宮城ダイハツ販売株式会社 店舗サービス部門／六丁の目店

職務内容

■同社の点検・整備及びそれに付帯する接客業務を担当していただきます。　

【具体的には】
■新車、中古車の納車前点検、整備業務
■入庫車輌の法定点検整備、車検業務
■車輌の故障診断と、それに伴う部品交換業務
■点検整備、修理の内容について、サービスフロントへの説明業務
■オイル交換、タイヤ交換、洗車、車輌回送などの軽作業
■整備台数：5～6台/日(車検・点検・一般整備)

＜工場の設備＞
★指定工場
★ピット数：8ピット
★リフト数：8基
★コンピューター診断機：あり

【年間休日107日／月20～30時間の残業に抑え働き易い環境作り】
同社は、働き方改革を積極的に行っております。
数年前から正月三が日の営業を廃止、勤怠に関してもタイムカードを導入するなど設備投資を行っております。
そのため、残業時間は月20～30時間程度と年々減少しております。

【和気あいあいとした雰囲気で就業したい方へ】
ユーザー層の6～7割が40代以上と女性が中心となり、お客様との関係性を大事にする風土があります。
ショールームにご来店頂いて商談やご提案を行う、高効率な「来店誘致型」のスタイルが主流として、「また来たいな」と思っていただけるようなお店づくりに注力しております。
そのため、整備部門においても殺伐として雰囲気ではなく、時折、笑い声が聞こえるような環境づくりに注力しております。

【ハイブリッド車の導入により技術センターの設立】
昨年、同社で初めてとなるハイブリッド車の販売を開始し、今後、他社と同様に軽自動車でも販売も視野に入れております。
そこで自動車の電動化に伴い同社では、技術的な研修を行うセンターを本社に設立いたしました。
今後は、軽自動車だけではなく、ハイブリッド車はコンパクトSUVなど幅を広げた整備経験を積むことができます。

必要な経験・資格

【必須要件】
■以下、双方の資格をお持ちの方
・自動車整備士3級以上
・普通自動車免許（AT限定不可）

勤務地

〒984-0011
宮城県仙台市若林区六丁の目西町1-51

初任地は上記記載の六丁の目店を含む、県内15店舗の中から車で通勤1時間圏内の店舗に配属となります。

就業時間

9:15～18:00

休日休暇

年間120日／（内訳）週休2日制（火曜定休／月曜と水曜が交代休）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇

年収

300万円～400万円

給与モデル

【入社初年度のモデル年収例】
■20代/整備経験5年程度/２級整備士：年収300万円～
■30代/整備経験10年程度/２級整備士：年収380万円～

【賞与】
年2回：昨年度実績4.2ヶ月分

諸手当

通勤手当、家族手当（配偶者8，000円、子1人につき4，000円）、時間外手当、役職手当、検査員実務者手当：5，000円、ダイハツ検定1級取得手当：一時金10万円

福利厚生・待遇

退職金、財形貯蓄、資格取得、共済会、社員旅行（ハワイ、沖縄、グアムなど）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

入社時導入研修、営業配属前研修、サービス配属前研修、サービススタッフ5段階教育制度、直販営業スタッフ資格認定制度、福祉車輌取扱研修、中古車査定士講習、保険資格取得講習

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ダイハツ

企業名

宮城ダイハツ販売株式会社

事業内容

■自動車（新車、中古車）の販売
■メンテナンス（点検、車検、修理）
■部品販売
■JAF取扱い
■自動車保険

＜沿革＞
1918年　自転車の卸業として仙台市国分町に板垣金治郎商店を創業
1937年　ダイハツ3輪自動車の宮城県総代理店となる
1959年　宮城ダイハツ販売株式会社に商号変更
2002年　ダイハツ工業株式会社100％出資会社へ組織変更
2016年　ダイハツ工業株式会社がトヨタ自動車株式会社の完全子会社となる

企業の特徴

【概要・特徴】
■ダイハツ工業（株）100％出資の正規ディーラーです。1918年に創業し、100年以上にわたり事業を継続するなど、長い歴史と実績を持つ全国でも有数の企業。宮城県仙台市に本社を置き、地域密着型の堅実な営業を行なっています。県内で直営店14店舗を展開。細かいサービスと高品質な製品の提供を続けています。

■親会社のダイハツ工業（株）が2016年にトヨタ自動車（株）の完全子会社となったことで、従来以上に安定した経営と革新的な商品開発が可能になりました。

【働く環境】
■アットホームな風土
先輩や後輩、部署の垣根がないアットホームな雰囲気の就業環境。わからないことや困ったことを気軽に相談し、部署を超えて助け合いながら問題を解決しています。月平均残業時間は15.8時間（2022年度）。就業時間の中で整備を行う取り組みを進めています。

■働き方改革を推進
将来的な取り組みとして、労働組合を作り従業員の働き方改革をより積極的に進めていく方針です。

【教育・育成】
■充実したバックアップ体制
社内検定で取得したレベルに応じて任される仕事の幅が広がっていきます。検定取得に向けてしっかりとした教育を行いバックアップする体制が整っており、技術力を高めることができます。

■キャリア形成を後押し
1年目は「サービス技術検定5級取得」「接客対応の基本」「基本作業・安全作業の動作」「定期点検・多頻度定型作業」、2年目には「サービス技術検定4級取得」「車両各機構の構造と作動の理解」「定型作業」「部分的分解・点検組付作業」、3年目には「サービス技術検定3級取得」「オーバーホール作業」「定型作業を習熟」など、各種資格の取得や作業の習得によりキャリアを形成することができます。

従業員数

328名(2023年6月現在)