紫竹山自動車株式会社 車検のコバック紫竹山店

職務内容

車検のコバック各店舗にて各種整備・点検業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・車検、点検整備
・一般整備（メンテナンス、修理、部品交換、エンジンやトランスミッションの分解点検・修理作業）
・各作業における見積説明、精算業務

【幅広い車に携わることにできます！】
多くのお客さんへのサービスを長年ご提供しており、国産車各メーカー車種から、輸入車各車種まで本当に幅広く、ビンテージカーやレアカーを取り扱うなど、経験と知識を蓄積できます。

お客様へのきめ細やかなサービスでご満足頂いており、お客様へメカニックからの技術的なアドバイスを行っったり、お客様の車に関してご相談に乗るなどコミュニケーションを大事にしています。　「コバックさんでお願いしてよかった」と感謝を直接いただき、やりがいを感じやすい環境です。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士2級
■普通自動車免許

勤務地

〒950-0914
新潟県新潟市東区紫竹山1-6-5

新潟市内3店舗、三条市・燕市各1店舗

就業時間

8:50～18:00

休日休暇

年間110日／（内訳）週休2日制(火曜日又は水曜日＋希望日：シフト制)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、育児休暇

年収

350万円～450万円

給与モデル

※賞与査定は当社人事評価制度により支給
※ 取得費用は全額会社負担 ・研修会への参加サポートあり　※研修会への参加はすべて出勤扱いとなります。
※30歳600万円の実績あり（管理職）。

諸手当

通勤手当(28，000円まで）、住宅手当、家族手当：子供1人につき10，000円　時間外手当、役職手当、資格手当：7，000円~25，000円※資格上位順　工具手当：賞与月に各6，000円支給　非喫煙手当：賞与月に該当者に各25，000円支給　※勤続1年以上対象

福利厚生・待遇

一人暮らし住宅手当（新卒入社３年目まで、居住地限定あり）、産前・産後・育児休暇、中小企業退職金共済、定期健康診断、マイカー車検整備制度、制服貸与、社員旅行、インフルエンザ予防接種、iPhone支給　社員懇親会 お世話係制度 従業員アンケートの実施、各種サークル活動

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT（実務）・off-JT（座学）、ビジネスマナー・自動車業界の知識・コバックフロント・自動車の構造・営業・保険研修、コバック本部研修、社長塾、部長塾の開催　経営計画・政策勉強会の開催

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ

企業名

紫竹山自動車株式会社

事業内容

【事業内容】
■車検部門/車検のコバック(FCチェーン加盟)　■鈑金塗装部門/鈑金のモドーリー(FCチェーン加盟)　■車両販売部門/ポケットカーズ、新車・登録済み未使用車
■保険部門/株式会社グッドライフ保険サービス、自動車保険・損害保険・生命保険　■ガソリンスタンド部門/コバックステーション　■IT部門/Webコンサルティング
■コンタクトセンター部門/コンタクトセンターサービス　■ロードサービス部門/ロードサポート新潟　■レンタカー部門/Jネットレンタカー

【沿革】　
・1967年：創業
・1976年：有限会社 丸山自動車を設立
・1995 年：車検のコバック県央店オープン
・1999年：本社に鈑金塗装館を新築し、鈑金部門の強化を図る
・2001年：オートバンク燕三条店を設立し、車両販売の強化を図る
・2002年：新潟市紫竹山自動車の株式を全取得し、子会社化
・2020年：グループ会社として、ファースト東京株式会社の株式を全取得し、子会社化
・2021年：コバック品川店をオープン

企業の特徴

【お客様の生活”ライフ”をサポート出来る体制】
■車検・車両販売・鈑金塗装・保険・ロードサービスレンタカーなどお客様のカーライフをトータルサポート。サービスブランドとして、車検のコバック、鈑金のモドーリー、ポケットカーズ(中古車販売)、グッドライフ保険サービスを展開。
■2019年よりニューノーマルに対応すべく、WEBを利用してのお客様サポートを開始。※「Webコンサルタント」「コンタクトセンターコンサルタント」
※分かりやすい料金体系や安心のシステムを導入したことが評価され、リピート率も非常に高く、今では年間2万4，000台という全国屈指の車検台数を誇り、新潟でもトップクラスの企業となっています。

【「店づくり」から「人づくり・会社づくり」へとシフトチェンジ】
■お客様に良いサービスをするために、まずは従業員や会社の体制を整えていくことに力を入れています。
■経産省健康経営優良法人ホワイト500認定を3年連続で認定頂きより働きやすい環境づくりに努めています。
■社員の健康を第一に考え、残業削減、経営層による職場点検、男性スタッフ育児休暇取得など、ワーク・ライフ・バランスを推進！より社員が働き易い環境を目指します！

【キャリアパス】
■6グループに階層が別れており、1・2グループは一般職、3グループ以上が役職者、工場長になると4グループ。　※初昇格まで平均4年です。