株式会社モトーレン湘南 Shonan BMW藤沢支店

職務内容

■BMW最優秀ディーラー賞を受賞した同社にて、「従業員同士のコミュニケーション」を大切にしながら、BMW車の整備全般をご担当いただきます。

【具体的には】
・チェックシートに沿った車検、点検業務
・チェックシートに沿った納車前点検業務
・サービスアドバイザーと連携しながらユーザーから状況ヒアリング
・故障判断、修理業務
※フロントとは完全分業、洗車・回送もアルバイトに任せる為、メカニック専業(接客基本無し)で業務を行います(繁忙期などで一部メカニックが洗車業務を担当する可能性がございます)。メカニックは担当業務にもよりますが1人あたり1日4～5台を担当いただきます。
※残業時間の平均は月間20時間程度(繁忙期は増加可能性あり)です。

■就業時間
曜日によって就業時間が異なります。定時の時刻は変更(前倒し)になる可能性がございます。
平日9：45～19：00
土日9：15～18：30

必要な経験・資格

【必須要件】下記いずれも必須
■自動車整備士2級以上
■普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】
■チームワークを大事に働きたい方
■顧客満足を大事に働きたい方

勤務地

〒251-0044
神奈川県藤沢市辻堂太平台2-10-6

初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。

就業時間

9:45～19:00

休日休暇

年間121日／（内訳）月9日程度(火曜日+他シフト※指定有給5日込み)、GW・夏季・年末年始休暇(各4～5日の長期休暇)、有給休暇、慶弔休暇

年収

400万円～600万円

給与モデル

【オファー事例】※残業30h、インセンティブ含む
■21歳：407万円(月給254，701円)
■27歳：495万円(月給329，929円)
■38歳：534万円(月給384，973円)

諸手当

通勤手当、資格手当(1級35，000円・2級30，000円・3級20，000円・自動車検査員15，000円)、シニアテクニシャン10，000円、マスターテクニシャン20，000円、マイスター40，000円、役職手当(10，000円～150，000円)

福利厚生・待遇

退職金(401K)、財形貯蓄、社員自家用車特別価格制度、マイカー通勤可能(メーカー不問)、社員旅行、制服貸与

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

ニュー・スタッフ・オリエンテーション、BMWGroup研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

BMW

企業名

株式会社モトーレン湘南

事業内容

■BMWの新車販売、中古車販売および部品販売、整備
■損害保険代理店業務

＜沿革＞
1987年10月　メトロポリタンモーターズ（株）として設立
1997年05月　大和支店を開設
2003年11月　藤沢支店を開設
2008年07月　港南支店の営業権を譲受
2020年02月　（株）ダイワグループの完全子会社となる
2020年07月　メトロポリタンモーターズ（株）から（株）モトーレン湘南に社名変更
2022年03月　2021年度BMW最優秀ディーラー賞を受賞
2022年09月　藤沢本社を改装オープン
2023年03月　2023年度BMW最優秀ディーラー賞を受賞

企業の特徴

【概要・特徴】
■神奈川県藤沢市に本社を置く、BMW正規ディーラー。首都圏で自動車販売会社6社を展開する「ダイワグループ」の一員で、藤沢市、横浜市戸塚区・港南区、大和市に店舗を展開しています。グループの企業理念「皆で幸せになろう」を軸とした経営と、確かな技術力・高品質なサービスによって高い評価を獲得。2021年に続き、2023年度のBMW最優秀ディーラー賞を受賞するなど、BMWディーラーを牽引する企業です。

【働く環境】
■感謝の言葉が飛び交う、風通しのよい社風
同社では「チームワークを大事にしていこう」という考えが根付いており、職種の垣根を超えてコミュニケーションを取る企業文化があります。社内SNSを活用しているほか、感謝の言葉とともに少額のインセンティブを送れるサービス（ユニポス）も導入しています。

■挑戦を後押しする風土
「積極的な挑戦を応援しよう」という風土があり、キャリアチェンジを希望する社員のために、職種の異動に挑戦できる「チャレンジ制度」を設けています。実際にメカニックから別の職種に移られた事例もございます。

■整備士・社会人として成長できる
同社にはBMWメーカー資格の最上位資格「BMWマイスター」保有者が10名ほど在籍。その中には「マイスターコンテスト（限られた時間のなかでクルマに設定された不具合を探し当て、適切な処置を施し復旧するというもの）」で10年連続トップとなったメカニックもおり、その方から直接教育を受ける機会もあります。
また同社社長は「社会人としても成長して欲しい」という想いを持っており、月1回のペースでマーケティングやマネジメント、CSの重要性に関する勉強会を実施しています。整備士としてだけでなく、社会人としての視野も広げていける環境です。

従業員数

151名(2022年9月現在)