京栄自動車工業株式会社 本社工場

職務内容

■一般車両や大型車両・特殊車両の整備/溶接/加工/修正作業をお任せいたします。

【具体的には】
軽自動車から大型車まで各メーカーのガソリン車・ディーゼル車・ハイブリッド車など幅広い車種の点検・整備および簡単な冷凍機・架装部の修理や補修など、整備士・エンジニア業務全般をお任せします。月間300台、年間3600台もの整備を行っており、多くの経験を積むにも最適な環境です。

＜面接にあたって＞
現職多忙により転職活動に注力することが難しいことを考慮し、社長が応募者の住んでいる地域へ直接面接に伺います。

＜評価制度に関して＞
同社は業務内容、技能の向上など実力さえあれば誰でも出世可能です。実際、年齢の高い社員よりも賞与を多く貰っている社員もいます。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士としての就業経験
■普通自動車運転免許
■3級自動車整備士以上

【歓迎要件】
■2級自動車整備士以上

勤務地

〒617-0004
京都府向日市鶏冠井町9-1

就業時間

8:40～17:40

休日休暇

年間110日／（内訳）週休二日制（日曜、祝日、その他シフト、有給休暇5日を含む）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（6ヶ月経過後、年次有給休暇日数10日）

年収

400万円～600万円

給与モデル

＜モデル月額＞
204，434～354，000円
※別途手当有り
※月平均労働日数（21.8日）

諸手当

通勤手当（上限15，000円）、住宅手当（月15，000円）、家族手当（配偶者/月5，000円、子供一人につき/月3，000円）、資格手当（整備士3級5，000円・2級10，000円・検査員15，000円、大型免許/月10，000円、トレーラー/月5，000円）、支度準備金手当

福利厚生・待遇

引越支度金制度、大型免許取得支援制度、制服貸与（クリーニング代会社負担）、自宅探しサポート有、昼食有（会社支給）、育児手当（保育園・幼稚園児に限り半額支給※1世帯につき3万円を上限とする）、退職金

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ

企業名

京栄自動車工業株式会社

事業内容

【事業内容】
バス、パトカーなどの行政関連車両や大型車両など特殊車両をメインとした車検・修理・鈑金・塗装加工等自動車全車全般の整備を手掛けています。

【沿革】
昭和45年6月京都府南区上鳥羽管田町２９ー５番地にて京栄自動車工業を設立　自動車全般の整備に従事
昭和45年8月大阪府陸運局の自動車分解整備事業者の認証を受理
昭和48年11月京栄自動車工業株式会社に変更
昭和50年11月大阪陸運局の自動車分解整備事業の指定を受理
昭和55年1月整備工場を京都府向日市鶏冠井町馬司９番地の１に移転し規模の拡大を計る
昭和55年3月協和いすゞより指定サービス工場の認定
昭和55年5月京滋日産ディーゼルより指定サービス工場の認定
昭和56年6月１６t２柱リフトの導入により作業の効率化を図る
平成元年4月現社長入社
平成8年4月社長交代
平成25年　回送運行業許可取得、レンタカー業許可取得

企業の特徴

【概要・特徴】
■創業50年以上を有し、地元京都を中心に長年、取引いただいているお客様が多く、軽自動車から大型車両まであらゆる車のお困りごとを解決できる技術力が同社の魅力です。
■運送業務からバス、公共機関の車両まで様々なお客様と取引があり、景気に左右されにくいため、安定して就業をしていただけます。

【働く環境（制度/社風・風土】
■仕事とプライベート両方を楽しむことで価値発揮ができるという考えの元、WLBを大事にしています。そのため残業は1日2時間弱であり、17：40終業、19：30には退勤していることが殆どです。
（第一日曜日または第二日曜日は入庫促進の為、休日出社しています。代休取得はもちろん、万が一少しでも稼ぎたいという方は買取も行っておりますので柔軟にご対応下さい）
■有給も5日以上取得100％で、2021年度には有給で11連休を取得した社員もいます。
■入社後短くて3～4年、長くて20年以上など、在籍している社員は様々ですが、定着率が高く、腰を据えて働ける環境です。
■スタッフ一人一台ずつ整備を担当していただくので自由度の高いスペースで集中して作業が出来ます。（今後は大型車両などは2人1組での作業も検討）
■業界高水準の待遇があり、給与額だけでなく、支度金や各種手当てについても社員が安心して働ける環境を整えています。
■引っ越し支度金制度、住宅手当制度、家賃手当制度がございますので遠方の方でも全面にバックアップします。

【教育・育成/キャリアパス/技術について】
■現場でのOJTがメインとなりますが経験豊富な先輩社員が足りない知識やスキルをしっかりと指導していきます。待ちの姿勢ではなく、積極的にベテランの技術を盗んで成長していこうという姿勢で取り組んでください。　

従業員数

18名

平均年齢

42歳