宮城ダイハツ販売株式会社 仙台栗生店

職務内容

■同社の点検・整備及びそれに付帯する接客業務を担当していただきます。　

【具体的には】
・新車、中古車の納車前点検、整備業務
・出迎えから見送りまで顧客対応の一部を担当
・入庫車輌の法定点検整備、車検業務
・車輌の故障診断と、それに伴う部品交換業務
・点検整備、修理の内容について、サービスフロントへの説明業務
・オイル交換、タイヤ交換、洗車、車輌回送などの軽作業
・整備台数：5～6台/日(車検・点検・一般整備)
※ご入社技は、OJTを通じて仕事の流れを学んでいただきます。
※将来的には車検整備等を含め1人で作業をお任せします。

ゆくゆくは車の修理をするだけではなく、お客様に対して故障する前の予防整備アドバイス業務もお任せいたします。

＜工場の設備＞
★指定工場
★ピット数：6ピット
★リフト数：6基
★コンピューター診断機：あり

【年間休日107日／月20～30時間の残業に抑え働き易い環境／社風作り】
残業時間については、会社全体の風土として月20～30時間に収まっております。
1日平均1時間程度で、ワークライフバランスを整えやすい環境となっています。

【研修制度や整備士経験を確実に積める環境】
国家資格とは別に、独自の検定制度を設けており、技術レベルを5段階に格付けし、5級から1級を目指します。
集合研修や事前研修も用意しており、検査員資格取得ももちろん、自動車整備士として着実にレベルアップしていくことが可能です。

【キャリア形成の可能性は様々。実績を積み、手を挙げればキャリアップが可能】
メカニック⇒フロント⇒フロントマネージャー⇒工場長とキャリアパスがあります
また顧客折衝も行っているため整備士⇒副店長⇒店長へステップアップしていく社員もいます。
また営業へのキャリアチェンジも希望があれば積極的キャリアチェンジできる環境があります。

必要な経験・資格

【必須要件】
■以下、双方の資格をお持ちの方
・自動車整備士3級以上をお持ちの方
・普通自動車免許（AT限定不可）

勤務地

〒989-3122
宮城県仙台市青葉区栗生6-13-1

初任地は上記記載の仙台栗生店を含む、県内15店舗の中から車で通勤1時間圏内の店舗に配属となります。

就業時間

9:15～18:00

休日休暇

年間111日／（内訳）週休2日制（火曜定休／月曜と水曜が交代休）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇

年収

300万円～380万円

給与モデル

【入社初年度のモデル年収例】
■20代/整備経験5年程度/２級整備士：年収300万円～
■30代/整備経験10年程度/２級整備士：年収380万円～

【賞与】
年2回：昨年度実績4.0ヶ月分

諸手当

通勤手当、家族手当（配偶者8，000円、子1人につき4，000円）、時間外手当、役職手当、検査員実務者手当：5，000円、ダイハツ検定1級取得手当：一時金10万円

福利厚生・待遇

退職金、財形貯蓄、資格取得、共済会、社員旅行（ハワイ、沖縄、グアムなど）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

入社時導入研修、営業配属前研修、サービス配属前研修、サービススタッフ5段階教育制度、直販営業スタッフ資格認定制度、福祉車輌取扱研修、中古車査定士講習、保険資格取得講習

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ダイハツ

企業名

宮城ダイハツ販売株式会社

事業内容

【事業内容】
■自動車（新車、中古車）の販売
■メンテナンス（点検、車検、修理）
■部品販売
■JAF取扱い
■自動車保険

【沿革】
■1918年　仙台市国分町に板垣金治郎商店として自転車の卸業を創業
■1937年　ダイハツ3輪自動車の宮城県の総代理店となります
■1959年　宮城ダイハツ販売株式会社に商号変更
■2002年　ダイハツ工業株式会社100％出資会社へ組織変更
■2016年　ダイハツ工業株式会社がトヨタグループの傘下へ組織変更

企業の特徴

【企業概要】
1918年の創業以来、100年以上に渡る歴史と実績を誇る国産車ディーラーです。100年以上事業を継続している企業は少なく、全国でも有数の伝統を持ちます。
地域密着型の堅実な営業で、これまでに宮城県内に15店舗を展開するなど、細かいサービスと高品質な製品の提供を続けてきました。
また2016年には、ダイハツ工業株式会社がトヨタグループの傘下に入ったこともあり、これまで以上に安定した経営と革新的な商品開発が可能になりました。

【風土】
先輩や後輩、部署の垣根がないアットホームな雰囲気が特徴の就業環境が整っています。
わからないことや困ったことは、周りの同僚に気軽に相談し、部署を超えて助け合いながら一つの問題を解決していきます。
また同社では、社内検定があり取得した検定に応じて任される仕事の幅が広がっていきます。取得に向けた教育もしっかりとバックアップがあるため、技術力を高めることができます。
仕事の取り組み方にも特徴があり、残業をする風土はなく与えられた時間の中で整備ができるよう日々精進しています。

【働き方改革促進へ】
現在、将来的な取り組みとして、労働組合を作り従業員の働き方改革をより積極的に進めていく予定となっています。

【キャリア形成】
＜1年目＞
■サービス技術検定5級取得 ■接客対応の基本 ■基本作業・安全作業の動作 ■定期点検・多頻度定型作業
＜2年目＞
■サービス技術検定4級取得 ■車両各機構の構造と作動の理解 ■定型作業 ■部分的分解・点検組付作業
＜3年目＞
■サービス技術検定3級取得 ■オーバーホール作業 ■定型作業を習熟　etc...

従業員数

337名(2020年4月現在)