支給しているほか、初回受験費用の全額補助を実施するなど、資格取得を全力で支援する仕組みがあります。

従業員数

300名(2024年9月現在)

平均年齢

34歳