神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社 湘南支店

職務内容

■三菱ふそうトラック・バスを中心とした大型車(トラックメイン/一部バス)の取引先法人に対して車検を中心としたアフターサービスの提案を行う営業の仕事です。
【具体的には】
■大型車ディーラーならではのポジション「整備営業」
乗用車ディーラーの主にフロント職が行う（1）入庫顧客の対応と（2）車検や定期点検などの案内/誘致、を大型車ディーラーでは別担当者に分けて行います。
（1）はフロント職、（2）は整備営業という呼称になります。双方は対人接客の面で必要なスキルも似ているため、入社後の双方の異動も希望/相談の上であり得ます。
■職務内容
・既存取引先(過去に車両購入/整備修理を行ってくれた企業)への定期訪問、情報提供、人間関係構築
・取引先は物流企業、各種メーカー、青果店や造園業などトラックを利用する企業全般
・車検や定期点検が近付いてきた際のご提案、入庫誘致
・三菱ふそう以外のメーカー(日野・いすゞ・UDなど)を依頼されるケースもあり
・フロントへの入庫時の対応依頼、引き継ぎ対応の連携
■教育面
乗用車出身者には入社後3ヶ月～面接1年の間(面接内で相談)でメカニックとして大型車の構造を理解するために勤務、その後整備営業(フロント)に異動する流れを採るケースが多いです。
整備士JOBS経由の入社者も「メカニックを経験しておいてよかった」という感想をいただいています。

必要な経験・資格

【必須要件(下記全て)】
■大型車の整備経験+営業への意欲
■自動車運転免許(MT)

【歓迎要件】
・大型車ディーラーでのフロント経験

勤務地

〒259-1114
神奈川県伊勢原市下糟屋東二丁目14番地

就業時間

8:50～17:20

休日休暇

年間117日／（内訳）日曜、祝日及び営業カレンダーで定める土曜日他シフト、(指定有給休暇5日含む)夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

450万円～650万円

給与モデル

■フロントモデル年収(残込)
・42歳中途1年目・国産車ディーラー出身550万円
・41歳中途1年目・民間車検場出身532万円
※整備営業はフロント手当2万円でなく整備士手当2万円程度が付きます。

諸手当

通勤手当、健康手当(1.5km以上の徒歩・自転車通勤の場合3500円)、資格手当(整備士3級7000～1万7000円、2級1万～2万円、1級1万2000～3万円、フロント手当2万円)、役職手当(5000～1万円)、時間外手当、労働生産性改善手当2万円

福利厚生・待遇

マイカー通勤可(メーカー指定なし)、社宅(30歳までの神奈川県外在住者対象、配偶者まで家族帯同可能)、退職金(一時金)、財形貯蓄、資格取得、部活動(硬式テニス、ゴルフ、華道、他)、賞与4.5ヶ月以上(夏3.5ヶ月/冬1.0ヶ月※直近は計5.0ヶ月)

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

新入社員研修(マナー、技術)、メカニック研修会、メーカー研修　※メーカーの全国大会優勝経験もある為、手厚い研修を行っています。

マイカー通勤

可

企業名

神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社

事業内容

■三菱ふそう社製のトラック、バスの販売
■各種トラック、バスおよび特装車の修理
■中古トラック、バスの販売および買取り
■三菱ふそう純正部品および各種部用品の販売
■保険代理店業務」

＜沿革＞
1960年　神奈川ふそう自動車株式会社設立
1966年　神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社に商号変更
1994年　神奈川中央交通株式会社が同社の株式を取得
2000年　株式会社参菱タワーパーキングと合併
2009年　株式会社カフスと合併
2020年　設立60周年
2021年　湘南支店（平塚市）を伊勢原市へ移転

企業の特徴

【概要】
神奈中バスグループと大型車メーカー三菱ふそうトラック・バスの共同出資の大型車ディーラーで、神奈川県内8拠点での展開を行っています。近年の通信販売の活況に伴う物流業界の伸長を背景に業容を拡大中。また、神奈中グループの安定した経営基盤を有しています。

【働く環境】
「神奈川県の大型車ディーラーで働き易い会社No.1」を目指しています。
■工具の充実
工具に関しては中途入社も含めてフルセットを工具箱ごと全員支給、経理部長が各拠点を定期的に巡回して必要工具をヒアリング、SSTも含めて極力購入を行うようにしており、長期就業している社員が働き続けている理由にもなっています。
■拠点リニューアルと設備改善
直近では湘南支店(伊勢原市)をリニューアル、メカニックの身体が極力汚れないように階下から車輌下部を整備出来る設備の導入、休憩室を東京23区のIT企業のようなデザイン性の高い内装、浴室をスーパー銭湯のような綺麗さに改装するなどのリニューアルも実施など、社員の働き易い環境作りに注力しています。
■週末休み＆制度・手当充実
取引先が法人の為、日曜・祝日が休みで土曜は交代勤務。社宅(配偶者まで帯同可、30歳まで)、マイカー通勤(メーカー不問、規程内で高速代支給)、徒歩・自転車通勤者に健康手当（月3500円)、等級と職位で増加する整備士手当(3級7000～1万7000円、2級1万～2万円、1級1万2000～3万円)、フロント手当2万円など各種手当、賞与4.5ヶ月以上(直近は5.0ヶ月)も充実。
■働き方改革
メカニック人員の大幅補強(毎年新卒を10名前後・中途は5年間で約30名)により月平均残業時間は35時間程度(改善前50時間)、平均有給休暇取得日数は9.7日(前年9.5日より増加)、残業手当で収入が減った分は労働生産性改善手当(全社員月2万円)を新設して補填も行っています。

従業員数

320名(2024年1月現在)

平均年齢

41歳